当前基层官兵关系出现的新问题及对策

近年来。全军部队坚持把尊干爱兵作为部队的一项经常性、基础性工作长抓不懈，内部关系和谐融洽。但在个别单位。官兵关系也存在一些不客忽视的问题。比如，有的基层干部对战士感情淡漠，不关心他们的生活和工作；有的搞庸俗关系学，侵占战士利益和合法权益；有的带兵方法简单粗暴。缺乏科学管理部队的能力。怎样从根本上解决这些问题，进一步密切新时期官兵关系？全军和武警部队对此进行了积极有益的探索，取得了很大成效。现选登几篇有代表性的稿件，以期给更多的基层带兵人以启发和借鉴。     

守海护疆十六载 壮美青春铸海魂

在山东海警二支队，有这样一个带兵人，战士们眼中的他严厉却又充满柔情，他又是战士们的“贴心人”。     

深入开展“五兵”活动 着力密切官兵关系

针对新时期战士思想多元化，官兵关系复杂化的特点，我们在官兵中广泛开展“真诚交流知兵、优化环境聚兵、着眼‘打赢’育兵、依据法规管兵、以德修身服兵”活动，认真研究解决官兵关系中存在的倾向性问题，使团队建设稳中求进、和谐发展。     

借助家庭教育解决战士思想问题

当前战士思想问题受家庭因素影响有所增多，基层带兵人对家教作用重视不够，一味地关起门来搞教育，唱“独角戏”，部分战士思想问题凸现“发现难、转化慢、易反复”等现象。家庭教育与部队教育对战士健康成长是互相补充、互相促进的关系，部队定期与家庭互通情况，及时“会诊”难题，借家庭之力开展教育，是解决战士思想问题的有效途径。     

开展思想工作的十个有利时机

带兵的“资格证”，看似无形的东西，其实却是广大战士对干部骨干的一种认同、认可和肯定，是时带兵人的最高评价和褒奖。 以人品带兵，获取官德资格。良好的人格和品德，是对带兵人综合素质提出的基本要求，是考量带兵人带兵资格的基本指标，它不光直接影响到兵员的思想觉悟和思想境界，更影响和关系到一个单位的风气建设。     

安全防事故工作要从预防抓起

《淮南子》中讲“事之成败，皆有小生”。天下大事，必作于细，感人心者，莫过于情，动情之处，莫过于细。作为一线带兵人，要想做好战士的思想政治工作，也应注重“细节”。     

帮助新战士迈好军旅第一步

从跨进军营大门的那一天起，新战士就是人民解放军的一员了，但是，把“T恤衫”、“牛仔裤”换成绿军装只是一夜之间的事，而成为合格军人，是需要经过长期艰苦磨炼才能养成的。在对新战士调查中发现，有的想考军校，有的想转士官，有的想学技术。这既反映出新战士积极向上的进取意识，也暴露出其功利思想、个人主义倾向。一线带兵人如果能够正确的引导新战士迈好军旅第一步，必将对部队建设产生重大而深远的影响。     

提高地方入伍大学生干部管理能力浅见

带兵人只要能真心实意地做战士的知心人，战士就会主动向干部说心里话。这样，就有助于解决战士的思想和实际问题，增进官兵间的思想感情，增强连队建设的凝聚力，确保部队的团结和谐和安全稳定。     

带兵应发挥“父兄效应”

战士探家归队时，总是带回一些土特产送给干部。作为干部，如果处理不好土特产，不仅会败坏一个单位的风气，损害官兵关系，影响官兵的成长进步，而且还会引发矛盾，因此，如同烫手的“山芋”，这类问题处理起来很棘手，既不能一拒了之，也不能一收了之。     

指导员工作的语言魅力

作为新时期的带兵人，指导员要能运用语言进行“传道、授业、解惑”，加强与战士思想、情感的交流与沟通，有效地做好思想工作、带好兵。实践证明，平乏、生硬、单调是指导员语言之大忌，新颖、鲜活、精深、宽容、幽默等应是指导员语言特色之所在，也是人本思想的具体体现。     

密切官兵关系应克服的几种不良心理

团结向上的官兵关系,一直是我军克敌制胜的法宝。在市场经济条件下坚持和发展这一优良传统,仍然是我军政治工作和基层建设的一个重要课题。尤其是市场经济条件下战士思想观念发生了很大变化,部队建设面临新情况、新问题。因此,密切官兵关系显得尤为重要,它是保证凝聚力、提高战斗力,加强部队建设的一件根本性大事。目前,有的基层干部日常生活不想兵,身在兵中不知兵;不出问题不找兵,出了问题惩罚兵;感情疏远兵,动不动就训斥兵;用庸俗关系笼络兵, 迁就照顾宠坏了兵等。这些不良现象,直接影响了官兵关系的健康发展。由于官兵关系不正常, 干部对兵不热心,战士对干部也冷心。干部批评教育,战士也难理解,彼此之间互相结成疙瘩,往     

初探战士在官兵关系中的作用

最近,我在基层调查中突出地感到,现在抓官兵关系的改善,普遍存在着只强调干部的作用,抓干部身上的原,因而战士没压力。不可否认,干部是搞好官兵关系的主要方面。但是兵作为军队成员的大多数,对搞好官兵关系也有着不可低估的影响和作用。因此,要有效地改善官兵关系,     

文明带兵要严防“三罚”问题

带兵是部队管理教育的基本实践活动，也是保持部队和谐稳定的根本问题。近年来，尊干爱兵教育力度不断加大，干部带兵能力得到提高。但对战士体罚、语罚、心罚的问题，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。各级干部骨干要坚持依法管兵，文明带兵、科学育兵，严防“三罚”问题发生。     

落实“三个第一” 构建和谐警营

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要目标,这是贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的重大战略任务。最近,公安部孟宏伟副部长在全国海警工作座谈会上指出：“机关和基层比起来,基层第一,机关要服务基层；前方和后方比起来,前方第一,后方要为前方服务；干部和战士比起来,战士第一,要把战士的利益摆在前面。”“三个第一”是新形势下公安边防部队密切官兵关系,构建和谐警营的指导方针。领导机关和领导干部必须把服务基层、服务一线、关心战士当作责无旁贷的责任和义务,把心思和精力倾注在抓基层建设上,打牢部队建设的基础,全心全意为基层官兵办实事、解难事,切实以“三个第一”为指导,努力营造和谐警营氛围。     

兵头将尾

带兵人是新兵的“模子”,新兵是带兵人的“镜子”。带兵人不仅是新兵的领导,而且是他们的向导、老师、兄长。带兵人自己身子正了,才有底气要求新兵站直。身教胜于言教。——姚林12月的辽东半岛飘起了大雪,新兵们紧缩着脖子。新兵连队列教员姚林站到队伍前面,一言未发,“刷”的一声拉开了迷彩服,紧接着,毛衣、衬衫也一一脱下。新兵们看他光着膀子立在雪里,都惊呆了。     

关注当前官兵关系中的信任问题

按照科学发展观建设部队，离不开和谐融洽的内部氛围。但在现实生活中，个别干部官兵关系中出现了一些信任问题，主要表现在以下几个方面：一是军官、士官、义务兵往往各有各的圈子，同年兵、老乡、“哥们”相互打成一片。二是变相惩罚还时有发生．有的干部骨干认为打骂体罚是高压线，不能碰，但又要把兵带化管好，就采取变相体罚的办法，如战士有了过错，罚跑步、做俯卧撑、打扫厕所、     

以兵的角色带好兵

随着大学生日益成为军队干部主体．大学生干部如何转变角色．适应带兵人要求．成为各级越来越关注的话题。大学生干部只有积极转变思想观念，大胆投身部队实践，坚持以兵的心态认识兵、以兵的眼光看待兵、以兵的角色带好兵，才能当好“一个兵”，做好‘排头兵”，成为优秀“带兵人”。     

39名战士当“红娘”33岁连长作新郎

济南军区某炮兵团指挥连连长刘洪，1986年荣立一等功多次被师、团评为优秀基层干部、爱兵模范和学雷锋标兵，他是集团军的“五好”带兵人，他条件不差，是啥原因导致他5次婚恋受挫？对此，指挥连战士众口一词，不是他挑剔，而是他为了连队建设和我们的成长牺牲了爱情。1992年从河南开封入伍的侦察班战士周军，患了皮肤病，全身淌黄水，不能参加训练和日常工作；很是苦恼，刘洪回家探亲时为小周寻医配药、整整忙乎了5天，以致3次同女友失约。女友以他不懂爱情而和他绝交。第二年，刚恋爱不久的女友来连队让他去接站。不巧、他率连队参加团里…     

牢记岗位职责要求 当好战士的良师益友

作为基层连队带兵人，要端正对士兵的根本态度．把献身警营的志愿化作建功基层的实际行动．始终带着一种高度责任、一种朴素感情、一种求实精神，坚持在尊重人、理解人、关心人、帮助人的带兵实践中，当好战士的良师益友。     

从密切官兵关系入手 做好新时期带兵工作

官兵关系是军队内部最基本的关系,是联结“管好干部”和“带好士兵”的“纽带”。密切官兵关系,增强内部团结是管好干部带好兵的首要条件和基础,是我军带兵传统的精髓,也是新时期带兵的根本问题。因此,必须把握“精髓”,狠抓“纽带”,从密切官兵关系入手做好新时期的带兵工作。