事实劳动关系的法律规制——以《劳动合同法》的相关规定完善为核心

"事实劳动关系"是劳动法学界争论已久的问题。《劳动合同法》的颁布实施并没有完全解决这个问题,通过对事实劳动关系的概念、种类和法律规制入手,分析如何将我国事实劳动关系纳入法律规制的范围,切实保护劳动者利益。     

事实劳动关系的法律识别——基于体系化的研究

事实劳动关系的内部体系由构成要件、法定类型与法律后果构成。因事实劳动关系与合同无效之劳动关系在构成要件、法律后果、法律评价上有重大区别,其类型不包括合同无效之劳动关系。事实劳动关系、合同无效之劳动关系与合同劳动关系是同位阶的概念,其都属于劳动(法律)关系,因此劳动法律关系是其上位概念。     

“事实解除劳动关系”让企业输了官司

目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据，因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点，但读者有没有想到，既有事实劳动关系，也就会有它相反的一面：“事实解除劳动关系”。这一类劳动争议案，我们平时介绍的虽然较少，但在实例中，却是不断地增多起来。     

事实劳动关系终止有赔偿吗

事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷．法院对此应当如何认定，是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢？     

劳动关系与雇佣关系之比较

劳动关系是从雇佣关系的基础上发展起来的,而且日益得到规范。《劳动法》的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中没有明确的规定。现实生活中雇佣关系争议经常出现,给我们提出了新的研究课题和迫切需要解决的法律问题。劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系,应分别由不同的法律规范加以调整。     

新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响

新《劳动合同法》对农民工的劳动关系产生了重要的影响。其主要表现在:一是新《劳动合同法》明确了农民工劳动法律关系主体的适用范围;二是强化用人单位缔约责任,杜绝农民工事实劳动关系,降低农民工短期、临时合同的签订率,倡导和谐稳定的劳动关系,加大对农民工试用期的保护力度,明确用人单位的法律责任,加大对拖欠农民工工资行为的惩罚力度,并从细则上加大了对农民工的保护,从而完善了劳动合同制度;三是新《劳动合同法》对农民工劳务派遣做出了明确规范。但其仍有进一步完善的空间:一是对劳务合同或者雇佣合同的调整,二是用人单位法律责任的完善。     

劳动法律关系从属性探究

关于劳动法律关系从属性的内涵,学术界和实务界均存在不同的观点和学说,给法律实施带来诸多不便。为解决当前存在的理论和实务问题,需要将劳动法律关系进行基本的层次定位后,从应受制度约束之从属、契约性从属、用人单位应负社会责任之从属、社会保障作为补偿之从属、有强弱张力之从属、社会法领域之从属等角度来厘定从属性的内涵。     

劳动立法的不足及劳动法学研究展望

回顾了我国劳动法颁布十年来劳动保障法制建设的发展历程,我国陆续制定出台了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章,这些法律在贯彻实施过程中取得的丰硕成果。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势,劳动法律已暴露出严重的立法滞后问题,笔者运用与时俱进的观点,结合劳动立法与现实存在的差距和劳动关系发展趋势,不揣浅陋,提出未来劳动立法及劳动法学研究应引起完善和注意的方向。     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

论对农民工劳动权利的保护——学习《劳动合同法》的体会

农民工是我国城市中的一个特殊群体,他们的劳动权利长期没有得到尊重和保障。新颁布的《劳动合同法》确立了农民工在劳动关系中的主体地位,规定了劳动者的权利、用人单位的义务、政府的责任,从而使农民工作为劳动者的权利保障有了坚实的法律制度。因此,应当提高认识,转变观念,加强学习宣传,普及劳动合同法知识,切实保障农民工的权利,创建和谐稳定的劳动关系。     

和谐劳动关系探析

和谐劳动关系首先是一种类型，是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系；其次是一种状态，是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系；再次是一种多层次的和谐，是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。     

从关系契约解读劳动关系的特性与制度

关系契约理论解释了劳动关系的多重属性,以新的解释视角克服了古典契约论的缺陷.虽然契约始终是劳动关系的本质属性,但劳动关系是一种长期契约,具有不完全性,选择、交换和未来意识共同交织于一体,关系规范、社会规范和法律规范共同调整着劳动契约.用关系契约解读劳动关系,能够更加理性和客观地界定劳动关系的性质和特点,为劳动法律制度的设计提供理论基础.     

劳动合同法实施语境下的政府作为

政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者.政府在行政执法活动中应当优位保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款.顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方.作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法.     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是企业和谐稳定的基础和核心内容。随着劳动力市场化进程的加深，劳动关系方面的矛盾和问题也将不断显现。企业要以贯彻落实《劳动合同法》为契机，通过认真履行《劳动法》、《劳动合同法》，全面实行劳动合同制度，完善劳动规章制度，推进制度创新，进一步落实劳动保障法律、法规、政策，不断提高劳动者素质和企业依法管理水平，消除劳动关系中的不和谐因素，构建符合科学发展观、体现公平正义、促进企业和谐、稳定、可持续发展的新型劳动关系。     

中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同》实施三周年谈起

<劳动合同法>的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程.这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础.但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念,中国劳资力量的对比仍不平衡,缺乏一套法律和社会制约机制,<劳动合同法>的实施并不理想.劳务派遣的泛滥是劳动法治最为突出的漏洞,这种情况加剧了劳资冲突.不过,<劳动合同法>的颁布实施,极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,2010年爆发的罢工潮,标志着中国的劳动关系开始由个别调整向集体调整转变.面对市场经济发展的这一客观趋势,政府、企业和工会都将面临新一轮的挑战,加快以"劳工三权"为基本内容的集体劳动关系的立法和实施,是中国劳动法治发展的基本趋势.     

双重劳动关系职工发生工伤怎么办？

坦诚提示:只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,同样会受到法律保护,享受工伤保险待遇。     

论我国当代劳动关系存在的问题及修复路径

我国劳动关系的市场化转型已基本完成,但由于雇佣制度本身存在天然的缺陷,加之政府角色定位不明,工会角色缺失以及劳动者民主权利分享的失衡,我国当前劳动关系存在诸多问题。劳动关系主体力量对比失衡,劳动者权利被侵害的情况严重,劳资矛盾成为社会热点问题。我们应当厘清政府的职能,调整工会的角色定位,建立和完善多层次的劳动关系法律调节机制,使市场化的劳动关系在民主法治的条件下健康运行。     

法律视角下和谐劳动关系的构建

在构建社会主义和谐社会的新时期,我国劳动关系的现状已经发生了深刻的变化。和谐的劳动关系作为社会主义和谐社会的有机组成部分,若想顺利实现,就必须将其纳入到法制化的轨道,通过法律实现对劳动关系的合理规范与调整。特别是在市场经济条件下,法律不仅是社会公平、正义的体现,同时作为调整社会关系的有效手段,必然会在和谐劳动关系的构建过程中发挥重要而积极的作用。     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，现实生活中，由于劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是一些用人单位为了规避法律，逃避义务。故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续签手续．从而形成事实劳动关系，损害了劳动者的合法权益。     

雇佣关系与劳动关系法律适用之比较

目前,我国立法未明确规定雇佣关系的法律地位,雇佣关系与劳动关系极易混淆,给司法实务造成很大的困扰,故应准确界定雇佣关系的法律地位,并明确两者之间法律适用之区别。