万名党员解万题 融入中心促发展

冀中能源峰峰集团党委围绕企业高质量发展任务,以党建工作融入中心、推动发展为突破口,通过创新开展“万名党员解万题”活动,瞄准制约安全生产经营的重点、难点、堵点进行课题攻关,以高质量党建引领企业高质量发展。坚持科学谋划,打造攻坚克难“金钥匙”。峰峰集团党委围绕企业发展,认真科学谋划、深入基层调研,把党员人人参与作为活动主题,汇聚发展合力。创新“五制五步”解题新模式。     

刍议推进电子党务建设——以冀中能源峰峰集团薛村矿为例

近年来,冀中能源峰峰集团薛村矿党委在夯实党建基础、创新党建工作载体上进行了深入研究和探索,利用局域网络,打造了党建质量管理体系网上运行平台,打破了时间、空间以及条块分割的制约,推进了电子党务建设进程,扩大了党建工作的影响,夯实了"三基四创"党建工程建设基础。电子党务是建立党组织网络堡垒的有效载体。利用网络平台,能够进一步扩大马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观以及党和国家政策方针的宣传覆盖面,可以方便与群众沟通,推进党的作风建设和制度建设,对党员和领导干部起到监督作用,密切党群关系;党的日     

探索党建引领企业高质量发展新路径

<正>冀中能源邢矿集团党委在深刻分析把握企业发展形势和党建工作实际的基础上，构建具有邢矿特色的“11234+N”党建工作体系，实现了企业党建工作有标准、融入有路径、考核有内容、管理有依据，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展优势，全面增强企业竞争力、创新力。     

“智慧力量”为国企党建注入新动能

正华药集团党委用互联网技术搭建党建信息化管理平台,涵盖政治建设、思想建设、组织建设等9大功能模块,党支部"三会一课"、民主生活会、党员教育等42个子模块,以智能化信息化手段推进党支部标准化、规范化建设,实现了党内组织生活、党员教育管理、党建工作考核、党务办公一体化,形成了党建工作线上线下双空间治理新格局。     

“量体裁衣”化解党建考核“两张皮”

南昌铁路局党委结合党员先进性教育等活动和日常工作，探索推行党支部工作与中心工作一体化考核，出台了《关于实行党支部工作一体化考核的指导意见》，对考评内容设置、检查方法、结果运用进行了明确规范，较好地解决了党建工作缺位和“两张皮”等问题。     

创新特色活动 完善长效机制 持续巩固和加强基层党组织先进性、纯洁性建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,加强党组织、广大党员先进性、纯洁性建设,不仅是推进党的事业持续发展的关键,更是企业实现安全生产、完成各项任务目标的重要保证。创新特色党建活动、丰富党建工作内涵,是增强党建工作活力、发挥党建工作效能的重要途径。近年来,我们邯矿集团郭二庄煤矿党委按照冀中能源党委、邯矿集团党委关于做好"三     

创新党建工作 促进企业发展

峰峰集团有限公司是一个以煤为主,集电力、焦化、建材、化工、机械制造为一体的特大型企业,年产原煤1300万吨,现有职工44000余人。公司党委下设二级单位党委、总支36个,基层党支部578个,党小组1198个,党员15930名。近年来,峰峰集团党委以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入开展企业党的先进性建设,积极创新党建工作机制,引入ISO9000的先进理念和方法,构建了党建工作质量管理体系,提升了党建工作的质量和水平。河北省国土资源管理委员会党委在人民大会堂为峰峰集团举行了党建工作质量管理体系颁证仪式。峰峰集团党委坚持“融入中…     

沪港国际咨询集团：党建在创新中升华

作为一家民营企业，沪港国际咨询集团坚持在党建工作上寻求创新，追求升华，抓好党建促企业发展。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。创新党建工作理念。促进观念更新。集团党委把加强党建工作作为企业发展和创新取得成功的重要保证，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念。集团采取党委班子与经营班子成员交叉兼职，保证了企业在贯彻党的路线方针政策时，思想认识能够高度统一，确保贯彻落实畅通无阻。创新党员管理方式，促进队伍建设。集团党委推出党员佩证上岗和党员目标管理责任考核等制度，并通过设立党员责任区和党员先锋岗等形式，自觉接受群众监督，增强党员的荣誉感和责任感。集团将党建工作与企业发展紧密结合，融入项目中，贯穿于全过程，重点项目、挑战性项目、外地项目等党员带头承接，发挥模范作用。     

努力提高企业基层党建工作水平

近年来,窑街煤电集团金河煤矿党委在基层党组织和党员队伍建设实践中,探索推行了以"三项载体联创,二个平台互动,一套办法考核"为主要内容的党支部"321"工作法,取得了明显成效,形成了支部创先进、党员争优秀、职工提素质、企业促发展的良好局面,推动了全矿各项工作健康发展. 三项载体联创 开创基层党建工作新局面 对标赶超.按照树标、对标、追标、评标、励标5个步骤在矿党委、党支部和党员三个层级中开展,一级对一级负责,确保党员保党支部目标,党支部保矿党委目标的实现.一是突出党员对标.在安全工作、生产任务、节支降耗、工作作风、岗位技能等5个方面对标,比党性、比作风、比技能、比素质,月底由党支部考核,奖优罚劣.二是突出党支部对标.     

引入质量管理体系 全面提升党建水平

冀中能源股份有限公司是河北省第一家上市的煤炭企业，目前下设12个基层党委（党总支）、168个党支部，共有党员4799名。为适应公司改革不断深入和企业规模不断壮大的需要，公司党委从2006年开始全面推行了ISO9000党建工作质量管理体系，为推动公司科学发展提供了强有力的组织保证。     

“小程序”管理“大部门”

正承德市双滦区以"互联网+党建"理念为引领,创新研发双滦党建云APP,建立党员"先锋指数"和"堡垒指数"一体化积分考评大数据云平台,运用"小程序"管理"大部门",有效实现了党员管理的现代化、精准化。管理考核智慧化。一是明确先锋指数积分管理规则。将学习文章、学习视频、发表评论、参加"三会一课"、主题党日、党费缴纳等19项行为事件纳入到党员先锋指数积分管理体系,分为信念星、纪律星、品行星、作为     

“三级量化”提升党建工作科学化水平

案例背景在实际工作中,不同程度地存在党建工作开展效果不明显、“两张皮”、“灯下黑”等问题。针对这些问题,林西县委组织部从压紧压实党建工作责任、加大督查指导力度出发,建立县委考核机关党委、机关党委考核党支部、党支部考评党员“三级量化”考核工作体系。     

实施“双承诺” 深化为民服务

正冀中能源邢矿集团生活后勤服务分公司党委始终坚持贯彻落实上级党委要求,紧密围绕分公司中心工作,以开展党组织和党员"双承诺"活动为载体,使党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用得到了充分发挥,为民服务能力显著增强,服务企业发展成效突显。一、立足实际,明确内容,建立     

罗平县：解决问题措施有力

健全完善组织体系。建立企业党建工作常抓不懈机制。集团党组织在县委派驻集团公司党建指导员的指导、帮助下，围绕全县非公企业“抓党建、带群团、创‘五好’、促发展”的工作思路，及时修订和完善实施“云岭先锋”工程规划和目标，建立健全党建工作各项制度，配齐配强工会、共青团、妇代会等群团组织。同时争取集团公司董事会的支持，进一步规范了党员电教室、党员培训中心等活动阵地建设。2005年11月，集团公司党支部改设为党委，下设9个党支部，率先在金县非公企业中构建起了党委建在集团、支部进入车间的组织体系。     

指尖上的党建阵地

<正>打开电脑或手机,上网参加组织生活、开展交流互动,这在大连保税区非公企业党员中已经成为一种新风尚。去年以来,保税区党工委以“互联网+党建”为核心,积极打造功能完善的“党建智慧化平台”,建立非公企业“网上党支部”,通过把组织管理、党员服务、学习教育等功能一体化、平台化,有效解决了辖区职工党员、流动党员参与组织活动不便等问题。“党建智慧化平台”以“一平台、两终端”为载体,     

红色风帆指引京煤不断前进

京煤集团是集生产经营和资本运营为一体的大型国有综合性企业集团。现有员工2.9万人,在职党员6322人,集团党委下属党委31个,党支部392个。在企业发展的过程中,京煤集团党委在继承和发展国有企业党建工作优良传统基础上,着力推动党建工作改革创新,找到了新形势下把党建工作与企业中心任务紧密结合,     

山东肥矿：定期“体检”问诊改制企业党建

随着企业改革发展的深入，山东能源肥矿集团部分单位相继改制组建成立了新的公司，企业党建工作面临新考验。为加强对改制企业党组织的领导，建立科学考核评价机制，促使党委成员积极主动、诚信履职，让改制企业党组织充分发挥好核心领导作用，集团党委将12个改制企业党组织纳入集团统一的年度考核中。     

从空间整合到责任制构建：推动区域化党建的体制机制创新

区域化党建是党为适应新的经济社会发展态势而提出的新型党建工作方针与路径。上海市从2009年起在全市范围内开展区域化党建实践,通过对上海做法的系统总结,将区域化党建责任制体系的内涵概括为党委战略引领责任、党委主责主业责任、党委服务党员和群众责任三个方面。从责任主体的分工化与一体化、责任平台的共建化与共享化、发展战略的共通性与整合性、服务党员与群众的相容性与一致性四个方面,探讨了构建区域化党建责任制的可行性。进而提出了通过构建融党建责任制于区域化党建工作的“区域化党建工作—党建责任制”对应工作模式,并通过体制机制的全面创新,切实推动区域化党建工作发挥实效。     

新媒体时代高职院校学生党建信息化建设

立足于新媒体时代对高职院校学生党支部建设的新要求，在高职院校产教融合的背景下，利用互联网平台创新学生党建工作模式，将网络支部和数据中心建设纳入高校学生党建“新基建”。完善学生党建工作思路，以构建模式的方式完全呈现学生党支部的“线上+线下”形式，弥补实体党支部的不足，进一步完善和巩固高职院校学生党建工作。参照“学习强国”平台的学习与管理模式，深入分析，整合现有的网络党建资源，有针对性地创建一个适合高职院校学生党支部特点的网络小程序，进一步优化学生党建工作。     

为党建工作插上“云翅膀”

近年来,河间市委组织部坚持问题导向,针对当地民营经济活跃、各类型党组织和党员面广量大,流动党员教育管理跟不上、党建工作评价体系不够科学完善等问题,突出可操作性和时效性,打造了集党员基础信息库、党组织信息库以及党员学习教育、党建工作交流、在线精准管理、智能考核评价等功能于一体,云端、移动端、PC端互融互通的河间党建云平台,为党建插上了“云翅膀”,实现了党建工作从“适应”时代发展要求,到“引领”时代潮流的转变,有效提高了全市党建工作整体水平。