女大学生就业观念的调查与研究——以武汉市重点高校女大学生为例

女大学生“就业难”有专业结构上的问题，也有用人制度上的问题，更有思想观念上的问题。在能力本位的价值观基咄上，女大学生也把个人利益最大化作为就业的价值动机。为了切实改善女大学生的就业观念和就业状况，必须从家庭、教育制度、就业机制几个方面采取综合措施。     

我家出了个女委员——听雷大爷讲政协和他女儿履职的故事

我叫雷新福,今年65岁,是一名已退休5年的老警察。老伴杨清凤,是供销社退休职工。有3个孩子,其中老三雷瑛瑛是副镇长、光泽县政协委员、常委。     

富学乐美见成效芭蕉处处换新颜——黔西县太来乡芭蕉村“四在农家“创建活动见闻

走进芭蕉村,只见一座座红砖绿瓦的民房拔地而起,人们穿戴整洁,院落干净,物放有序,呈现一派生机盎然的景象,文明村寨之花绽放,以"四在农家"为载体的示范正在昭示贫困乡的人民走向文明……     

身份不破除,同工同酬难行

关于同工不同酬,《人民日报》曾给出一个统计数据：同一个单位,干同样的活儿,聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内,收入甚至差10倍。这种二元用工体制下＂按身份分配＂的现象被媒体炮轰了很多年,却至今未见改变。事实上,越是公众眼中的＂好单位＂,越是要讲编制的＂铁饭碗＂,＂临时工＂与正式工的待遇差别越大。