北海市培训干部突出“深”“严”“土”

新的形势对组织工作提出了新的要求。作为新时期的一名组工干部一定要具有“四言”能力,即要“慎言”、能言”、敢言”、无言”,做到既有内才,又有外才;既能做,又会“说”,真正能内外兼修、慧中秀外,使组织部门的良好形象和组工干部所具有的正气、才气、大气得到充分体现。     

培养和提高组工干部的说话能力

为了培养和提高组工干部特别是新的组工干部的说话能力，要积极创造多种组工干部“讲话”的机会。     

钦北区“四项措施”加强组织部门信息工作

在深化和推进“党组织服务年”活动中，为进一步提升组织部门的工作水平和组工干部的整体素质，打造能说、能干、能写的“三能型”组工干部，今年以来，钦州市钦北区通过四项措施切实加强组织部门信息工作。     

公道自在 正派践之

组工干部树立公道正派的良好形象,是做好新时期组织工作的客观要求。对组工干部而言,公道正派是“立党为公,执政为民”的要求在组织工作中的体现。以“公”为“道”,持“正”为“派”,是内容与形式的关系。守于内而形于外,两者辩证统一,不偏不倚,才称得上公道正派,才是优秀的组工干部。所谓“公”,可以这样理解:对人民而言可理解为“公众”;对干部而言则可以理解为“公仆”。这是由党的性质和宗旨决定的。然而,在我们的现实生活中,公众与公仆之间的角色分配有时却是颠倒的,一些干部的服务思想和公仆意识缺乏,严重损害了党的形象,对党的事业…     

认真实践“三个代表”提高组织工作水平

江泽民同志指出，始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。按照“三个代表”的要求，全面推进新时期党的建设新的伟大工程，组织部门和广大组工干部肩负着重要的责任。能否协助党委顺利推进新时期党的建设新的伟大工程，取决于广大组工干部对党的基本路线方针政策的理解、掌握和运用的程度，取决于广大组工干部的理论政策水平和分析、解决实际问题的能力。因此，组织部门和广大组工干部要自觉实践“三个代表”，着力提高自身的素质，全面提高组织工…     

当好伯乐用好政策选好干部

作为领导干部、组工干部，不能当好伯乐，不具识才、辨才、荐才、用才之能之力，是失职、渎职、不称职。当前部分地区党群关系、干群关系紧张、矛盾突出，不信任、不理解在加剧，问题关键还是出在我们的干部身上，原因是干部的素质不高、能力不强、办法不多，究其根源还是在选人用人上，没有用“慧眼”选“千里马”．反而是“指鹿为马”，用些“非驴非马”甚至是“害群之马”。     

港南区组工干部服务基层树新风

自贵港市“组工干部下基层解难题”活动开展以来，港南区委组织部结合本地组织工作的实际情况，组织开展“百名组工干部下基层”活动。同时，把此项活动与当前正在组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动、深入学习实践科学发展观活动和“党组织服务年”活动紧密结合起来，不断丰富活动载体，使“百名组工干部下基层”活动成效显著。     

打造“五型”组工干部 实现“五新”工作目标

组工干部“讲党性、重品行、作表率”如何内化于心、外化于行？我们黄州区的做法是：打造“五型”组工干部，实现“五新”工作目标，树立组工干部良好形象，让党满意，让群众满意。     

如何塑造组工干部公道正派的形象

本文从三个方面讨论了“塑造组工干部公道正派的形象”问题,首先,组工干部要做到“对外平等”。第二,组工干部要坚持客观公道地选人用人。第三,组工干部要做到公道正派。如果组工干部都达到了以上三个方面的要求,就一定能塑造好组工干部公道正派的新形象。     

建一流文化 树一流形象

“制度只能使人超过最低要求，而文化能使人达到更高境界!”秉承这一理念，江苏省如东县结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题活动，在组工干部中深入开展文化建设活动，全力打造“志向高远、品德高尚、技艺高超、能力高强、工作高效”的“五高型”组工团队，全面促进组织工作创新创优。     

做党性最强的组工干部（下）

组工干部应该做党性最强的人 李源潮同志先后就组工干部讲党性的问题讲了三句话．第一，“党性不强的干部不能当组工干部”；第二，“组工干部必须做党性最强的干部”；第三，“最讲党性的干部才能成为优秀的组工干部”。为什么组工干部要做党性最强的干部。主要有四个方面的原因，概括起来就是“四性”：     

组工干部的听人“说事”

所谓“说事”，是指人们对某人某事的褒贬评说，是对问题的反映。组工干部因为所处的位置不同，最能听到干部和群众“说事”。在“说事”者纷纭游说的时候，组工干部是人云亦云，还是辨析真伪？这就要看我们如何去听人“说事”，如何对人对事作出客观、公正、真实的结论和评判。     

提升组工干部的能力素质

推进组织工作的落实与创新．关键在于建设一支高素质的组工干部队伍，根本途径就是要持之以恒地加强组工干部能力建设。去年以来．中共湖北省荆州市委组织部以“内强能力．外树形象．永葆先进性”活动为主要载体．高标准量化能力建设目标．全方位提升组工干部能力素质．取得了明显实效。     

江苏省东海县制作组工干部“月度学习活页”

今年以来，江苏省东海县制作组工干部“月度学习活页”，引导组工干部深入开展学习，坚定党性修养、增强理论水平、提升工作水准，着力打造学习型组工干部队伍。     

讲正气增才气养大气

近两年来,按照中组部的统一部署,江西 组织系统认真组织开展了以公道正派为主要 内容的“树组工干部形象”集中学习教育活 动,以及“外树形象、内强能力”活动,取得了 明显成效。现在集中学习教育活动虽已告一 段落,但加强组织部门自身建设是一个永恒 的主题,需要持之以恒地抓下去。在新的形势 下,组工干部要不断提高自己,树立和保持良 好形象,应始终坚持三点。     

塑造组工干部“四开”新形象

组织部门是党委的重要职能部门，其工作关系到每个党员、干部的切身利益。也影响着一个地方的经济发展和社会稳定。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，面对各种社会思潮的冲击和形形色色的诱惑，组工干部既要解放思想．与时俱进，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。又要严于加强修养．不断提升自身素质，适应岗位要求．为党委当好参谋和助手。新的形势和任务．要求组工干部必须塑造热情开朗、务实开放、公道开明、勤奋开拓的“四开”新形象。     

都安“四个结合”推进“组工干部下基层”活动

为深化拓展全国“万名组织部长下基层”活动内容，不断树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，河池市都安瑶族自治县县委组织部立足部门实际，围绕“四个结合”，动员和组织组工干部走出机关，深入基层，深入群众，推进“组工干部下基层”活动。     

争当模范树立形象的实践性要求

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织部门和组工干部加强自身建设，提高履职能力和本领的重要举措．也是造就一支高素质组工干部队伍的有效途径。广大组工干部要通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，“争当五个模范，树立五个形象”，在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上实现新转变、取得新进步、达到新提高。     

『上』『下』结合破解『三个危机』

李源潮同志指出组工干部中存在“情况危机、语言危机、知识危机”,切中要害,发人深省。“三个危机”表象是作风不实、素质不高．实质是党性不强，与组工干部担负的使命，与“讲党性、重品行、作表率”的要求不相符合。今年是“十二五”规划开局之年和党委换届之年,组织工作任务艰巨,加强组工干部队伍建设，意义重大。笔者以为．从“上”“下...     

年轻干部修养“六要”

公道正派、铁面无私，是党对组工干部的基本要求，是组工干部突出的政治品质，是组工干部职业道德的核心内容。作为一名组工干部，在实际工作中应淡化权力意识，强化责任意识，优化环境意识，做到敢顶真碰硬、敢讲实话、敢用干部、敢担担子，树立起“铁面组工”的形象。