人民军队爱人民铲冰破雪当先锋

本刊讯 李飞 雷荣城报道：65361部队针对不少带兵干部骨干不会对战士的心理问题进行排解和疏导，常常把谈心、交心与心理疏导简单划等号，把战士的思想问题与心理问题等同看的现象，     

关注当前官兵关系中的信任问题

按照科学发展观建设部队，离不开和谐融洽的内部氛围。但在现实生活中，个别干部官兵关系中出现了一些信任问题，主要表现在以下几个方面：一是军官、士官、义务兵往往各有各的圈子，同年兵、老乡、“哥们”相互打成一片。二是变相惩罚还时有发生．有的干部骨干认为打骂体罚是高压线，不能碰，但又要把兵带化管好，就采取变相体罚的办法，如战士有了过错，罚跑步、做俯卧撑、打扫厕所、     

探析“兵难带”与“带兵难”

随着兵员结构的调整，兵员成分越来越复杂，给部队建设和管理带来了许多新的问题，越来越多的带兵人发出了“兵难带”和“带兵难”的感慨。     

"官之初"的带兵之道——谈谈大学生干部如何提高第一任职能力

带兵作为部队干部的基本功和经常性工作,是大学生干部走入军营后必须面对的第一任职实践。从老百姓到带兵人,既是位置的转换,也是职责的转换。大学生干部应勇于克服带兵实践中的困难,努力提高第一任职能力,做一个知兵、爱兵、科学带兵的合格军官。     

情到深处心自通——南京军区海防某团雷达观察哨所以情带兵纪事

官爱兵来兵爱官，情到深处心自通。去年10月下旬以来，海防某团雷达观察哨所官兵认真学习胡主席在南京军区部队视察时关于“广泛深入开展尊干爱兵教育”的重要指示精神，紧密结合哨所官兵实际，注重在知兵爱兵育兵上下功夫、求实效，以情带兵的氛围日益浓厚，哨所呈现出一派团结、和谐的新气象。     

论我军元帅的军队管理思想

我军几位元帅既有运筹帷幄的雄才大略,又有治军带兵的卓绝才能,他们管理教育部队的丰富经验和杰出的军事思想,是我军宝贵的精神财富。本文论述了老帅们有关带兵第一的思想;坚持大公无私原则的思想;依据条令条例管理部队的思想;亲近士兵的爱兵思想;干部做士兵表率的思想;培养自觉的革命战士的思想。同时指出,在新的历史时期,我们要坚持开拓创新,继承和发展老帅们有关军队管理教育的思想,不断提高我军科学管理的水平。     

以人为本暖兵心 真情化雨带好兵

随着新形势任务的变化。部队呈现出许多新的特点，“带兵难、难带兵”成为一些基层干部的挠心事，新疆军区某边防团党委．始终坚持以人为本、基层至上、士兵第一的思想，老老实实做聚兵心、暖兵心、正兵心的工作、得到了基层官兵的好评．部队建设呈现不断发展的好势头。     

警惕“冷暴力”现象

当前．随着各级贯彻落实科学发展观的不断深入．部队官兵关系越来越趋于融洽．尤其是带兵骨干打骂体罚士兵的现象已近杜绝。但最近笔者在下部队调研检查时发现，另一种改头换面的现象悄然登场——军营“冷暴力”。     

以兵的角色带好兵

随着大学生日益成为军队干部主体．大学生干部如何转变角色．适应带兵人要求．成为各级越来越关注的话题。大学生干部只有积极转变思想观念，大胆投身部队实践，坚持以兵的心态认识兵、以兵的眼光看待兵、以兵的角色带好兵，才能当好“一个兵”，做好‘排头兵”，成为优秀“带兵人”。     

着力解决政治教育中的老大难问题

近年来，我们针对部队野外驻训教育实施难、小散远直单位教育组织难、干部教育落实难、流动人员教育开展难等问题，积极研究探索，大胆创新实践，使“四难”问题得到了较好解决，确保了思想政治教育的有效落实，促进了各项任务的圆满完成。     

针对预备役部队干部思想特点做好教育管理工作

最近,通过对预备役部队干部教育管理状况进行调查分析．我们感到，各级在这方面做了大量工作，队伍建设质量不断提升，但仍存在一些问题，必须采取有力措施，加强对预备役干部的教育管理。     

重视第二年度兵“亚健康”心态的调控

“亚健康”心态是指心理处于健康与非健康之间的一种临界状态,这种心态隐藏着心理障碍或疾患。如果得不到调节,随时可能引发病变。据对去年、今年两个年度第二年度兵的调查,大部分士兵有过“亚健康”心态经历,部分士兵甚至处于经常性“亚健康”状态。第二年度兵是部队建设的骨干,认真做好他们的心理疏导和思想教育工作,对于完成中心任务,确保部队内部安全稳定具有十分重要的意义。     

对基层干部与士官兵龄职务倒挂现象的调查与思考

当前，在不少基层部队，基层干部与士官正在成为别样风景：一是一批地方直招、依托地方院校培养的国防生干部成为基层管理者：二是一批经验丰富，技术娴熟的老士官成为部队建设主体。因为身份、年龄、兵龄差异，也因此出现了“弟弟管哥哥”、“新兵管老兵”的职务与兵龄倒挂现象。以某仓库为例，连排干部大多为2002年后入伍，占干部总人数57％，而2002年前入伍的士官占士官总人数的45．6％。     

关于进一步密切内部关系的思考

进一步密切部队内部关系，加强官兵团结，对于提高部队战斗力至关重要。在官兵中广泛深入地开展尊干爱兵教育，需要着力解决好以下几个问题。     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

从密切官兵关系入手 做好新时期带兵工作

官兵关系是军队内部最基本的关系,是联结“管好干部”和“带好士兵”的“纽带”。密切官兵关系,增强内部团结是管好干部带好兵的首要条件和基础,是我军带兵传统的精髓,也是新时期带兵的根本问题。因此,必须把握“精髓”,狠抓“纽带”,从密切官兵关系入手做好新时期的带兵工作。     

强化“五种意识” 搞好新兵训练

新兵训练是军事训练的基础阶段。在此期间，由于少数新训干部骨干思想素质不高，法纪观念不强，容易发生诸如粗暴带兵的问题。笔者认为，要妥善解决此类问题，当务之急是进一步强化以下“五种意识”。     

按照《大纲》要求加强政治教员队伍建设

最近，我们按照《思想政治教育大纲》要求，对部队政治教员队伍建设情况进行了凋研。总的感到，当前部队政治教员整体素质逐年提高，教育质世明显提高。但与《大纲》要求相比，政治教员队伍建设与客观需要之间还仔在着一些差距，一是队伍结构还不够合理《大纲》明确规定，思想政治教育的政治教员，包括各级政治干部，院校政治理论教员，具有相应能力素质的军事、后勤、装备干部和上兵骨干，及其他有关人员。     

切实做好基层干部工作 促进部队建设安全发展

干部是部队建设的中坚和骨干，能否切实做好基层干部工作，既关系到干部个人的成长进步，也是实现部队安全发展成败的关键。因此，必须结合干部队伍实际，有针对性地做好干部工作。我支队地处珠三角腹地，驻地领改革开放之先、观念更新之先、经济富裕之先，客观上给支队干部队伍带来诸多影响，社会上激烈的竞争形势，也不断冲击干部的心灵。虽然，重学习、爱岗位、求上进、严守纪在干部中逐步成为主流，