海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚，重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才，以人才能力的提升推动产业转型升级。     

让领军型科技创业人才脱颖而出

领军型科技创业人才，是经济全球化背景下最为稀缺、最可宝贵的战略资源，是发展先进生产力最核心、最活跃的决定性因素。在经济转型的关键时期，我省各市先后出台了一系列引进和培养科技创业人才计划，其中南京市重点推出的“321人才计划”，在全球延揽高层次人才，使南京人才引进工作喜获丰收，一大批科技人才走出书房、走进企业，一大批科技...     

集智创新培育经济新动能

正这里是只有180亩的南宁市集智创新的人才硅谷,形成了集智能制造、新一代信息技术、生命健康、科技服务四大产业集群的创新生态系统,科技创新的火花大放异彩。南宁中关村创新示范基地创立1年多以来,引进了33家行业重点企业和52家孵化创新企业,捷佳润、特飞云天、慧云信息、峰值传播等一批园区企业在国内外以科技创新崭露头角。     

宁海“才”之道

正一位回乡创业的美籍博士,带来10家生物医药创业团队,为宁海生物医药产业的创造带来了机遇。一直以来,宁海县坚持吸引人才与人才引领产业并重,着力打造一批产业升级的人才载体。全县共建有3个院士工作站,2个博士后工作站和2个博士后扶持站,1个模具产业研究院,11家市级企业创新团队;拥有1名     

柳州：为企业聚集专业技术人才

近几年来，柳州市着眼于为企业聚集专业技术人才，精心打造了一批创业创新平台，形成了对专业技术人才的强大凝聚力。     

借力“最强大脑” 构筑产业高地

党的十九大报告强调,要建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。高等院校、科研院所集聚了一批人才“富矿”,是创新资源集聚地。地方要打造产业高地、推动高质量发展走在前列,必须强化与高校院所的合作,扩大人才“朋友圈”,集聚高端“智囊团”,用好“最强大脑”,实现借力发展、互惠共赢。近年来,海安市始终坚持“人才是第一资源,创新是第一动力”理念,深入实施人才强市和创新驱动发展战略,把深化与大院大所合作作为推动产业发展、促进企业转型的“关键一招”,通过组织推动、载体带动、政策撬动、创新驱动,全方位、多层次开展产学研用对接,全市1100多家规模企业与120多所高校院所建立了紧密型合作关系,一大批创新创业成果、项目、人才在海安落地生根、开花结果,为海安高质量发展走在前列提供了源源不断的新动能。     

杭州高新区：创新机制推进大学生创业

近日,杭州首个大学生创业园区在高新区落户,杭州高新区将为这些在“格子间”创业的大学生提供两年租金全免、企业注册零收费等一系列创业优惠政策和配套服务。在这里,怀揣创业梦想的大学生可以从50平方米大小的“格子间”起步,寻找通向成为企业家的腾飞之路。目前,高新区每年引进人才超过1．5万人,其中硕士以上的高级人才超1500人,该区已经成为各类人才创新创业的一方热土,涌现了阿拉丁科技、渡口网络为代表的一批高校毕业生创办的高科技企业。     

正确认识科技创新企业面临的挑战与机遇

科技创新企业是增长动力主要依靠创新驱动的企业，是推动产业技术进步、加快创新型经济发展的重要力量。“十一五”以来，我省一大批科技创新企业脱颖而出，蓬勃发展。目前，全省科技创新企业数量近3万家，实现技工贸总收入达3万亿元。当前和今后一段时期，是我省科技创新企业创新发展的关键时期，     

路桥区“三个坚持”做好大学生村官培养工作

1．发挥基地作用，加大柔性引才。依托国家级研究生创业基地、浙大研究生实践基地和企业博士后创新基地，积极开展基地与有关高校的对接活动，深入有关企业征求人才对接、项目合作的建议意见，积极与浙江大学、清华大学等高校联系衔接，进一步推动企业与高校的人才合作。目前余姚已与全国64家重点高校及30多个大中城市建立了紧密的人才合作关系。     

利用好统战资源 推动社会化发展

无锡新区是国家高新技术产业开发区,是江苏省唯一国家火炬计划实施20周年先进开发区,江苏首家、全国首批中央海外高层次人才创新创业基地,已连续七年蝉联全省国家级开发区科学发展综合评价第二位。全区统战工作资源丰富。现有高层次人才2.5万人,留学归国人员1.05万人,海归创业人员600余人,民营企业上万户,外资企业近千家,180家外资企业加入外商投资企业协会。全区有民主党派总支及支部7个,工商联会员企业95家,合法宗教场所14处,26个少数民族常住及外来人口2000余人。     

解读“台州人才新政三十条”

创新是推动发展的重要动力,人才是创新驱动发展的核心要素,拥有人才优势就拥有了最持久的竞争优势。台州市委、市政府一直高度重视人才工作,2011年以来,台州相继出台了《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》等30多项人才政策,引进培育了一批高层次创业创新人才,为推动台州市经济社会转型发展发挥了积极的作用。随着中央和浙江省委、省政府人才体制机制改革政策的出台。     

提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》,把"创业富民、创新强省"作为今后一个时期推动浙江发展的总战略.《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施,鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新,着力培育和形成一批创新型企业,促进民营经济新飞跃;要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓,开创人才辈出、人尽其才新局面,对人才人事工作提出了新的更高要求.我们要进一步理清思路,加大力度,自觉将人才资源开发的重点放在服务企业尤其是民营企业上,大力提升民营企业人才资源开发水平,推进民营企业创业创新,努力为实施"两创"总战略培育新优势、作出新贡献.     

利用全球人才资源 提升区域创新能力

江苏省无锡市新区建区14年来,累计引进包括2700多名海归人才在内的各类高层次人才10万人,探索了高新区背景下人才国际化战略的实现方式。一、以资源调控为主要手段,在市场经济条件下实现人才管理新区党工委站在打造区域核心竞争力的高度加强对人才工作领导,提出“市场经济条件下党管人才首要是管人才环境”的命题。1.建设创新创业基础设施体系。本着“建设高层次平台、引进高层次人才”的思路,新区兴建了留学生创业园、大学生创业园、国际技术转移中心等人才积聚平台,构建了全市最健全的人才创新创业基础设施体系。依靠这一体系的“磁场效应…     

整合资源 优化产业

广西农垦经过半个世纪的创业发展，特别是近年来通过整合资源，优化产业，形成了以蔗糖、木薯、剑麻、畜牧、水产、茶叶、果蔬等为主导的现代农业，以制糖、剑麻制品、木薯生化、酒精为主导的农产品加工业，拥有直属企业103家，其中国有大型企业13家、专业集团公司8家；     

鼓励大学毕业生到生产一线就业

人才资源是第一资源,一切创新来源于人才。增强自主创新能力,人才是关键。十七大报告提出,要"引导和支持创新要素向企业集聚","注重培养一线的创新人才",这是提高企业自主创新能力的重要部署。要加快培养和造就一大批企业创新人才,建立一支与提高企业创新能力相适应的生产一线人才队伍。当前,鼓励大学毕业生到生产一线理所当然地上升为推进自主创新的当务之急。     

创新人才:企业的"战略性资源"

党中央把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家竞争力的中心环节,我们现在急需有知识产权的创新产业,这必然要求有一大批创新型人才来支撑.因此,创新人才是企业人才战略的重要组成部分.     

大院名校提升嘉兴科技创新能力

近年来,嘉兴市把引进大院名校共建创新载体作为建设全省开放型区域科技创新体系副中心的核心任务,大力发扬"千方百计建基地、千方百计搞研发、千方百计想转化、千方百计引人才"的"四千精神",开发了一批科技成果,启动了一批合作项目,引进了一批人才,孵化和创造了一批高科技企业,极大地增强了全市的科技创新能力.     

企业人才培养的四个重点

对于当下快速发展的本土企业来说，坚持外部人才引进与内部人才培养是企业可持续发展的基本前提。为了实现快出人才、多出人才，企业开始不遗余力地将大量资源投入到人才培养上，其中最显著的现象就是：没有一个大型企业人力资源部门不设培训管理职能的，各类企业大学也如雨后春笋般相继涌现。与此同时，企业对内部人才培养的迫切需求，也引发外部培训市场的蓬勃发展，截止2010年底，国内注册的提供培训与管理咨询的公司数量已达30万家。     

探析我省留学人员创业融资途径、问题及对策

近年来，随着我省留学人员创业环境的日益完善，留学人员来浙创新创业热潮不断涌现。据统计，2002年至2006年问全省留学人员创办企业数量从277家上升到712家，增加157％，取得了令人鼓舞的成绩。截止2006年底，全省共有留学人员创业园12家，园区集聚了561家留学人员企业，占全省留学人员企业总量的78．8％。但是，目前创业融资难已成为留学人员企业发展的主要瓶颈，     

路桥区开设民营企业“解放思想、创业创新”大讲堂

浙江省台州市路桥区工商联（总商会）联合台州市工商局路桥分局和路桥区民营企业协会，开设了民营企业“解放思想、创业创新”大讲堂，首次讲座吸引路桥区60多家重点骨干企业代表90余人。大讲堂主题是“共建共享创业创新经验，共推共促企业稳健发展”，