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赵越英 《中共山西省委党校学报》2010,33(6):29-31
近年来,一些地方、部门和企事业单位在培养选拔年轻干部过程中,简单地以年龄划线,搞层层递减,挫伤了许多干部的积极性,助长了干部队伍中的浮躁情绪。正确理解党的干部年轻化政策是解决这一问题的关键。要想切实解决领导干部任职年龄层层递减问题,必须实行领导干部任期制,拓宽激励政策空间,科学培养选拔任用干部。畅通干部交流渠道,使领导班子在动态中保持合理的年龄结构。 相似文献
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曾从海 《四川党的建设(农村版)》2009,(10):46-47
今年以来,隆昌县再次选派100名机关年轻干部到贫困村、工作薄弱村任职,深入推进“百名干部下基层”活动。在该项活动中,下派干部到村任职后很快成为当地宣传政策、发展经济、强化党建等农村重点工作的骨干力量。 相似文献
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领导干部因身体、年龄等原因改任非领导职务(俗称“退二线”),是党委优化干部资源配置的一种有效手段,不仅可以腾出岗位培养一批年轻干部,而且还有利于推动干部“能上能下”良性机制的形成,但由于有些地方不太重视这一群体,在管理上缺乏一套有效的管理制度,影响“退二线”干部作用的发挥。应从以下几个方面解决这一问题。 相似文献
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编者按:以加强优秀年轻干部的培养,加强领导班子建设和基层组织建设为目的的“三个五工程”在我区实施已经快两年了。自治区一批批干部从城镇来到边远贫困地区任职锻炼,他们离开机关,扎根基层,不畏艰难,苦干实干,不仅锻炼提高了自己,也为基层工作做出贡献。本刊特载《肩负使命 开创未来》一文,以让更多的人们了解“三个五工程”干部的情况,了解我区这一重大举措的深远意义。单位推荐、组织审定、宣布名单、集中培训……经过认真选定,1996年春天,自治区直属机关的50名厅、处级年轻干部背上行李,走出首府,走上边远贫困旗县副职的领导岗位。同… 相似文献
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近两年,围绕首都发展战略,北京市有计划地培养和选拔年轻干部,确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程,着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流,社会反响良好,干部资源配置不断优化,队伍结构不断完善,干部素质能力不断增强,干部交流工作的长效机制逐步建立。 相似文献
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“要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上再次对年轻干部提出重要要求,告诫他们要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部贯彻这一重要讲话精神,一定要经常对照党的理论和路线方针政策。 相似文献
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周思明 《党的生活(青海)》2010,(8):32-32
优化配备,使村干部队伍“强”起来
一是选派县直机关干部到村任职。从县直机关、乡镇机关选派40名科级后备干部和优秀年轻干部到村担任党支部副书记,在进村入户调查摸底、熟悉情况的同时,协助村“两委”班子开展了农牧业集约化经营、环境综合整治、基层组织建设、矛盾调处等工作。 相似文献
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党的干部标准由党所处的历史方位及面临的历史任务决定。新时代培养优秀年轻干部要突出政治标准,强调人民立场,要求工作强、作风硬、修养好,这体现了符合时代发展的优秀年轻干部的本质特征。发现、培养、选拔优秀年轻干部是一项基础性工程,可以通过突出“精耕细作”的培养、保持“一池活水”的选拔、强调“不拘一格”的使用、管理监督“扣好第一粒扣子”、营造良好的“生态环境”等途径,为党和国家事业发展提供充足的干部储备和人才保证。 相似文献
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目前,在选拔优秀年轻干部方面存在着种种障碍,归纳起来主要有以下九个方面: ——“胆子”放不开。一些地方的领导干部老习性作祟,总认为“姜是老的辣”,“嫩肩膀压不得重担子”。要么怕年轻干部“嘴上无毛、办事不牢”,稳不住阵脚压不住台,要么怕年轻干部瞎闯瞎冒,“戳下乱子,惹下是非”,局面难收拾。总之,前怕狼,后怕虎,导致年轻干部上不去,滞缓了领导班子年轻化进程。 ——“位子”腾不开。各级党委都知道选拔跨世纪年轻干部的重要意义,认识也统一,目标也明确,但苦于资历深、工龄长、年龄大又不到任职期限的同志一时下不来,只好“排座座,吃馍馍”,使年轻干部一时难以脱颖而出。 相似文献
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<正>近年来,山东省卫生健康委党组紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神,按照“着力锻造高素质干部队伍”的要求,加强新任职年轻干部的教育培养,为卫生健康事业高质量发展注入新动能。加强教育培训,坚持任前谈话制度。多次举办新任职年轻干部专题培训,对新进机关的选调、遴选、考录和军转干部22人进行培训。培训采取机关处室业务骨干交流授课、座谈交流等形式,涵盖职能情况、内部规章制度、公文运转和写作、 相似文献
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黔江区大量吸收大学生志愿者、下派干部到农村基层任职的“一线培养工程”,又被称为新“上山下乡运动”。作为新“上山下乡运动”的参与者,刘华丽、陶承涛的心路历程,能够勾画出众多到一线接受培养的大学生志愿者和年轻干部的成长“曲线”—— 相似文献
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为切实抓好重点企业发展,拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领,最近,迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职,这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”,是在自愿报名、党委(党组)推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理, 相似文献
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当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁。乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务.年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求.新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下:有的选拔县级后备干部。 相似文献