在构建和谐企业中发挥工会作用——北京西三旗高新建材城经营开发有限公司工会工作纪实

北京西三旗高新建材城经营开发有限公司（以下简称西三旗建材城）是集房地产开发与经营、物业管理与服务、大型区域性城市集中供热为一体的综合性企业。在企业文化建设中，西三旗建材城工会在党委的领导和行政的支持下，坚持以人为本，注重提升公司员工的综合素质，针对目前建材城已进入关键的发展时期，工会充分发挥纽带作用，围绕企业发展、企业文化凝聚人，大力实施凝聚力工程建设，培育出了具有西三旗建材城特色的企业文化。     

探讨工会在医院文化建设中的优势和作用

随着社会的发展、时代的前进，企业文化逐渐成为一个成熟而健康企业的思想与灵魂。企业文化的终极目标是要发挥文化的桥梁作用，保证员工的行为要按照企业文化理念的要求去做；企业的文化理念是往企业的文化建设中不断积累与凝结的。培育医院精神是医院文化建设的核心，那么围绕医院文化建设的开展，作为医院领导和广大职工连接的纽带的医院工会应当如何发挥自己的优势与作用，我从以下几个方面进行探讨。     

浅析如何将企业文化融入到思想政治工作中

企业思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，因此，企业的思想政治工作是企业发展的精神动力。企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的，带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观。它是一种微观文化，作为企业精神的核心内容，企业文化应与企业思想政治工作的相互结合和补充，走出一条以企业文化助力思想政治工作的新路子。     

企业文化与煤矿企业可持续发展问题研究

企业文化是企业的灵魂气质和个性气质，是企业改革发展的重要保障，它反映着一个企业的特色和为社会所公认的品格、素质和精神风貌。本文试通过对河南煤化鹤煤集团企业文化的调查分析，研究企业文化促进企业的可持续发展，同时提出煤矿企业在建塑企业文化过程中容易出现的问题以及对策。     

企业文化建设之我见

随着知识经济和全球经济一体化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰科特预言：企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。     

企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下，企业在长期的生产实践过程中，逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念，一种追求，一种形象，一种氛围，一种精神，归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中，外显于发展之上，这种作风是与时俱进、知难而上；这种气魄是团结拼搏，敢打硬仗；这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境，企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组，不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

大兴区教委、教育工会与区医院 为“师德标兵”和支教教师免费体检

日前，大兴区总工会领导针对在推行企业集体协商工资过程中企业遇到的实际问题，区总工会以及区劳动和社会保障局的有关人员到青云店镇对有关企业进行了面对面的指导。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

工会宣教工作在公有制企业文化建设中的作用

在公有制企业中,工会宣传教育工作是企业文化建设的重要组成部分,对企业文化体系的形成和发展起着关键作用,其地位和作用必将随着经济体制改革进程的深入发展而不断强化. 一、公有制企业独具特色的企业文化体系 (一)企业文化的基本概念 关于企业文化的概念,有许多不同的观点.笔者认为,企业文化是一种客观存在,是企业在长期经营过程中所积淀、形成的具有自身个性的价值体系、信念宗旨和制度准则的综合体系,也是企业全体员工在创业和发展过程中共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范的总和.     

以企业文化建设推动企业健康发展

伴随着我国当前市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争在很大程度上取决于企业文化的竞争力。企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证，在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。基于此，笔者就我国企业文化的建设问题展开论述。     

企业文化塑造企业灵魂

企业文化,是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观,随着企业发展应运而生,无论规模大小,凡是企业都有也应该有企业文化老子说:“域中有四大(道天地人),人居其一。”企业是人群的组织,而人是社会文化的     

浅析构建企业执行文化与企业管理人员示范作用

在企业经营和发展过程中,企业文化建设是一个永恒的主题,而将执行文化作为企业文化建设来提及,是在20世纪末在企业管理理论界才出现的一个全新观点,近年来,我公司将执行文化建设作为企业文化的一个重要组成部分提出,作为企业的一员,我们在为企业建立执行文化尽好一个普通员工的本职工作的同时,积极建言献策,探讨和讨论企业执行文化建设,在最广泛的职工领域认识执行文化建设的必要性和紧迫性,显得尤为重要。     

浅谈宣传工作在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式,价值观念、企业形象的总和,是企业的一种无形资产,也是企业核心竞争力的重要组成部分.当今社会,企业间的竞争已经从单纯的生产技术比拼、人才的竞争逐渐发展为企业文化建设方面的较量.做好企业文化建设工作,对内能够增强企业的凝聚力和战斗力,对外能够提升企业形象,树立企业良好的品牌.宣传工作作为一种有效的载体,在企业文化的构建和推广过程中,有着十分重要的作用.     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

中西方企业文化差异及共享刍议

企业文化是文化与管理的共生体，中西方不同的文化底蕴，决定了迥然不同的企业经营理念和管理方式。中西方企业管理文化各有利弊，比较分析这些差异，并提出了如何将两种文化有机地结合起来，实现共享，具有一定的现实意义。     

工会在企业文化建设中大有可为

党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标.对于企业工会来说,参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设. 社会主义文化内容之一的企业文化,是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体,这种文化使企业的共同理想、价值观念和行为准则长期植根于员工心中,对员工有强大的感召力和凝聚力.企业文化就是企业的生产力,良好的企业文化是企业生存和发展的根本.     

浅谈如何让员工认同企业文化

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。但是企业文化是看小见、摸不着的东西，让不少企业都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪。如何让企业文化作为一种“知识资本”，为企业创造实际收益，成为企业发展的巨大动力是很多企业关注的问题。     

武汉成立职工文化工作室

武汉市首个职工文化室——游弋工作室，日前在中交二航局挂牌。与劳模（职工）创新工作室偏向技术领域不同，“游弋工作室”专注于企业文化建设。游弋是中交二航局五分公司企业文化部部长，曾主持分公司多个企业发展战略和管理体系方面的研究工作。游弋工作室以文化为切入点，以提高职工创新意识和企业文化建设水平为重点，以增强职工的学习能力、创新能力、创优能力为目标，强化企业文化软实力的引领功能，努力使工作室成为企业管理的智囊团、专业工作的排头兵。     

浅议工会在企业文化建设中的优势与作用

随着改革开放和现代化建设的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出“要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义”。因此，工会如何适应形势发展，发挥好工会在企业文化建设中的优势与作用显得十分重要。     

浅议企业文化内涵与路径

正优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。建设优秀企业文化是国有企业的一项重要工作,国有企业在努力提高企业经济效益的同时,要更加注重企业的政治效应和社会效益,更多地履行国有企业的社会责任,引导企业员工自觉成为具有正确世界观人生观价值观的社会主义建设者。一、企业文化的内涵与功能企业文化是一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想,是企业发展到一定阶段,全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的基本信念、行为规范及企业愿景的总和,集中体现了企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。