关于高校管理干部“双肩挑”状况的调查与思考

高校管理干部“双肩挑”问题因校而异、因人而异 ,一直是高校管理中较难把握的问题之一。笔者通过对湖北等六省共 17所高校 1312名管理干部的调查 ,收集了有关“双肩挑”的一些基本情况 ,并在整理统计和分析的基础上提出了初步的思考 ,旨在研究如何实现科学化管理。     

干部双向交流任职的发展与优化

干部交流是我党干部管理工作的一项长期战略规划。近年来,地方开始推行一种更为深入的干部双向交流计划,在干部锻炼培养、领导班子结构优化等方面具有明显的现实意义。但同时也存在着岗位突然调整带来的适应和胜任难题、未来去向不确定性带来的工作投入难题等潜在问题。对此,应当将其放到国家干部管理体系之中加以剖析,从干部双向交流任职计划倒推干部管理体系的整体优化。     

部队高学历干部柔性管理模式刍议

近年来,随着军队院校教育规模和层次的提升,大批高学历干部进入部队,对部队管理工作提出了新的更高要求。柔性管理是新形势下部队管理的一种有效模式。一、当前部队高学历干部管理中存在的问题一是管理理念缺乏"人本性"。当前,高学历干部管理中较多地强调科学管理、精确化管理,往往习惯于对事物的管理,以物为中心,甚至忽视对人的管理。     

疫情防控折射出干部管理三大短板

在疫情危机下,干部管理的优势和弱点被置于放大镜之下,让我们看得更为清晰,既有部分领导者的应对有方,也有一些领导者的手足无措。“经一蹶者长一智”,干部管理是国家治理最为关键的环节,是各种公共危机的深层原因。在疫情防控工作中,要坚决反对形式主义、官僚主义,让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

建立合理的干部培训考核评价和激励约束机制

中央办公厅于2010年6月颁布了《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,提出进一步提高干部教育培训科学化水平,培养造就高素质干部队伍。作为干部教育培训过程中的重要环节,考核评价和激励约束是衡量干部教育培训质量、     

试论干部监督制度建设

如何做好人世后的应对工作，有赖于我们各类高素质人才队伍的建设，特别是有赖于各级领导干部能力素质的提高和服务、敬业精神的增强。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上强调，要健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化。笔者仅从建立健全干部管理监督机制方面谈谈自己的看法。     

提高干部选拔制度改革科学化水平

提高党的建设科学化水平,最根本的就是要按照执政党建设规律进行制度、方法建设。干部选拔制度改革是党建工作的一个重点。提高干部选拔制度改革科学化水平,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设高素质执政团队的重要保证,是干部选拔制度改革的目标指向,是解决干部工作中突出问题的     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

浅谈管理干部所需掌握的管理艺术

管理工作是一项比较复杂的工作,要做好这项工作,管理干部必须掌握一定的管理艺术。提高管理艺术水平,是管理工作有效性的直接要求,是管理干部实现管理职责的重要保证。     

素质教育与青年管理干部的培养

高校青年管理干部代表了高校管理的未来,素质教育对青年管理干部的素质提出了新的要求,建设高素质的青年管理干部队伍,是全面推进素质教育的基本保证.     

建立动态考核干部业绩的管理机制

建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。     

浅谈管理干部所需掌握的管理艺术

管理工作是一项比较复杂的工作，要做好这项工作，管理干部必须掌握一定的管理艺术。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理干部实现管理职责的重要保证。     

对企业干部考核工作的几点思考

干部考核,是干部管理的基础,是甄别、选拔干部的重要环节,是公正评价干部的手段,是培养干部、激励干部的有效措施,也是人力资源微观管理的重要内容。党的十六大报告提出,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,这是一个重要的新思想,它科学地总结了党在干部队伍建设上的历史经验,指出了我们党考察和识别干部的正确方法,作为国有企业,必须认真贯彻党中央指示精神,通过完善干部考核机制、加强干部考核工作,建设一支高素质的干部队伍,     

“万名干部进农家”：群众工作创新的生动实践

群众工作是加强和创新社会管理的基础性工作。顺应新形势新任务的要求,结合实际创新群众工作,是提高社会管理科学化水平的需要。玉林市委在深入开展创先争优活动中,以开展＂万名干部进农家＂主题实践活动为载体,     

军队离退休干部移交政府安置管理工作进入“服务管理时代”

军队离退休干部移交政府安置管理（以下简称＂军休干部＂和＂军休工作＂）是关系我国国防和军队现代化建设,关系军政军民团结和广大军休干部生活幸福的重要工作。在实际工作中,人们通常将其划分成＂接收安置＂和＂服务管理＂两大部分：接收安置是指军休干部通过军队移交和地方接收实现从军营到地方的转换过程,     

干部岗位工作的"严管"与"厚爱"

对干部工作进行限制,并不是为了拘束干部、增加工作和心理负担。实际上对干部的岗位工作进行明晰化、科学化限制,有助于提升干部工作的便利度并能够保证他们的职业安全,同时也将规避干部岗位权力惯性对群众利益的侵害。未来需进一步推进科学化、标准化的干部岗位工作限制改革,使干部与群众均能够依照明晰的限制标准"按图索骥"实现群众利益诉求,塑造服务型政府。     

建立军队干部岗位任职资格 推进干部选拔科学化规范化

建立科学化规范化的选人用人标准是选准用好干部的重要前提和基础。军队干部岗位任职资格就是把某类岗位所需干部在德、才、能、绩等方面的要求科学化、规范化为一种资格设定，并将其作为该类岗位选拔任用干部的选人用人标准。     

探索党外干部工作新途径

江西省抚州市委统战部认真贯彻中央关于党外干部工作的要求，积极探索党外干部培养选拔任用和管理的新途径、新举措，在发挥职能、突出重点、明确目标、务求实效上下功夫，党外干部工作取得了新的成效。     

加紧推进干部任前公示制

党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”，对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务，加紧推进干部任前公示制，以正风气，以导正轨，既是顺乎民心、顺应时势的创新之举，也是干部人事制度改革不断深化的必然要求，这对于树立“用好的作风选人，选作风好的人”的用人风气，形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，是防止…