建立健全“四个机制”推进村级组织建设

孝感市委为适应农村发展的新形势，建立健全了“村干部培养选拔、村级议事决策、村务民主监督、村干部激励保障”等4个机制，进一步加强了村级组织建设，有力地促进了全市农村经济社会的发展。 建立健全村干部培养选拔机制，提高村干部整体素质 坚持“有觉悟、有本领”的选人标准。市委根据     

抓队伍建设 强基层堡垒

近年来,江西省遂川县将村干部队伍建设作为基础性、战略性、系统性的工程来抓,积极创新村级后备干部选拔任用、村民小组层级管理、村干部教育培训和村"两委"激励保障机制,为推动科学发展、加速进位赶超锻造了坚强的基层堡垒。一、创新村级后备干部选拔培养机制,破解村级组织后继乏人问题广开渠道,探索公开选拔新办法。2011年,着眼村级换届,全     

农村村级组织建设的创新之举——对"大学生村官"计划的调查与思考

建设新农村,关键在人才。“大学生村官”计划突破了农村干部选用的常规模式,是农村村级组织建设的创新之举。“大学生村官”计划的实施,增强了农村村级组织的战斗力、凝聚力和吸引力,激发了农村村级组织的生机与活力。要建立健全实施“大学生村官”计划的选拔、培养、管理和监督机制,推进“大学生村官”计划的科学化、法制化、程序化和规范化,加强长期的制度性建设,探索建立和完善实施“大学生村官”计划的长效机制。     

开展“四个培养”活动 加强村党组织建设

为了有效加强村级党组织建设,切实提高农村党组织的战斗力,广西北海市委在近年来农村基层组织建设的实践中,探索并总结出了在党员中培养致富能手、在农村致富能手中培养发展党员、在党员致富能手中培养选拔村干部、在党员村干部中培养选拔村党组织书记的“四个培养”做法,充分发挥了农村党员的先锋模范作用,促进了干部作风的转变,增强了村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,有效地促进了农村各项工作。一、把农村党员培养成为致富能手,增强党员带领群众致富的本领巩固党在农村的执政地位,关键在于提高农村党员素质,充分发挥每个党员的先锋模…     

京山县300名优秀团员在换届中当选为村干部

近几年来 ,湖北省京山县把农村团组织作为培养后备干部的有效载体 ,对农村优秀团员青年实行重点选拔、全方位培养。一是开展岗前培训 ,组织他们学习党的方针政策 ,提高政治理论素质。二是加强科技培训 ,使每人掌握一至二门技术 ,提高带头致富本领。三是教法子压担子 ,注意培养他们的行政领导能力 ,把他们放在第一线锻炼。由于措施得力 ,广大团员青年的思想素质、工作能力都有了较大提高 ,在１９９９年的村级换届选举中 ,全县有３００多名优秀团员当选为村干部京山县300名优秀团员在换届中当选为村干部$中共京山县委组织部@黄红波…     

选拔培养好村级后备干部

村级组织是党在农村的执政基础,是带领群众致富奔小康的决定因素。加强村级组织建设的关键是选好配强村级领导班子,特别是选好带头人。把农村后备干部队伍的选拔培养工作做好做实了,村级组织建设则可根深蒂固,农村发展之树就会根深叶茂,焕发勃勃生机。——张学民     

关注村级组织的党风廉政问题

村级组织的党风廉政建设现状正在发生变化 ,党员和干部的思想政治素质不断提高。但是 ,也应清醒地看到农村村级基层组织和党员干部在党风廉政建设方面还存在不少问题。１ 少数村干部工作方法简单粗暴和有的村级组织几乎处于瘫痪状态。有些村干部不加强学习 ,放松世界观的改造 ,     

“这个办法好”——山东荷泽地区公开选拔村干部的作法

山东省菏泽地区运用“双推双考”的方法选拔村干部的做法,充分调动了农村广大党员、群众推荐村干部和参与竞争的积极性,推进了农村在选拔干部问题上的民主化进程,解决了农村村干部“选人难”的问题,为建设农村高素质的干部队伍提供了一条有益的经验。群众说:公开选拔村干部——     

探索村级规范化管理的新路

江苏省江阴市坚持把加强村级党组织和村干部队伍规范化建设作为新时期加强基层党组织建设的重中之重，与时俱进，大胆创新，相继出台了《关于实行全市村定员干部基本报酬统筹发放的意见》、《关于统筹解决全市行政村积欠村干部报酬的意见》、《村干部选拔任用管理办法》、《村级规范化管理暂行规定》、《行政村党支部工作细则》、《行政村干部主要工作职责》、《行政村党支部、村委会联席会议制度》等一系列规范化管理的文件．努力使全市村级党组织建设和村干部队伍建设全面走上科学化、制度化、规范化、程序化的轨道。     

群众呼声

麻城市审计局余树松来信反映: 近年来,我们在对农村财务进行专项审计时,发现村级财务管理混乱,令人堪忧。部分村干部法纪观念淡薄。村级财务管理制度和内部控制制度不健全,缺乏有效的监督和制约,村级财务管理混乱,影响了农业的发展和农村的稳定,是农村干群     

加强村干部队伍建设助力乡村振兴——以江苏启东市为例

乡村振兴战略是党中央对新时代"三农"工作作出的一项新部署。村干部是乡村振兴队伍中的重要力量,村干部队伍的素质、水平和执行力,直接影响着乡村振兴战略的实施。当前,启东市村干部队伍建设在年龄、学历结构趋于优化,致富能力有所提高,工作满意度持续提升,但也存在村干部女多男少、工作能力参差不齐、经济待遇不高等问题。破解这些问题的着力点在于健全选拔任用机制,选好配强村级班子;提高学习培训实效,提升农村工作能力;完善激励保障机制,增强干事创业动力;加强监督考核机制,树立为民清廉形象。     

村级公共职能经费探源

村级公共职能经费是指支付村干部报酬、村级办公经费以及生产积累和公益事业等属村级公共职能范畴的相关事务费用。按村级公共职能经费的性质进行分类,可分为村级运转资金、村级积累资金和村级公益事业资金三大类。建立规范的村级公共职能经费来源渠道和收入总量,是维持村级组织正常运转和农村可持续发展的必要条件,也是进一步深化农村税费制度改革必须解决的一个重要课题。2000年农村税费制度改革后,村级公共职能经费的来源发生了根本性的变化。中发犤2000犦7号文件规定改革村提留征收使用办法,村干部报酬、五保户供养和办公经费,除原由集…     

农村后备干部队伍建设的调查

村干部是党在农村基层的骨干力量．是做好农村工作，解决好农业、农村和农民问题的关键性因素。加强村级后备干部队伍建设是培养造就一支高素质村干部队伍建设的一项基础性工作．是确保农业现代化建设事业后继有人的重要途径。如何按照“三个代表”重要思想的要求．以改革的精神进一步加强村级后备干部队伍建设．切实解决农村干部后继乏人问题．是当前必须研究和破解的一个新课题。     

提高村干部素质的实践与思考

提高村干部素质的实践与思考田荣村干部处在农村工作的第一线，是村级组织的领导力量，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、排头兵。因此，村干部素质的高低，直接影响着市场经济的建立与发展和广大群众致富奔小康的进程。一、村干部素质低的几种表现村干部素质较低，突...     

宜昌县对村级干部实行离任审计

宜昌县对村级干部实行离任审计湖北省宜昌县认真贯彻落实党中央、国务院关于农业和农村工作的一系列指示精神，结合１９９６年村级组织换届工作，重点抓了对村干部的离任审计工作，一次性收回集体公款１０００余万元，达到了规范农村财务、确保集体资产保值增值，加强农村...     

“村官”实行资格认证,好!

最近,浙江台州市三门县的海游镇采取公开选拔的形式,对村干部的任职资格进行认证,合格者授予任职资格证书。同时,对获得村干部任职资格认证但未担任村干部的优秀人员,作为村级后备干部来培养,在发展农村党员时,也原则上从通过资格认证的对象中发展。村干部处在农村工作的第一线,是党和国家政策在农村的直接执行者。海游镇对“村官”实行资格认证制度,是新时期加强农村基层组织建设的有益探索。其“益”有三:首先是保证了村干部的基本素质。该镇对村干部实行的资格认证分公布条件、公开报名、资格审查、统一考试、推优公示、颁发证书六个环节。     

执政兴市抓“双强” 强村富民奔小康

新密市在深化农村党建“三级联创”活动中,实施了以培养选拔致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村支部书记为主要内容的“双强”工程,有效地提高了村级干部队伍的素质,增强了村级组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动了全市经济的发展和社会稳定。     

选拔村干部应侧重“长宽高”

湖北省孝昌县民政局韩小霞认为，村干部是党在农村方针政策的主要贯彻者和直接执行者，是带动广大农民群众建设社会主义新农村的“领头羊”。村千部的素质高低直接关系到农村的发展和稳定，影响到党在农村的执政基础。因此，建设社会主义新农村，关键是要选好村干部，建立一支想干事、能干事、千成事的村干部队伍，有效提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，     

农村干部业绩考核指标体系的构建——基于东北地区村干部现状的调查

我国干部队伍中工作在最基层的村干部,其作用的发挥直接影响到社会主义新农村的建设。在实地调研基础上,明确新时期村干部工作的主要内容,并设计一套具有较强科学性和可操作性的村级干部业绩考核体系,对构建农村和谐社会和促进农村经济发展具有重大意义。     

注重从外出务工经商人员培养选拔村干部

松滋市地处湖北西南，人口87万，其中外出务工经商人员13万，约占全市农村劳动力的1/3。近些年来，随着打工经济的迅速发展，农村优秀人才大量外流，村干部队伍建设出现了人难选的问题。同时，也有一部分外出务工经商人员受乡情亲情召唤、创业项目吸引及家庭等因素的影响，回村竞争任职当了村干部，干得很出色，受到群众欢迎。近几年市委因势利导，注重从在外出务工经商人员中培养、选拔村干部，提高了村干部队伍素质，改善了村班子结构，促进了