江西省人民政府办公厅关于印发对市县政府六项考核评价体系的实施方案（试行）的通知

各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 《关于对市县政府六项考核评价体系的实施方案（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。     

江西省人民政府办公厅关于印发2008年市县政府六项考核评价的实施意见的通知

各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《2008年市县政府六项考核评价的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。     

江西省单位GDP能耗考核体系实施方案

一、总体思路 根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发[2007]36号）精神，按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。     

我国领导干部考核评价方式研究

关于领导干部考核评价方式的课题一直是国内学术界研究的热点问题，研究成果丰硕，其研究特点如下：（1）研究内容多元化，其中又以党政领导干部考核评价和事业单位领导干部考核评价研究为主；（2）研究对象以发达和较发达城市的领导班子和领导干部个人为主；（3）发现我国现行领导干部考评机制存在的问题并提出改革的意见建议是目前国内研究领导干部考核评价方式的主流方向；（4）以深入贯彻落实科学发展观，构建多指标、量化的领导干部考核评价指标体系是改革的主要方向；另外，笔者还对领导干部考核评价方式存在的两个典型现象进行了讨论并提出改革对策。     

山西省人民政府办公厅关于下达2008年全省安全生产考核指标和奖励办法的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，有关重点企业： 根据《国务院安全生产委员会关于下达2008年全国安全生产控制考核指标的通知》（安委[2008]1号）精神，结合我省实际，在总结分析2007年度安全生产控制指标落实情况的基础上．制定了2008年全省安全生产考核指标和奖励办法．经省人民政府同意．现通知如下：     

山西省人民政府办公厅关于下达2010年全省安全生产考核指标和考核办法的通知

各市人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，有关重点企业：为认真贯彻2010年全国安全生产工作会议精神，继续深入开展“安全生产年”活动，强化各级各部门、各类企业的安全生产责任，建立健全全省安全生产长效机制，根据《国务院安委会关于下达2010年全国安全生产控制指标的通知》（安委[2010]1号）和《山西省人民政府印发山西省安全生产工作考核评价体系的通知》（晋政发[2009]9号）精神，制定了2010年全省安全生产考核指标和考核办法，已经省人民政府同意，现通知如下：     

江西省人民政府办公厅关于完善2008年市县政府考核评价体系的补充通知

赣府厅字〔2008〕218号2008年12月16日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:为全面贯彻落实国家扩大内需、促进经济平稳较快发展的政策措施,经省政府同意,在市县政府六项考核评价体系的基础上增加一项固定资产投资考核评价,六项考核评价体系完善为七项考核评     

中央印发建立党政领导干部考核评价机制意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时，为了深入贯彻落实《意见》．经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

整合考核资源 激发于部活力

为建立促进地区科学发展的干部考核评价体系，中共毕节地委出台了《县级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》（“双考”是指对县级领导班子、领导于部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核：“双评”是指民主测评和社会公认度评价：“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资奖金挂钩）等文件。通过整合...     

财政部关于印发《农村综合改革示范试点考核评价试行办法》的通知

财农改[2013]10号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：为了规范农村综合改革示范试点工作，建立健全奖励约束机制，提高财政资金使用效益，推动农村综合改革示范试点取得实效，根据《国务院农村综合改革工作小组关于开展农村综合改革示范试点工作的通知》（国农改[2012]12号）、《国务院农村综合改革工作小组关于2013年扩大农村综合改革示范试点的通知》（国农改[2013]15号）、《财政部关于印发（农村综合改革示范试点中央财政奖励资金管理暂行办法）的通知》（财预[2012]437号）等文件精神，我部制定了《农村综合改革示范试点考核评价试行办法》。现予印发，请各地高度重视，认真贯彻执行，切实做好试点各项工作。     

干部政绩考核新规：以政绩考核促进发展观念的转变

不简单以国内生产总值增长率论英雄、留下烂账要追责、多头重复考核要清理……中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，专家学者和基层干部认为，《通知》有望改变不少地方领导干部“唯GDP（国内生产总值）论”的扭曲政绩观，使科学发展观成为制度性约束。“《通知》体现的政绩考核标准，将调动广大干部坚持科学发展的积极性、主动性、创造性，使他们感受到干部评价工作的公平与公正。”中国社科院政治学研究所所长房宁说。     

山西省人民政府办公厅关于下达2009年全省安全生产考核指标和考核办法的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，有关重点企业：根据《国务院安委会关于下达2009年全国安全生产控制考核指标的通知》（安委[2009]2号）精神,结合我省实际，在总结分析2008年度安全生产控制指标落实情况的基础上。制定了2009年全省安全生产考核指标和考核办法．经省人民政府同意．现通知如下：     

山西省人民政府办公厅关于下达2007年全省安全生产考核指标和奖励办法的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，有关重点企业： 在总结分析2006年度安全生产控制指标落实情况的基础上，根据《国务院安全生产委员会关于下达2007年全国安全生产控制考核指标的通知》精神，结合我省实际，制定了全省安全生产考核指标和奖励办法，经省人民政府同意，现通知如下：     

山西省人民政府关于修订“十一五”时期地区经济社会发展考核评价工作方案（试行）的意见

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 为深入贯彻科学发展观和党的十七大精神．全面落实省委、省人民政府经济社会发展的各项战略部署，进一步做好全省地区经济社会发展考核评价工作，更加科学、客观、公正地反映全省科学发展进程和各市、县经济社会发展水平及工作业绩，在全省上下形成保障科学发展、和谐发展的体制机制，结合两年来的考评工作实践．经2008年省人民政府第21次常务会议审定同意，对《“十一五”时期地区经济社会发展考核评价工作方案（试行）》（晋政发[2007]35号）进行修订、完善和提升。     

提高干部考核评价工作的科学化水平

干部工作的核心任务是选准用好干部．而选准用好干部的前提和基础是把好干部的考核评价关。2009年10月，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》），中央组织部印发了与之配套的地方考核、部门考核和年度考核等三个考核办法。《意见》与三个考核办法一起，形成了促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展2006年-2010年盟行政公署市人民政府耕地保护责任目标考核工作的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各有关委、办、厅、局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于印发（省级政府耕地保护责任目标考核办法）的通知》（国办发[2005]52号）和《国土资源部农业部监察部审计署国家统计局关于开展2006—2010年省级政府耕地保护责任目标考核工作的通知》（国土资发[2011]101号）精神，自治区人民政府决定开展2006年-2010年盟行政公署.     

全面落实政绩考核新导向

正党的十八届三中全会提出要"改革和完善干部考核评价制度"。紧接着,中央组织部就印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)。行动之快效率之高令人赞叹!《通知》的八条内容集中体现了党中央以科学发展观指导政绩考核工作的鲜明导向,凸显以科学发展观的标准和要求评价政     

资讯·重点

地方党委“换届年”关注中央“新办法” 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，经中央同意，中央组织部目前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。新的考评办法将有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局。     

安徽省人民政府办公厅关于2011年度目标管理考核工作的通知

各市人民政府，省政府各部门、各直属机构： 经省政府同意，现就2011年度目标管理考核工作有关事项通知如下： 一、考核内容 依据《安徽省人民政府关于印发各市政府和省政府各部门各直属机构2011年工作目标任务的通知》（皖政秘[2011]230号）下达的目标任务和有关文件规定，予以考核。原地级巢湖市2010、2011年各项指标，按新调整区划分解到合肥、马鞍山、芜湖市。     

以百姓收入论干部政绩

新闻回放：江苏省无锡市近期出台《关于体现科学发展观要求的市（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法（试行）》，该办法规定，领导干部的实绩指标体系分经济发展、资源环境、社会发展、生活质量四大类。城乡居民收入是左右领导干部政绩评价的最重要指标。