经营之道

直复营销: □派力 直复市场营销(Direct Malketing)起源于美国,现在已席卷了所有的发达国家和新兴工业化国家,被西方营销学家称为“划时代的营销革命”。直复市场营销,在商业竞争十分激烈的经济环境中显示了强大的生命力。以美国为例,直复市场营销实现的销售额约占整个零售额的60％,一个美国人平均每年收到近400封直接邮件广告。     

得人才者得市场

我国加入WTO后,有一个5年的过渡期,各大中城市将先后开放,随着外资银行的涌入,金融业必将形成激烈的人才竞争。如何引进、培养、使用和留住高素质的优秀人才,构成人才战略的核心内容。业内权威人士谈到:“如果说入世前我们是有限度地进入了世界经济的竞争,人才的竞争主要是国内人才的竞争,那么,我国加入WTO以后,应该说是在广度和深度上全面地进入一     

威海:大力实施人才聚集战略

近年来，我们紧紧围绕经济建设这个中心，充分发挥人事部门的职能作用，在激烈的人才竞争中审时度势，大力实施人才聚集战略，有力促进了地方经济快速发展，为威海市经济整体实力进入中国城市 50强，人均国内生产总值名列全国第 17位做出了积极贡献。 更新观念，树立人才竞争意识 1988年建市初期，威海市人才总量不足 5万人，具有大专以上学历的仅占全市人口的 0.34％，人才匮乏成为困扰全市经济和社会发展的突出问题。为谋求发展，市委、市政府坚持高起点，提出了“科教兴威，人才为本”的战略。我们立足于本地经济和社会各项事业发展的…     

企业人力资源管理之思考

WTO正向我国走来。面对入世，可以说我国企业正面临着重大的机遇和挑战，最首要的就是人才竞争的重大压力。笔者认为，我国加入世贸组织后，企业人力资源管理要思考以下几个问题。一、认清形势，强化人才竞争观念在我国改革开放的２０余年中，人们已接受了这样的竞争观念：企业竞争归根到底是人才竞争！但目前我国虽然人口众多，高素质的人却太少，满足不了未来经济发展的需要，人才对于市场竞争而言总是处于短缺状态的。一个国家经济愈发展，愈需要人才，人才的价值也愈凸现。我们应该清楚地认识到，自对外开放以来，外国企业一直在“抢…     

依法构建吸引创新人才的优势环境

当今世界各国和地区对高层次人才的激烈竞争就是一场被称为“世纪末没有硝烟的战争”。面对２１世纪的创新人才竞争，不仅成为世界各国综合国力竞争的重要内容，而且将在很大程度上决定这一竞争的结果。因此，抢夺创新人才，就是抢夺明天。我国引进创新人才机制中的不利因素据国家教委１９９７年公布的数据，８０年代以来，中国出国留学人员累计突破２７万人，学成回国的仅有９万人，约占留学人员的３０％，而留在国外的有１８万人。人才流失严重仍是我国目前科技领域的突出问题。首先，缺少创新人才引进的统一规定。虽然许多地方政府制定的…     

让镇江成为人才施展才华的乐土

１９９８年，镇江市实现国内生产总值３９１亿元，比上年增长１２．２％。能有这样的成绩，主要是大力实施人才带动战略，逐步构筑人才高地的结果。即将到来的２１世纪是充满竞争与挑战的新时代。竞争与挑战成败的关键是看谁拥有最优秀的人才。为了全面实施科教兴国战略，加快科教兴市步伐，今年我们又在全市开展了“科技与人才促进年”活动，在全社会全面确立以人为本观念，全力做好尊重人、依靠人、发展人、为了人的文章，研究人才成长规律，尊重人才价值，发挥人才作用，激活人才机制，创造人才成长环境。牢固确立人才是资本的观念，增强…     

实施会才战略加快我市交通事业发展

面对我国即将加入WTO和西部大开发的新挑战与新机遇,把重庆建设成为长江上游的经济中心,迫切需要我市的交通事业加快发展,再上新台阶。纵观我市交通事业发展的历程、现状和肩负的艰巨任务,我们必须清醒地认识:交通事业兴旺发达的关键是加快人才资源的开发,实施人才战略。一、转变观念。树立人才战略意识当今世界经济全球化的进程明显加快,以信息化为代表的新科技迅猛发展,全球范围的经济结构调整进一步深化。在这种背景下,世界资源开发的重点已经由物力资源开发向人力资源开发转移,自然资源的竞争,已让位于人才的竞争、智力的竞争。人是生产力中最活跃的因素,人才问题不能很     

“2061计划”和科学素养基准

美国正在研究和实施的“2061计划” ,是旨在培养21世纪下半叶人才 ,推动科学和教育革命的一个长期、分阶段的研究项目。21世纪世界各国的竞争 ,归根结底是人才的竞争。美国从儿童、少年着眼进行的科学教育的战略规划 ,应引起我们的关注。     

21世纪人才素质及我国人才资源开发

21世纪,创造物质财富所需要的传统要素如自然资源、资本的作用会相对下降,各国经济的增长将以高素质的人力资源为依托。在此,我们对21世纪的人才素质及我国未来人才资源的开发提出了一些构想。一、21世纪人才素质的构想1.21世纪的人才必须是面向世界的“国际人”。美国的诺曼·卡鲁斯在谈及21世纪时说:“整个世界都有一种日益增长的人类共同意识,人们越来越感     

人才与竞争

人才与竞争郑丽华美国钢铁大王卡诺基说过：“你可以把我的资金、厂房、设备全部拿走，只要人不动，十年后我还是世界第一。”当今世界的各种竞争，归根结底是科技与教育的竞争，是人才的竞争，竞争需要人才，这一点，已成为越来越多的人们的共识。因而，遍及全国的“人才...     

关于国有企业人才流失的思考

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突;客观原因有:我国目前存在着人才短     

浅析美国人力资源开发的主要特点

作为世界上科技经济实力最强的国家，美国在人才的培养、吸纳和使用方面有许多与众不同的特点：一、多视野、多角度、全方位地搜索和发现人才美国用人单位在发现人才方面有着突出的特点：一是眼界开阔。在美国，公司的老板们、大学的校长们寻找人才的目光，已是不分民族、不分种族，面向全球广揽优秀人才。在硅谷地区高科技公司的ＩＴ人才中，来自印度的占４４％，来自中国的达９％。又如越的工作、生活条件争夺、吸引人才在美国，一般中等科研人员的年收入可达５万美元以上，在硅谷地区则高达７８万美元，比我国平均高出１０－２０倍。除此…     

为学子回归开拓广阔天地——全国留学人员回国工作综述

２１世纪的大门正在悄悄敞开。面对新的世纪 ,各国正在展开着激烈的竞争。竞争表现在各个领域 :社会、经济、军事、科技……竞争的焦点是人才。是否拥有一支具有创新能力的高素质人才队伍 ,是一个国家能否快速持续发展的关键。以美国为例 ,在世界经济持续低迷的状态下 ,美国经济始终保持强劲的势头 ,主要依靠高科技和信息产业的发展 ,说到底是得益于它的全球化人才政策。美国不仅重视国内人才的培养 ,而且吸引了一批世界科技人才。以著名的硅谷为例 ,其工程师中有１／３出生于国外。英特尔公司董事长葛洛夫是匈牙利人 ,全球最大的半导体应用…     

全球人才竞争对中国的挑战

人才问题 ,事关国家的生存和发展 ,事关国家的实力与未来。迎接知识经济的挑战 ,根本对策在于人才的培养与竞争 ,国际竞争从根本上说就是人才的竞争、智力资源的争夺 ,当前美国等西方发达国家对人才的激烈争夺 ,对我国提出了严峻的挑战。一、全球人才危机与竞争愈演愈烈由于全球人才短缺 ,科技人才的跨国流动是一股世界性潮流。进入９０年代 ,科技人才严重紧缺特别是高科技人才的短缺 ,已成为美、日等西方发达国家科技经济发展的主要障碍。据美国全国科学基金会统计 ,美国目前化学、生物、物理等学科的科学家和工程师缺少４５万 ,２００６年…     

提高教师素质是实施素质教育的关键

教师是一种神圣的称号,教师的职业是一种神圣的职业。因为教师的职业决定了他对社会发展、对人的成长所起的重要作用。教师肩负着传播文化科学知识,开发人的智力和塑造人的伟大使命,所以人们才称教师是“人类灵魂的工程师。”当前,我国正处于改革开放,建设社会主义现代化强国的新时期,我们面临着世界多方面的激烈竞争和挑战,而这场竞争主要是人才的竞争,所以培养人才提高人的素质是一项重要任务,它是直接关系到我国现代化建设的进程,关系到我国经济腾飞和科学进步的大问题。因而,我国在1953年颁布的《中国教育改革和发展纲要》中指出:“振兴…     

构建优秀人才脱颖而出的选人用人机制

建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求,就必须着力解决现行人才机制的各种弊端,有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素,大力推进选人用人机制创新。     

让学生在对比中走出困惑

初二学生思想活跃,但往往缺乏明辨是非的能力。面对当前的改革开放大潮,更容易产生一些困惑。在《社会发展简史》的资本主义部分教学中,教师应及时了解学生思想中存在的困惑,结合教材,联系实际,画龙点睛地予以点拨,进行教育,会收到事半功倍的效果。在讲第七课“战后发达资本主义国家经济的迅速发展”这一框题后,我列举了一组数字:《1989年世界银行图集》(美国出版)公布的数字表明:1980年到1988年我国人均国民生产总值平均增长率为9.2％,同期的日本、美国、印度的平均增长率分别为3.4％、2.1％、3.3％,皆低于我国;从国民生产总值来     

加入WTO对我国人才资源开发的挑战及对策分析

我国加入WTO后,来自国际上的最大竞争,既不是市场,也不是资源,而是人才竞争,加大人才资源开发的力度,是我国应对加入WTO挑战的必然选择。面对挑战,我们必须树立“人才是第一资源”的思想,加快人才管理的制度创新,深化教育体制改革,加强人才的培训工作,充分发挥用人单位的主体作用,创造吸引和留住人才的良好氛围,为我国的现代化建设提供有力的人才保障。     

锻造发展经济的“脊梁”

人是经济活动的主体,市场经济的竞争说到底是人才的竞争。小平同志清楚地指出,经济能不能快一点发展起来,从一定意义上说,关键在人。人才被誉为“经济发展的脊梁”。对于这一点,我们在实践中深有体会。姜堰市近几年来经济发展较好,一条重要的原因就是加强了人才的培养,强化了干部队伍建设,从而为促进经济发展提供了强有力的组织保证。     

美国人力资源战略的实施策略及对我国的启示

美国人力资源战略的成功实施使其在世界人才竞争中一直保持竞争优势,这与其选择合理的实施策略是分不开的。本文通过梳理美国国家层面人力资源战略的相关政策和措施,归纳了美国实施人力资源战略的主要策略选择,提出对我国实施人力资源战略实施的一些启示。