全面认识和正确选用人才

当前我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展。在这样的背景下，无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争，人才的竞争都十分激烈。因此，全面认识人才，重视人才，选用人才，意义十分重大。     

浙江应成为人才国际化的领跑省份

进入新世纪，随着经济全球化时代的到来．我国将在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争。在这样的宏观背景下．审视我国的人才发展．推进人才国际化，将是新世纪我国人才发展的一个重大战略命题。     

留人的几个误区

人才是指对社会做出了较大的、有益的贡献的人,是世界上最宝贵、最具决定意义的资源。现代企业之间的竞争说到底就是人才之间的竞争,谁能吸引最多的人才,谁能留住最优秀的人才,谁就能在未来的竞争中占据优势。与经济发达的国家相比,我国的人才管理机制还很落后,面对加入WTO之后的世界诸强的严峻挑战,企业要留住人才,提高企业的凝聚力,必须走出以下的误区。一、观念的误区留住人才就是管住人才。总的说来,我国大部分企业还处于传统人事管理阶段,许多企业没有独立     

落实“四个尊重” 拓宽人才视野

党的十六大报告中关于“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重要论断，体现了“三个代表”重要思想，是新时期党和国家的一项重大方针，人事人才工作要坚决贯彻落实。落实“四个尊重”的方针，必须进一步更新观念，树立全面的发展的人才观。一要牢固树立人才强国的战略思想，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性作用。“科学技术是第一生产力”，“人力资源是第一资源”。随着我国加入世界贸易组织，国际人才竞争日趋激烈；随着全面建设小康社会宏伟目标的确立，现代化建设快速发展，上述论断的重要性日益凸显。二要进一步…     

大力开发人才 服务经济建设

大力开发人才服务经济建设湖北省武穴市人事局局长吴正春市场竞争，主要是人才的竞争。近几年来，我们人事部门打破常规，引进、培养、盘活和用好各类专业人才，使其在经济战场上发挥了重大作用，有力地推动了全市经济的发展。引凤招凰喜任“采购员”──打破过去与企业不...     

时代呼唤“能力本位”

随着我国加入WT0,市场竞争格局发生了重大变化,跨国企业更多更快地涌入中国抢占商机,其第一招就是找人才、挖人才、抢人才。如果说过去的人才竞争还属于“远距离接触”的话,如今已是直逼前沿,变为“零距离竞争”。而跨国企业考核人才的标准只有一个——能力。在人才竞争中,我国企业明显处于被动境地。这与我国企业中或多或少存在的重资历、重学历、轻能力的现象有很大的关系。如果一个企业只给员工提供一个工作的岗位,而不给员工创造发展的机会,那么员工的真正潜力就不会得到充分发挥,企业就失去提升竞争力的源泉。2003年,《远东经济评论》…     

努力造就高素质的职工队伍

创建学习型企业,全面提高企业职工的思想道德素质和科学文化素质,努力建设一支学习型、知识型和技能型的职工队伍,是摆在企业面前的一项重大而紧迫的战略任务。一、充分认识提高职工队伍素质的重要性和紧迫性市场的竞争主要表现为科技竞争,关键是人才的竞争。能否拥有一大批高素质的职工队伍,直接决定企业的生存与发展。当前,企业正处在经济结构战略性调整的关键阶段,同时面临知识经济的挑战,对人才的需求十分迫切。不仅需要管理人才和科技人才,更需要一线的高技术、多技能的技术工人。因此,只有大力开发人才资源、强化继续教育,培养高素质…     

如何提高企业对人才的吸引力和凝聚力──湖北福星科技股份有限公司实践经验的启示

根据党的十五大报告和新修改后的宪法，我国的个体私营经济不仅仅是社会主义经济的补充，而且是社会主义市场经济的重要组成部分；以公有制经济为主体，多种经济成分共同发展，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。这样，公有制经济和个体私营经济平等地在同一起跑线上竞争，相对于过去公有制企业一统天下的局面来说，公有制企业的竞争压力是大大增强了。企业之间的竞争，主要是产品质量、成本、营销策略的竞争，而归根结蒂是科技的竞争，是人才的竞争。这正如福星公司在实践中所形成的共识一样：“企业生存靠市场，市场开拓靠产品，产品…     

新时期教育改革的几点思考

新时期教育改革的几点思考李泰昌长期以来，我国教育基本沿袭了前苏联计划经济的教育模式和体制。随着我国改革开放和社会经济的不断发展，旧的教育体制正面临深刻危机，已不能适应社会主义市场经济的需要。面对２１世纪的世界竞争，实际上是科学技术的竞争是人才的竞争，...     

企业应走出引进人才的误区

实践证明，人才已经成为企业发展的关键，企业之间竞争的焦点。谁拥有了人才，谁就拥育竞争的实力，就能在激烈的币场竞争中立于不败之地。当前，一些企业对人才问题没有引起足够的重视，对人才引进和利用的观念假淡薄，在被动、盲目、观望和无奈中徘徊，从而陷入人才引进和利用的误区。误区之一：急切近利。一些只顾眼前利益，在效益好或产品单一的，不往重引进和储备人才，盲目地认为自更的发展没有必要再加大人对实力，完全可以利用已有的人才应付眼前的发展，把引进人才看作是一种没有必要的浪费和负担。然而在自身的产品逐渐失去竞争力…     

威海:大力实施人才聚集战略

近年来，我们紧紧围绕经济建设这个中心，充分发挥人事部门的职能作用，在激烈的人才竞争中审时度势，大力实施人才聚集战略，有力促进了地方经济快速发展，为威海市经济整体实力进入中国城市 50强，人均国内生产总值名列全国第 17位做出了积极贡献。 更新观念，树立人才竞争意识 1988年建市初期，威海市人才总量不足 5万人，具有大专以上学历的仅占全市人口的 0.34％，人才匮乏成为困扰全市经济和社会发展的突出问题。为谋求发展，市委、市政府坚持高起点，提出了“科教兴威，人才为本”的战略。我们立足于本地经济和社会各项事业发展的…     

国有企业人力资源配置制度急待创新

按照转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的总体要求,探索和创新具有中国特色的社会主义人力资源配置制度,是90年代我国改革和发展过程中企业所面临的一个重大课题。 在市场经济条件下,进行人力资源配置制度的创新,是提高企业生存竞争能力,促进企业发展的重要途径。 企业的竞争,实质上是人才的竞争,是科技的竞争。谁抓     

浅谈企业财务管理存在的问题及对策

随着经济的发展和改革开放的深入，企业管理逐步走向从重视生产经济管理转变为重视财务管理，从一定意义上讲，企业管理以财务管理为中心，是社会主义市场经济的客观需要，是企业转机建制在激烈的市场竞争中立于不败之地的需要，财务管理在企业管理中的地位和作用越来越重要。随着我国加入WTO，贸易环境将面临着更大变化，中国企业面临的竞争也将是世界的竞争。经济越发展，财务越重要，理财创新势在必行。为此本文就财务管理存在的问题和对策进行初浅的探讨。     

追求现代人才素质的国际化

人才国际化程度的高低，不仅关系到我国国际化的整体水平，而且对整个中国的未来也会产生重大的影响。中国在现代化的历史进程中，如何培养大批国际化人才已是当务之急。如果我们不采取措施，加以改革创新和完善，就不可能在经济全球化下取得人才竞争的     

企业在人才市场化中应采取的对策

在当前空前活跃的市场经济中，最关键的因素是人才。市场的竞争，企业的竞争，产品质量的竞争，归根到底是人才的竞争。随着社会主义市场经济的不断深入，企业对人才的竞争将更为激烈．人才市场化已成为时下经济和社会发展的必然趋势。     

创新企业经营管理人才培养模式

企业经营管理人才在市场经济条件下肩负着重大社会使命。在新形势下，建设一支“思想品质好、竞争意识强、管理水平高．善于发展企业、乐于回报社会”的企业经营管理人才队伍。是贯彻“党管人才”原则的重要举措，也是实现“推进率先发展”的迫切要求。     

加强人力资源管理 提升企业竞争力

现代企业的竞争主要取决于企业人力资源的竞争，尤其是加入WTO后，面对国外企业或跨国集团公司的竞争，我国大多数企业，特别是中小企业，在资金、技术、装备、规模经济等方面都难以在短期内聚集和整合出优势来与之抗衡的情况下，通过战略性的人力资源管理来提升企业竞争力显得尤为迫切。一、全球化背景下中国企业人力资源管理面临的主要问题WTO促进了经济全球化发展进程，经济全球化中应有之义包涵了资源全球化。中国企业人力资源管理将遇到新的挑战。１．资源管理中人本观念和人力资本理念淡化。大多数企业囿于传统的管理模式和管理思…     

公关意识与企业形象塑造

公关意识是一种适应社会发展的现代管理观念，是人性化的管理哲学，是公关规范与行动准则的内化。它包括丰富的内容，主要有声誉观念、公众意识、社会责任感、服务意识、环保意识等。公关意识与企业形象塑造呈现出正相关关系，即公关意识愈强，企业形象塑造得愈好；反之公关意识愈淡薄，企业形象塑造愈差。市场经济的确立使企业竞争、产品竞争、市场竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就必须塑造良好的企业形象，而企业良好形象的塑造取决于公关意识的指导和发挥作用。本文试图通过对强化公关意识，塑造企业良好形象的分析，…     

从六个方面加快企业创新步伐

江泽民同志最近强调指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”这是对近代以来世界历史发展特别是当前国际剧烈竞争趋势的科学概括，是对实现我国跨世纪发展宏伟目标的正确定位。1、观念创新。我国企业迫切需要树立以下几种观念：一是知识价值观念。在知识经济社会里，创造财富的力量已不完全在于生产工具，而在于一种更为重要的资源──知识。二是人力资本的观念。在知识经济社会中，传统的人事管理将进一步向人才开发管理发展。三是企业要追求可持续发展的观…     

关于吉林省高技能人才发展的几点思考

当前，我省进入实现吉林老工业基地振兴的重要战略机遇期。2005年全省经济工作会议强调，今年全省经济工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会、中央经济工作会议和省委八届六次全会精神，以科学发展观统领吉林老工业基地振兴，牢牢把握发展第一要务，深入实施科教兴省、开放带动、县域突破和人才兴业战略，促进经济社会更快更好地发展。人才是经济发展的核心，当今世界综合国力的竞争，说到底还是人才的竞争，提高企业竞争力，促进经济发展不仅需要管理人才和科技人才，更离不开生产一线的高技能人才。