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四川省雅安市现有党政干部、专业技术人才和企业经营管理人才3.5万余人。近年来.雅安市委按照“三支队伍”一起抓的要求.紧紧围绕“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的目标,结合雅安市实际.优化整合各类教育培训资源,积极探索“大教育”、“大师资”、“大培训”的干部教育培训格局,不断提高干部队伍素质能力,取得明显成效。 相似文献
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近年来,通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务,兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效,人才总量不断增加,人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计,截至2006年底,全市共有专业技术人才18393人,其中高级专业技术人才600人,中级专业技术人才4599余人,初级专业技术人才13194人。 相似文献
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镇江的人才资源开发工作,围绕“大推进”方略,促进人才大开发,在创新政策、转换机制、营造环境、优化结构等方面有了较大的突破。全市人才资源总量稳步增长,目前已达18.7万人,其中硕士以上学历近千人,本科学历2万人,大专学历5万人,中专学历6.6万人。每万人中大专以上学历达426人,专业技术人员693人,列全省第五位。我市在人才资源开发上,主要抓了以下三个方面的工作。 相似文献
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“人才资源是第一资源”。近几年来,我院以建设科研创新、科技开发和科技管理三支队伍为目标,通过深化干部人事制度改革,建立健全有利于人才培养、引进和使用的竞争激励机制,高层次人才明显增加,人才结构得到优化,人才的活力和创造性得到激发。 相似文献
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牢固树立”人才是第一资源,人才是第一生产力”的思想,突出做好人才资源开发工作。到2006年全省人才总量达到137万人,平均每年增加4.5万人,每万人口拥有人才数量达到564人。人才结构逐步优化,大专以上学历人员提高到52%,高级人才的比重达到5%。 相似文献
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一、人才工作的主要做法及取得成果
近年来,建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标,深入实施人才强市战略,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,人才工作取得显著成效。截止目前,全市各类人才总量为5.5万人,其中党政人才2099人,专业技术人才27342人,中高技能人才13956人,企业经营管理人才4300人,农村实用人才7303人。 相似文献
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牢固树立“人才是第一资源 ,人才是第一生产力”的思想 ,突出做好人才资源开发工作。到2 0 0 6年全省人才总量达到 137万人 ,平均每年增加 4 .5万人 ,每万人口拥有人才数量达到 5 6 4人。人才结构逐步优化 ,大专以上学历人员提高到 5 2 % ,高级人才的比重达到 5 %。 相似文献
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近年来.余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略,人才工作以“抓服务、促发展”为目标,不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境,积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前,我市共有规模以上民营企业1199家,2006年实现工业总产值1421亿元,比上年增长19%。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势,2006年底全市人才资源总量达9.6万人.其中企业专业技术人才3.5万人,在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用,为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。 相似文献
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近年来,淮安市淮安区深入贯彻实施“人才强区”战略,大力开展技能提升工程,努力将面广量大的人力资源,培养成为具有一技之长的人才队伍。两年来.处为18285名城乡劳动者提供职业技能培训服务,对16060名各类企业和事业单位专业技术人员进行继续教育,评审各类专业技术中、高级职称近1500人,有力促进了全区“人力”向“人才”的... 相似文献
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为经济发展提供人才支撑 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节,认真做好人才资源开发工作,全市人才总量不断增加,至1998年底,专业技术人员已达10.17万人,年增8.6%。但是,在人才资源的开发和使用上,也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理, 相似文献
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陈兆同!山东枣庄市台儿庄区区长 《中国公务员》2000,(12)
近几年来,台儿庄区委、区政府高度重视人才工作,确立并实施了“人才兴区”战略,加大了人才资源开发力度,取得了明显成效。目前,全区专业技术人才总量达到 7978人,初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍,有力推动了全区经济发展和社会进步。 但是从总体上看,全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要,人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足,高层次人才偏少,人才分布不合理,人才的使用效益不高,人才竞争机制滞后,人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的… 相似文献
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经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展,到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变:人才总量仍显不足,人才队伍结构性矛盾仍未缓解,高层次人才所占比重依然偏低;人才资源分布不均现象仍未扭转,外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少,引进的人才稳定性较差,外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人,外流人才244人, 相似文献
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今年,台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级,服务于台州创业创新,服务于台州打造长三角地区先进制造业基地,大力推进人才资源开发,创新人才工作机制,以高层次人才为重点,加强各类人才集聚和培养,预计到2009年底全市人才总量达到61万人。 相似文献
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《规划》提出了“十一五”期间全市人才发展的八大目标,其中人才规模目标可概括为两个80万,即:到2010年,全市按现行统计口径人才总量达到80万人;高技能人才和农村各类实用人才达到80万人。 相似文献