港南区组工干部服务基层树新风

自贵港市“组工干部下基层解难题”活动开展以来，港南区委组织部结合本地组织工作的实际情况，组织开展“百名组工干部下基层”活动。同时，把此项活动与当前正在组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动、深入学习实践科学发展观活动和“党组织服务年”活动紧密结合起来，不断丰富活动载体，使“百名组工干部下基层”活动成效显著。     

践行“六个组工” 打造一流部门

去年以来,我们以深入开展“树组工干部形象”学教活动为契机,认真践行“六个组工”,积极打造一流部门,取得了较好的效果,树立了组织部门的良好形象。我部先后获得洪江市“十佳勤政廉政好班子”、“双文明”先进单位和先进基层党组织等荣誉称号。创办“学习论坛”,夯实“理性组工”基石去年以来,我们为了深入开展“树组工干部形象”学习教育活动,提高广大组工干部的理论素养和业务水平,使广大组工干部成为勤于学习的典范,我们创办了“组工干部学习论坛”。该论坛以组织部学习室为主阵地,以本部干部为主体,以组工干部轮流上课为主形式,以学习…     

钦北区“四项措施”加强组织部门信息工作

在深化和推进“党组织服务年”活动中，为进一步提升组织部门的工作水平和组工干部的整体素质，打造能说、能干、能写的“三能型”组工干部，今年以来，钦州市钦北区通过四项措施切实加强组织部门信息工作。     

争当模范树立形象的实践性要求

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织部门和组工干部加强自身建设，提高履职能力和本领的重要举措．也是造就一支高素质组工干部队伍的有效途径。广大组工干部要通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，“争当五个模范，树立五个形象”，在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上实现新转变、取得新进步、达到新提高。     

徐汇区委组织部“五字诀”创建学习型组织部门

近年来，徐汇区委组织部以组工干部党性教育为核心，以能力建设为重点，结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动．将“创建学习型组织部门”活动从部机关内部拓展到整个组织系统．并注重在丰富活动的形式和载体上下功夫．使活动的开展更加具有活力和吸引力。     

树立组织人事干部新形象 为建设全路一流铁路局提供坚强保证

党的十七大报告指出，全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率”。在前不久召开的全国组织工作会议上，中央领导同志对组织人事部门自身建设提出了新的要求，强调要以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为载体，把组织人事干部队伍建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍。今年，郑州铁路局提出了建设“全路一流铁路局”的奋斗目标，     

组工干部要做到“四学四强”

组织部门是党委的重要职能部门，承担着党的干部工作、党员工作和人才工作的主要任务。在创先争优活动中，组工干部必须率先垂范、作出表率。怎样垂范和表率呢？我认为，组工干部应自觉做到“四学四强”。     

讲党性 重品行 作表率——椒江区委组织部开展树组工干部新形象学习实践活动

椒江区委组织部围绕“学习贯彻十七大精神，服务创业创新”，充分利用人才、信息、管理等方面的职能优势、资源优势和党建优势，积极创新工作载体，扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，组织组工干部走进农村、企业和社区，宣讲党的十七大精神，鼓励基层群众创业创新，用实际行动树立组工干部新形象。     

都安“四个结合”推进“组工干部下基层”活动

为深化拓展全国“万名组织部长下基层”活动内容，不断树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，河池市都安瑶族自治县县委组织部立足部门实际，围绕“四个结合”，动员和组织组工干部走出机关，深入基层，深入群众，推进“组工干部下基层”活动。     

平南县：组工干部争当创先争优“领头羊”

“基层组织建设年”工作开展以来，平南县组工干部紧抓活动契机，争当创先争优“领头羊”，为富民强县提供坚强的组织保障。     

打造“五型”组工干部 实现“五新”工作目标

组工干部“讲党性、重品行、作表率”如何内化于心、外化于行？我们黄州区的做法是：打造“五型”组工干部，实现“五新”工作目标，树立组工干部良好形象，让党满意，让群众满意。     

做党性最强的组工干部（下）

组工干部应该做党性最强的人 李源潮同志先后就组工干部讲党性的问题讲了三句话．第一，“党性不强的干部不能当组工干部”；第二，“组工干部必须做党性最强的干部”；第三，“最讲党性的干部才能成为优秀的组工干部”。为什么组工干部要做党性最强的干部。主要有四个方面的原因，概括起来就是“四性”：     

组工干部应谨防“四小”

组工干部要做到公道正派,就必须加强修养,严于律己,在日常生活和工作中谨防“四小”。 一是小意思。一些心术不正、利欲熏心的人拉拢组工干部,往往从小意思开始,以塞条烟、给份小礼品、请顿饭来表达情意。然后由小到大,不断升级,使组工干部在不知不觉中成为受其驱使、任其摆布的“俘虏”。因此,组工干部要善于从小事情中窥出大问题,勿失小节酿大恶。     

随感录

新的形势对组织工作提出了新的要求。作为新时期的一名组工干部，一定要具有“四言”能力，即要“慎言”、“能言”、“敢言”、“无言”。做到既有内才，又有外才；既能做，又会“说”。真正能内外兼修、慧中秀外，使组织部门的良好形象和组工干部所具有的正气、才气、大气得到充分体现。     

坚持公道正派保持共产党员的先进性

在全国组织系统开展的以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,使广大组织人事工作干部受到了深刻的思想教育,给组织人事工作带来了许多新变化、新气象。公道正派就是要“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。这是我们党的优良传统,是组织部门职业道德和行为规范的核心,也是组织部门和组工干部的政治责任。     

江苏省东海县制作组工干部“月度学习活页”

今年以来，江苏省东海县制作组工干部“月度学习活页”，引导组工干部深入开展学习，坚定党性修养、增强理论水平、提升工作水准，着力打造学习型组工干部队伍。     

以组工文化建设提炼组工精神

组工文化作为新的历史条件下社会主义文化的重要组成部分，是组织工作长期以来的工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映，也是组工干部群体优良传统、优秀品质、良好作风的积淀。近年来．中共江苏省苏州市相城区委组织部坚持以先进文化为基本导向，从弘扬相城精神、完善组工运行机制、营造和谐进取氛围、打造组工新形象入手，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动以及科学发展观学习实践活动，以推进符合新形势发展要求、富有相城特色的组工文化建设，提炼组工精神。     

强化换届工作中的组织纪律

今年是省、市、县、镇地方党委集中换届年。换届期间，工作环境复杂，人际关系微妙。处于这一“风口浪尖”中的组工干部，有可能成为一些别有用心的人讨好、拉拢、攻关的对象。对此，广大组工干部必须坚持党性原则，大力弘扬公道正派作风，圆满地完成换届工作任务。     

打造“四特”型组工干部队伍

江苏省淮安市是周恩来同志的家乡，周恩来同志堪称全党的楷模。为进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，淮安市委决定从今年起在全市组工干部中广泛开展“学恩来、比学习、比工作、比奉献”主题教育活动。     

冀州市在树组工干部形象活动中重查改促工作

河北省冀州市紧密联系组工干部的思想实际和工作实际,注重查改问题,力求促进工作,保证了学习教育活动既有声有色,又富有成效。 一是进行“自我解剖”,查改组工干部精神状态上存在的问题,增强组工干部的奉献