对英国集体谈判制度形成过程的历史考察

英国是资本主义的先行者，也是最早成立工会、最早进行集体谈判的国家。随着工人运动的发展，英国的集体谈判也经历了萌芽、非法到合法的过程，并形成了独特的传统：自由放任。这一传统既是英国资本主义经济政治特征的体现，也是工人与资本家斗争的结果，对英国劳资关系的发展有着深远影响。     

英国的集体谈判

英国是世界最早开始工业革命的国家,也是最早建立工人组织的国家,集体谈判也最早出现在英国。18世纪末英国出现了雇用劳动团体与雇主签订的集体协议,这是世界上出现最早的集体协议。19世纪初,在英国某些行业由雇主协会和工会双方成立的避免发生劳资争议的机构是世界上集体谈判的雏型。当时集体谈判的作用还不十分明显。1906年,英国议会颁布的     

国外工资集体协商制度实效研究文献综述

工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本主义国家,迄今已有200多年的历史。西方学者对该制度作了多角度的理论研究,其研究曾在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面发挥了重要作用,并对我国工资集体协商制度建设有一定的借鉴意义。     

瑞典的集体谈判

瑞典的集体谈判是随着19世纪下半叶瑞典工业革命的发展出现的。到19世纪末、20世纪初,瑞典的集体谈判在体力工人中已很流行,同时在不同的产业部门也出现了全国一级的集体协议,政府对此持支持的态度。自30年代末到战后,瑞典集体谈判得迅速发展,并成为世界上成功地处理劳资纠纷的国际样板。     

农业资本主义演进的“英国式道路”及其新发展

改造小农经济是世界各国在转型期共同面对的一个实践难题。英国作为世界上最早确立农业资本主义制度的先行国，自耕农的消亡是一个受到多种综合因素作用的经济淘汰和转化过程，除了圈地运动之外，囤购土地、国家立法、对外战争、大工业的冲击、人口结构以及农业生产结构的变化等因素也都产生过重要影响。英国农业革命的成功得益于土地所有权的重大变革，“圈地运动”的实质是把分散的地块合并起来，并把公有的田地分为彼此完全独立的密集大地产，而以资本主义雇佣制大农场为主要特征的“英国式道路”则是通过资本的集中进行的。当代英国农业资本主义发展的新变化是自营农场占主导地位，农业的资本化、企业化经营势必造成大农场排挤小农场的现象，农业资本参与利润率平均化的规律与国家保护农业政策是并行不悖的。     

西方国家集体谈判研究若干理论综述

西方国家集体谈判制度发展至今形成了比较成熟的实践方法和理论体系。随着西方学者对集体谈判的深入研究,业已形成不同理论,而集体谈判制度也产生多方面现实影响。在我国,借鉴集体谈判的经验,通过平等协商的方式解决劳资纠纷,不失为一条相对积极稳妥有效的解决路径。     

工会和集体谈判——构建和谐劳动关系

工会是集体谈判三方主体之一，其独立性、有效性等直接影响着集体谈判的功能和作用。本文借鉴国外集体谈判过程中工会的地位和功能，分析我国集体谈判中存在的一些问题，对构建和谐社会，促进经济发展有一定的意义。     

试析我国集体谈判制度的完善与发展

集体谈判制度是劳动关系协调运行的重要制度保障,健康良好的集体谈判制度对于劳动关系的和谐和经济社会的健康发展具有促进作用。目前我国的集体谈判制度尚处于起步阶段,发展不完善,需要从法律规范等层面规范完善集体谈判制度,推动集体谈判制度在社会主义经济发展中发挥应有的作用。     

从集体协商到集体谈判的转变

为了与国际接轨建立自己的集体谈判制度,实现从目前的集体协商制度向集体谈判制度转变,我国应当建立强制性的集体谈判程序,确定适宜的谈判单位,发展自己的谈判结构并尊重当事人确定集体谈判代表人权限的权利。     

我国工会在集体谈判中的职能缺失问题及对策研究

在当今市场经济不断发展的环境下,企业为了追求利润最大化,用各种手段压低劳动力成本,忽视了劳动者的利益诉求,导致劳动关系日益紧张。在当前"强资本,弱劳工"的背景下,劳动者需要团结起来,通过工会与企业的集体谈判来维护自己的合法权益。然而相对于工会组织十分发达,集体谈判制度已经十分完善的欧美发达国家,我国的工会还存在一些问题,集体协商制度仍然很不完善,这就导致了我国工会在集体谈判中的职能缺失。要提高我国工会在集体谈判中的作用,充分发挥其职能,应从提高工会集体谈判地位、提高工会集体谈判能力、完善集体谈判制度等方面着手。     

我国集体谈判制度存在的问题和对策研究

集体谈判制度在我国的实行并不理想,在工会组织、政府、雇主等方面还存在一些问题。我们应着重从促进工会组织的发展,推进政治体制改革,实施依法治理,营造民主和谐的氛围,建立以人为本的现代企业管理制度等方面完善集体谈判制度,建立有效的劳资关系协调机制。     

完善我国工资集体协商立法之我见

工资集体协商制度,是市场经济国家协调劳动关系重要机制在中国的发展,但其全部效应并未全面发挥出来,立法不完善是其重要原因之一。因此,应着力提升立法理念,完善法律制度建设,加强对工资协商代表的保护,明确规定违反工资集体协商的法律责任,以充分发挥该制度在促进社会分配公平公正中的作用。     

我国集体谈判法律制度构建障碍及克服设想

市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关系方面的作用随之凸现出来。本文从集体谈判和集体谈判权的基本含义入手,对构建我国集体谈判法律制度的障碍进行分析,并提出构建我国集体谈判法律制度的几点设想。     

推进工资集体协商制度落实的制约因素与路径选择

当前,通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系,尚存在三个方面的问题:一是立法层次低;二是工会缺乏代表性;三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于:立法完备是前提,工会改革是关键,政府督导是保障。     

论集体协商制度中的政府角色

集体协商是我国调整劳动关系的重要形式,政府在集体协商中的地位和作用是有关劳动关系协调的重大问题。按照各国惯例,政府在集体谈判中主要充当促进者、服务者的角色。基于我国现实国情的考虑和路径依赖,形成了“党政主导”的集体协商模式,政府不仅通过立法,对集体协商程序、集体合同内容进行限定,还直接介入集体协商过程、介入集体协商争议的处理,更为重要的是集体协商的发动有赖于政府推动,工会的自主协商动力相对缺失。劳资自治被抹杀。为此,亟需澄清认识,改革现行法制,重塑政府、用人单位、工会的关系,对工会进行民主化改革,确立工会的自主性和独立性,重构我国集体协商机制。     

推进工资集体协商，促进构建和谐稳定劳动关系

当前，在市场经济条件下，工资问题是企业中各方利益的核心问题。因此，推行工资集体协商涉及到国家的发展、改革、稳定、执政等各个方面，也是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容。     

美国、意大利辩诉交易制度比较——兼论辩诉交易存在的法理基础

辩诉交易虽源于英国,但却在美国发扬光大。意大利在1988年《刑事诉讼法典》中增加了“依当事人要求适用刑罚”的特殊程序,但该程序与美国的辩诉交易有很大的差异。从美国、意大利的比较研究中可以得到辩诉交易制度本身存在的法理基础。     

关于非公企业开展工资集体协商的思考

目前非公企业开展工资集体协商，还存在着诸多问题，需要从加大工资集体协商的宣传教育力度、推行区域性和行业性工资集体协商工作、建立上级工会与相关部门指导协调机制、加强培训指导等方面，采取些强有力的措施，以谋求收到良好的协商结果。