基于劳动合同法的大学生就业协议分析

在实施《劳动合同法》之后,大学生就业问题油然而生。在《劳动合同法》中的大学毕业生就业协议的功能和法律性质,有必要开展重新的界定和分析。在履行和签订大学生就业协议的过程中,需要利用《劳动合同法》对其规制。采取劳动合同和毕业生就业协议中的本质,将《劳动合同法》放在首位,融合现阶段的就业状况,探究就业协议当中所存在的问题,同时将《劳动合同法》和就业协议有效的衔接在一起。     

高校毕业生就业协议发展趋势探讨——从高校就业协议的法律性质角度再思考

《高校毕业生就业协议书》的出现有其特定的历史背景和条件,它是我国高校毕业生就业制度改革的产物,在一定时期内发挥了特有的功能。但是由于立法的空白,就业协议在实践中产生了诸多问题,因而需要对其做出理性的梳理,从历史、现实和将来的视角理清它的性质,并对其是否需要继续存在下去做一个必要性分析。在当前形势下,就业协议已经完成其历史使命,可以退出历史舞台。这是一种对历史负责的态度,也能更好地维护大学生的就业权益。     

高校大学生就业形势分析与实现途径

自1999年以来,大学生人数逐年增多,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点之一。本文对当前大学生就业形势分析的基础上,提出落实立大学生见习制度、加强就业指导、拓展就业信息渠道、调整大学生就业期望值等途径帮助大学生实现就业。     

大学生非正规就业的关键问题和政策建议

现阶段我国大学生就业形势严峻,非正规就业成为缓解当前大学生就业形势与推动经济社会发展的一条重要途径。制度建设、教育机制和就业观念等是大学生非正规就业中存在的关键问题。完善相关法律法规,健全社会保障制度和完善社会服务体系等是解决大学生非正规就业中存在问题的重要途径。     

女大学生就业影响因素分析——基于辽宁地区高校的调查

女大学生就业问题是多年来备受关注的社会问题之一。基于辽宁地区高校的调查表明,影响女大学生就业的因素总体上可概括为女大学生自身就业选择、家庭的选择、企业的选择、高校的就业服务、政府及社会等因素。女大学生转变就业观念,高等教育加强对女性就业服务指导,以及政府制定反性别就业歧视等制度,是解决当前及今后一段时期女大学生就业问题的现实对策。     

共青团组织在大学生就业工作中如何发挥重要作用

随着高等教育体制和就业制度的改革,毕业生就业成为社会关注的焦点问题,笔者就高校团组织如何在提高大学生就业能力方面发挥重要作用进行了探讨。     

女大学生就业观念的调查与研究——以武汉市重点高校女大学生为例

女大学生“就业难”有专业结构上的问题，也有用人制度上的问题，更有思想观念上的问题。在能力本位的价值观基咄上，女大学生也把个人利益最大化作为就业的价值动机。为了切实改善女大学生的就业观念和就业状况，必须从家庭、教育制度、就业机制几个方面采取综合措施。     

浅析共青团组织在服务大学生就业中的作用

共青团作为党的助手和后备军，应该充分发挥其在大学生就业中具有独特性优势和作用．服务大学生就业，帮助大学生解决实际问题，积极承担起服务青年学生、服务党政大局的重担。本文分析了当前大学生就业所面临的困难，并对共青团组织在服务大学生就业中的必要性与可行性进行了探讨，进而解析了共青团组织在服务大学生就业中的作用。     

当代大学生就业能力及就业理念研究初探——高校思想政治理论课对大学生就业理念问题研究

当前,大学生就业难以成为全社会关注的热点问题,大学生职业生涯关乎每位大学生未来职业发展.从大学生就业能力与就业理念存在的问题入手,深入探讨了高校思想政治理论课对大学生就业能力与就业理念的作用和指导意义,提出高校思想政治理论课改革的着力点要围绕培养大学生的职业能力、自我认知能力、社会感知能力进行.     

优化校园文化对提升高校学生就业竞争力的作用研究

当前,大学生的就业问题是全社会关注的焦点,虽然全社会都在就业问题上给予大学生很多帮助,但学生的就业状况并没有明显好转。因此解决大学生的就业问题,还是要把关注的焦点放在学生身上,思考提升学生就业竞争力的有效方式。笔者从校园文化的角度入手,分析、研究、阐述校园文化对提升高校学生就业竞争力的作用。     

论孙子的“知彼知己”认知思想在武术散打竞赛中的运用

"知彼知己"是孙子认知思想的重要内容,是制定战略、战术的重要依据,是战胜对手的重要手段。散打竞赛是一对一的对抗性竞赛运动,只有知彼知己,依据知彼知己的认知规律,制定科学的训练计划,制定切实可行的战略战术才能战胜对手,为竞赛创造优异成绩。     

刍议大学生就业创业中的新“四有”标准

伴随着大学扩招以及社会转型、教育体制的改革,大学生就业形势日趋严峻,就业压力也逐年增大。文章以我国社会教育转型时期的特征为背景,从大学生就业创业的个人才干培养、心理素质培养、应变能力培养、创新意识培养等四个层次出发,全面系统地提出了大学生就业创业的新＂四有＂标准。     

关于强化高职文科学生职业能力培养的探讨

学生职业实践能力的高低决定了他们的就业竞争力。这些年,法律文秘专业毕业生就业情况一直很好,学生在同类院校毕业生中具有较强的就业竞争力。取得这一成绩的原因在于推行以下工作：校企合作构建基于工作过程系统化的课程体系,深化＂课证融合＂教学内容改革,推进认知实训、仿真实训、顶岗实习三段式职业核心技能培养体系实施及改革考核方式等,强化学生职业能力的培养。     

大学生法制教育与高校德育工作若干问题探析

大学生法制教育是高校思想政治教育内容的重要组成部分。高校要适应社会的变化,树 立德育整体化观念,不断探索、尝试法制教育的新方法、新途径,把高校的法制宣传教育融入到整个 社会主义法制建设中去,使大学生不仅成为法制教育的受益者,而且成为法制教育的传播者。     

大学生劳动维权教育模式的构建研究

目前,我国对大学生劳动维权教育的研究或论述很少,我国高校也并没有形成系统的劳动维权教育模式。大学生主要是通过高校的公共必修课的课程了解劳动保障法规。但是,高校的公共必修课的课程课程中"法律基础"部分涉及到劳动法的内容极少,缺乏针对性,无法达到劳动维权教育的目的。因此,帮助大学新生了解亟需掌握的劳动法律知识,培养我国当前大学生劳动维权教育模式,劳动维权意识是有效开展大学生劳动维权教育的基本途径。     

解决我国贫困大学生就业难的行政和法律对策

贫困大学生就业不仅关系其本和家庭的生计,而且关系到社会的稳定和发展。要通过制定有利于贫困大学就业的宏观政策,降低其就业成本,引导用人单位与高校之间建立互动制度,创造良好的就业环境和保障体系等行政措施来提高其就业率,同时要逐步完善贫困大学生就业的法律法规建设,强化执法保障,以行政和法律的硬性规定来解决贫困大学生的就业难问题。     

《就业促进法》语境下的女大学生就业促进之思考——以龙岩学院为例

女大学生就业难是近几年我国高校普遍面临的社会问题,随着全国招生规模的扩大,这个问题越来越突出,日益受到社会的关注。经济因素、社会因素、教育因素和个体因素导致了女大学生的就业难题。为破解这一难题,政府、社会、学校和女大学生自身都必须付出努力,形成四位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围。     

高校管理中学生隐私权的保护

高校管理权与学生隐私权之间存在着严重的冲突,高校在心理咨询、信息收集、宿舍管理、学生惩戒工作中,可能会侵害到学生的隐私权。文章从法理学和社会背景的角度对高校管理权与学生隐私权之间产生法律冲突的原因进行了分析,指出解决高校管理权与学生隐私权之间的矛盾不仅需要国家、高校、学生的共同努力,还需探索新的学生管理制度。     

促进大学生就业的对策分析

大学生就业难已成为全社会广泛关注的问题。大学生就业难有体制、机制等多方面的原因。解决大学生就业难的对策有：建立引导就业的政策激励机制、形成通过市场配置高教资源的良性竞争机制、形成不断扩展社区服务的就业促进机制、完善高校就业工作考核评价体系、加强大学生职业发展与就业指导等。     

大学生就业心理的特点与自我调适

大学生在就业过程中容易出现各种心理问题,主要有过高期望心理、焦虑和依赖心理及自卑心理。这些问题的解决应主要依靠大学生自己。“调整心态,完善人格”、“提高心理承受力”、“规划职业生涯,发展业务能力”、“调整就业期望值”等措施是帮助大学生进行就业心理问题自我调适的有效方法。