开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

进一步加强企业高技能人才建设

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务,并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。搞好高技能人才队伍建设,关键是从企业改革发展的实际出发,切实抓好培养     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

高技能人才概念解析

高技能人才的概念问题是高技能人才研究中的一个重要理论问题。文章结合前人的研究成果和相关资料,对高技能人才概念的历史演变、内涵、分类和特征进行了全面的分析和思考。     

国外高技能人才培养经验对我国的启示与借鉴

经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。     

谢谢你,上海,我们收获满满

2021年11月27日下午,云南省高技能人才培训班在上海圆满结班。来自云南省各州市“三室一站”(劳模创新工作室、云岭工匠创新工作室、职工创新工作室、技师工作站)的负责人和云南省第十七届职工技能大赛状元共47人参加培训。这次培训以组织高技能人才授课交流和现场参观学习的方式开展。上海市总工会副主席、上海市职工技术协会会长王曙群出席开班仪式并讲话。他表示,此次云南省高技能人才培训班来沪举办是两地高技能人才之间的一次重要交流活动。上海市职工技协服务中心和承办单位要全力当好东道主,做好各项服务工作。同时他也希望来沪培训的学员在培训中能学有所获、学以致用,将学习成果转化为工作成果。此次培训邀请了6位来自不同领域的创新技能人才、大国工匠进行授课交流,讲授了数字化、智能化、自动化生产的最新理论成果,同时也分享交流了他们学习、工作的经历。不仅从理论上丰富了学员的学识,而且用他们的亲身经历告诉学员:产业工人也要像科学家一样去思考、去钻研、去创新。     

和谐社会呼唤高技能人才

历时近八个月、参加职工近千万的第二届全国职工职业技能大赛圆满落幕了。这次大赛既是各行各业职工施展本领、显示水平的舞台,也是大家相互交流、相互学习的难得机会。通过比赛,不仅涌现了一大批高技能人才,而且进一步激发了广大职工学习技术的热情,对于提高职工素质,发展工人     

市场竞争呼唤蓝领人才

现代市场竞争已从资本、设备、技术竞争转向了人力资源的竞争,高技能蓝领人才是经济发展不可或缺的人力资源。由于传统观念、社会偏见以及地位待遇等等原因,造成目前我国职工队伍素质较低,高技能人才奇缺。大力发展中高等职业教育,提高技术工人地位,是企业可持续发展的必然要求。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建，去年，长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

“四位一体”提升职工职业技能

近年来,杭州市总工会以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,深入实施职工素质工程,建立健全技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制,着力帮助职工提升职业技能、提     

殷殷母校情——记湖北省劳动模范、武汉工程大学党委书记吴元欣

吴元欣,现任武汉工程大学党委书记。教授,博士生导师,中国化工学会理事,湖北省化工学会副理事长,美国《Ind.Eng.Chem.Res》杂志特约审稿人。自本科从武汉化工学院毕业后,先后在华南理工大学、天津大学、美国华盛顿大学深造,其在化工领域造诣很深,是享誉国内外的科学家。难能可贵的是,曾经三次放弃绝好的发展机遇,义无返顾选择回母校,为其发展殚精竭虑。他不仅为社会培养出了一批批优秀的人才,而且为母校的发展壮大做出了巨大的贡献。2006年,他荣获湖北省劳动模范称号。     

在学习宣传窦铁成同志先进事迹座谈会上的讲话（2008年4月30日）

同志们： 在“五一”国际劳动节到来之际．中共中央宣传部、中华全国总工会在这里联合召开座谈会，学习宣传窦铁成同志刻苦学习知识、勇克技术难关的先进事迹。这对于深入贯彻党的十七大精神．推动人才强国战略的实施和高技能人才的培养，激励全国广大职工为建设创新型企业、建设创新型国家作出更大的贡献，具有重要的意义。刚才，窦铁成等几位高技能工人代表作了很好的发言，     

重煤集团松藻煤电公司重奖一线技工

日前．重煤集团松藻煤电公司一年一度的高技能人才评选活动正在紧张有序进行中。据悉，今年该公司再次强化奖励措施，重奖一线高技能人才。该公司规定，凡被聘为高级工、技师，具有某种专业特长和高超技能并取得较好业绩的操作员工，都有机会享受每年8000-12000元的高技能人才津贴、补贴。     

工会视角下高技能人才培养 T 型机制研究 —— 基于北京市的实证分析

本研究以北京市高技能人才为对象，采用问卷调查和质性访谈相结合的方法，分析目前北京高 技能人才培养中的实质性问题。在此基础上，立足于工会，提出构建高技能人才培养 T 型机制的具体思路和方法， 即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素，现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入 高技能人才培养工作中，从“参与”、“支持”和“激励”三个层次开展工作，最终共同形成一个系统化的完 整支持体系。     

实施“百万职工技能提升计划” 打造高技能人才队伍 四联集团公司举办第三届职工职业技能大赛

为落实市总工会关于大力实施“百万职工技能提升计划”以及胡健康主席在重庆市百万职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动动员大会上的讲话精神．实施“人才兴企，人才强企”战略，培养和打造一支高技能人才队伍．四联集团公司举办了第三届职工职业技能大赛。     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展，人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度，培养了大批高素质的管理、技术、技能人才，为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年，被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

大力培养技术人才 建设一流技工队伍

鄂州市总工会方建洲撰稿．对大力培养技术技能人才、建设一支与经济发展相适应的技工队伍提出了以下建议：1．加强对职业技能人才的培养管理。一是健全和完善以企业为主体、职业院校为基础、校企合作为纽带、政府推动与社会支持相结合的职业技能人才培养体系。     

建功“十一五”争当主力军 访云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国

劳动光荣,创造伟大。实施职工经济技术创新工程.既是我省广大职工为构建和谐社会建功立业的重要举措和有效载体.也是工会维护和教育职能的具体体现。目前,我省的职工经济技术创新工程已建立健全了高技能人才激励机制,一批高技能人才脱颖而出;既改善了职工队伍的整体素质,又有力地促进了企业技术进步;在社会上营造了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围.成为云南省工会工作的重要品牌。这一品牌是如何形成的?本刊记者专访了云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国。     

当前及今后时期服务业重点行业人才缺口研究

当前“十四五”及今后一段时期，积极引导高校毕业生从事服务业重点行业，是应对新形势下 劳动力市场用工需求、充分挖掘高技能人力资源、稳定青年人就业的重要渠道。本研究基于 2010—2022 年《中 国统计年鉴》、2018年中国经济普查宏观数据和2010—2021年国泰安经济金融研究数据库中的A股上市公司数据， 采用多维固定效应模型等方法，测算服务业重点行业的人才缺口数量，总结出三大重点服务行业亟须的人才类 型和特点。研究发现：当前人才教育培养存在“用工荒”与“招工难”并存的现象；重知识、轻实践，受教育 水平与能力不匹配问题凸显；针对青年人就业观念的教育和引导较为有限。研究建议：教育部门应完善专业设 置和培养方案；企业和高校应积极推进大学生见习计划，加强校企合作，提高大学生的职业技能；高校和社会 要积极引导大学生群体树立正确的就业观念。     

推动高素质职工队伍建设 实施高技能人才传艺项目

2006年．长春市总工会从服务老工业基地振兴出发．以打造技能型职工队伍为推动经济发展的切入点．实施了高技能人才传艺项目。通过项目建设，推动了职工队伍整体素质水平的提高。