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在又一个“五一”节到来之际，我们不能不把关注的目光投向劳动者和备受社会各界关注的《劳动合同法（草案）》。3月20日，全国人大常委会办公厅向社会公布《劳动合同法（草案）》，广泛征求公众意见。一月之内，共收到191849件意见。撮其大势，最核心的关注就是：我们到底需要一部什么样的《劳动合同法》？在此，特向大家推荐华东政法学院博导、中国劳动法学研究会副会长董保华教授的一篇文章，另外还有两篇资料，都是本刊从人民网上整理出来的。看过这些文章和资料后，也许你就有了自己的答案。 相似文献
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连日来，新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）成为用人单位和职工热议的话题。职工不愿意签合同怎么办、连续工作满10年到底如何界定、经济补偿金怎样执行……日前，国务院《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授接受记者专访。就社会广泛关注的问题进行了解读。 相似文献
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"事实劳动关系"是劳动法学界争论已久的问题。《劳动合同法》的颁布实施并没有完全解决这个问题,通过对事实劳动关系的概念、种类和法律规制入手,分析如何将我国事实劳动关系纳入法律规制的范围,切实保护劳动者利益。 相似文献
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《劳动合同法实施条例》颁布后，与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同？记者特邀劳动法专家，围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。 相似文献
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随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的实施，我国的劳动保障法律、法规已日趋完善，劳动者的休息权、休假权的问题再一次引起社会的广泛关注，笔者也想谈谈对劳动者休息和休假权利的认识。 相似文献
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端上“铁饭碗”又有何妨 总被引：2，自引：0，他引：2
今年两会期间。全国政协委员张茵建议修改劳动合同法,此事倍受社会关注。此前,质疑该法的还有经济学家张五常。好法律不怕争论。争论正说明它发挥了调整社会关系的作用。劳动合同法将是我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。 相似文献
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《劳动合同法》日前在全国人大常委会举行的第二十八次会议上以高票顺利通过，所有的争论都化于无有。而在《劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见时。社会上的反响可谓激烈。反应最激烈的一是劳动者，一是企业。企业中反应激烈的不是国内企业而是国外的在华企业以及商会组织等，而国内企业却保持着莫名其妙的沉默。让人甚觉奇怪。对于这其中的原委我们不能再不置可否，而是必须剖析其中的深层次原因。同时也让大家正确认识中国的《劳动合同法》。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》还处于草案阶段便已经引起社会广大关注,无论是劳动者还是企业本身对于这部法律的出台 相似文献
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新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施引起了很大反响。企业界、专家学者纷纷表示了自己的看法，有人认为：《劳动合同法》在无固定期限条款上存在着制度缺陷，政府在立法上过多干预市场会导致“三输”的结果；有人将《劳动合同法》比喻为洪水猛兽，认为它的实施必将挫伤改革的积极性，要求修改、缓行的呼声很高。那么，这样一部历经多审依然顶着巨大压力颁布并实施的《劳动合同法》想要传递的信息又可以怎样解读呢？ 相似文献
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《劳动合同法》的实施会不会大幅增加企业成本？会不会导致用工僵化？会不会影响投资环境、影响就业？这是《劳动合同法》实施后企业界最为关心的话题。对这些疑问．人力资源和社会保障部副部长孙宝树于4月7日接受记者专访，作了分析。 相似文献
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农民工是产业工人的重要组成部分,为促进社会经济发展做出了巨大的贡献。如何保护农民工的切身利益,维护农民工的合法权益越来越成为社会关注的焦点。国家及各级人民政府对此都高度重视,特别是在当前经济形势下,维护好农民工的合法权益,深入做好农民工稳定工重要的推动作用。因此，为稳步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》的贯彻落实， 相似文献
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《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规,使广大劳动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后,如果你不想在劳动关系中受到不公正的待遇,那么,该怎样运用《劳动合同法》,最大限度地维护自己的合法权益呢？ 相似文献
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对劳动者来说，《劳动合同法》的实施和席卷全球的金融危机可谓一喜一忧。伴随《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的出台，劳动者的维权意识越来越强。作为一名劳动者，该如何用法律来维护自己的合法权益呢？为此，笔者教你几招打劳动争议官司的秘笈： 相似文献
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《劳动合同法》实施后，企业更多关注的都是围绕劳动关系方面的研究与探讨。然而《劳动合同法》对劳动者的工资奖金、保险福利、经济补偿以及制定企业薪酬制度的程序等都作了明确的规定。在《劳动合同法》的98条内容中，涉及薪酬的多达29条，占近三分之一，对企业用人的各个环节都提出了薪酬管理的相应要求。 相似文献