充分发挥国有企业思想政治工作的作用

国有企业思想政治工作必须深入到生产经营管理的全过程发挥作用。要着力从思想上认识企业思想政治工作与生产经营管理二者的关系,建立一体化运行机制,管理体制上实行＂一岗两责＂,真正实现＂两手抓,两手硬＂。从而更好地发挥出思想政治工作对生产经营管理的指导和促进作用,使国有企业思想政治工作成为企业改革和发展强有力的精神动力、智力支持和思想保证。     

优势转化工程的战略指导和现实实践研究

国有企业政治优势是国有企业特有的优势，是党的政治优势在国有企业的延伸。胜利油田作为全国第二大油气生产基地，必须要从履行国有企业政治、经济、社会“三大责任”中，充分认识优势转化工程的战略价值和现实意义；必须要从油田50年发展实践中，深刻体会党建思想政治工作的优势转化成效和坚强保障作用；必须要从“打造世界一流，实现率先发展”的现实使命中，积极探索优势转化工程的新机制、新举措，切实把国有企业政治优势转化为核心竞争力。     

充分发挥思想政治工作在企业经营管理中的作用

在当前国有企业改革步伐不断加快的新形势下,企业思想政治工作必须坚持解放思想,与时俱进,更新观念,准确定位,强化服务职能,瞄准思想政治工作的切入点,突出对企业经营管理的服务作用,把握思想政治工作的结合点,增强对企业经营管理的参与能力,摆正思想政治工作的落脚点,发挥对企业经营管理的提升作用,从而实现思想政治工作与企业经营管理的合作共赢、共生共进。     

开拓市场是当前推动国有企业深化改革的关键和突破口

开拓市场是当前推动国有企业深化改革的关键和突破口吴振坤我国国有大中型企业中骨干企业改革的目标是建立现代企业制度，以解决企业的机制问题。这项改革遇到诸多困难，其中主要是债务、富余人员和企业办社会三大包袱沉重。这些包袱问题不解决，国有企业深化改革就难以推...     

新时期国企思想政治工作面临的挑战及应对措施分析

伴随着2011年《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》出台及其推进，如何更好地开展思想政治工作成为各个国有企业整体工作的重点和难点。当前国有企业的思想政治工作面临诸多变化如员工思想的多元化、新形势下的基本要求以及企业人员流动等问题对企业思想政治工作开展和推进提出了严峻的挑战，而面对这些挑战，国有企业必须从自身出发，将思想政治工作落到实处才能有效的、扎实推进思想政治工作的开展。     

国有企业改革的重点是产权问题

国有企业改革是经济体制改革的中心环节，也是全党和全国人民关注的一件大事。国有企业是国民经济的基础和领导力量，搞活国有企业，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题，对于实现国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标，加快经济体制改革和经济方式的根本转变具有战略意义。最近，党中央要求我们，要以高度的政治责任感和历史使命感，千方百计把国有企业搞好。本文认为，搞好国有企业，除关键在于有一个好的领导班子以外，重点在于解决好国有企业产权问题。一、产权明晰是国有企业改革的方向1993年11月，党的十四届三中…     

论加强和改进关闭破产企业的党建工作

关闭破产国有企业的党建工作，是直接关系国有企业改革发展和社会稳定的重要工作。一些地方和部门党组织对这项工作仍缺乏应有的认识，重视不够；一些关闭破产企业党组织对做好党的工作缺乏信心，存在畏难情绪。个别企业党组织软弱涣散，名存实亡，难以发挥推动改革、维护稳定、促进发展的作用。大量事实说明，关闭破产企业党建工作仍是国有企业党建工作的一个薄弱环节，我们必须从讲政治、讲大局的高度，深刻认识做好这项工作的重要性和紧迫性。一、加强对关闭破产工作的领导，积极开展思想政治工作，化解矛盾，保持职工队伍的稳定。企业宣…     

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

邓小平国有企业管理改革的理论思考与实践

邓小平深入思考了国有企业管理问题并从多方面进行改革：扩大企业经营管理自主权；实行政企分开，加强企业自主管理；推行经营管理责任制；倡导管理革命，提高企业经营管理水平；大胆学习西方的管理经验。这种理论与实践，对于提高全面建设小康社会历史条件下国有企业管理水平，实现新的历史飞跃，仍具重要的现实意义。     

关于建立国有资产经营管理体制的思考

关于建立国有资产经营管理体制的思考张朝尊一、建立国有资产经管体制的必要性近年来，我国国有企业缺乏应有的活力，效益下滑，增长缓慢，致使国有经济在国民经济中的比重下降。原因是多方面的。有的说是国有企业负担较重造成的，有的说是国有企业经营管理不善造成的，有...     

加强企业民主集中制须突出“八要”

民主集中制是我们党组织在国有企业发挥政治核心作用的重要保障。国有企业各级领导班子，尤其是党政正职，如何掌握和正确运用这一克难制胜的法宝，提高应对各种复杂局面、深化企业改革、实现科技创新的综合能力，增强国有企业民主决策的科学性，推进企业持续发展，是国有企业各级领导干部需要探索的重要课题。笔者认为，当前国有企业坚持和落实民主集中制，须重点突出“八要”。     

国有合资类公司党建工作运行模式研究--以中建三局城市投资运营公司PPP(政府和社会资本合作)项目为例

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针,推动国有企业深化改革、提高经营管理水平,加强国有资产监管,坚定不移把国有企业做强做优做大。”坚持党的领导,加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。做好国有合资类公司党的建设工作是实现党要管党、全面从严治党的现实需要,更是新时代国有企业实现“党领导一切”的实践创新。     

国有企业治理与统战工作

党在国有企业治理中的“双向进入、交叉任职”模式产生了诸多问题,解决的办法不是取消党对国有企业的治理,而是改进党治理国有企业的方式,即在企业内部和外部,对经营管理者阶层广泛开展统战工作,间接影响国有企业的经营管理行为,从而更好地实现国有企业经营目标。     

江泽民国有企业改革和发展思想论要

江泽民认为进一步推进国有企业改革和发展的必然性是由国有企业在国民经济中的支柱地位决定的，根本原因则在于国有企业自身存在的严重问题。国有企业改革和发展必须坚持公有制经济为主体，积极探索国有企业发展的新路子，建立现代企业制度，协调推进各项配套改革同，“三个有利于”为标准，面向市场，调整经济布局和结构，推进技术创新，转换经营机制，提高管理水平，健全法制，充分发挥政治优势。     

新形势下企业思想政治工作应在创新中体现与时俱进

思想政治工作应该坚持创新,坚持与时俱进,积极研究新情况新问题,努力探索新思路新方法。坚持与时俱进,贯彻“三个代表”重要思想,关键在不断创新。离开了创新,我们就不可能拓展发展新思路,实现改革的新突破,开创工作的新局面。因此,在加快推进国有企业深化改革的新形势下,企业思想政治工作也应在创新中体现与时俱进。第一,加强和改进思想政治工作,必须做到齐抓共管,形成合力,努力扩大覆盖面。随着国有企业改革的不断深入,国有企业在组织结构、劳动用工,以及利益分配方式等方面都发生了非常大的变化,特别是企业中合同制工人、社会招聘人员和…     

胜利油田井下作业公司人力资源分析和培训建议

人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量.胜利油田井下作业公司在有效分析自身人力资源现状的基础上,针对人才队伍结构不合理、人才素质与能力优势不明显的缺陷,开展了经营管理人员“能力建设培训”、专业技术人员“技术创新培训”、操作技能人员“技能提升培训”的三支人才队伍工程建设,为建设世界一流石油工程技术服务公司提供思想政治保证、人才保障和智力支持.     

国有企业加强廉洁建设的路径选择

廉洁企业建设，是企业贯彻中央建设廉洁政治要求的重要举措，是将国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力的有效途径。深化廉洁从业教育，要着眼于表层“进入人心”、内层“融入人心”和深层“化为行动”等三个层面；完善制度监督机制，实现权力的正确行使，必须具备有规可依、有规必依两个基本条件；提升文化促廉功能，强化理念引领、阵地建设和舆论引导，弘扬主流价值观，让“软”文化“硬”起来，为国有企业科学和谐持续发展提供坚强的软实力。     

关于坚持党对国有企业的政治领导权问题

中国共产党是在全国执政５０年的大党。党一直坚持在政治上对各行各业的领导权，这是社会主义现代化建设取得胜利的根本保证。然而，在建立现代企业制度的条件下，党还要不要坚持对国有企业的政治领导权？这是学术界争论的一个重大理论问题，也是国有企业改革中迫切需要解决的重大实际问题。以江泽民同志为核心的党中央，总结了国有企业改革的经验教训，特别是针对一些企业丧失党的政治领导权所带来的危害，明确指出：“党对企业在政治上的领导权决不能丧失。”本文拟就这个问题加以探讨。一、坚持党对企业的政治领导权是建立有中国特色现代…     

“国进民退”还是“国退民进”——与张宇、张晨两位先生商榷

无论国有企业私有化是否成功，都无法否认或掩盖国有企业的固有弊端。有些国有企业私有化的失败教训不是源于私有化本身，而是源于其他。即使效益较好的国有企业往往多以行政垄断利润的形式出现，以牺牲财政收入和消费者福利为代价，是与民争利的结果。国有企业产权主体的天然缺位和行政垄断的天然倾向，决定了国有企业不可能成为市场经济社会的主要主体。国企改革在市场竞争领域依然是“国退民进”和“还权于民”的方向。公有制和私有制本是经济学中性概念，也不是对立命题，均为经济发展的选项。但如果把公有制和私有制加以政治意识形态化，并简单地与社会制度挂钩，则才是最可怕的!问题的实质不在于“国进民退”或“国退民进”，而是背后的传统意识形态。     

论国有企业战略性改组目标的实现

当前，我国国有企业改革已进入攻坚阶段。抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组，以从整体上搞好国有经济，已成为攻坚阶段深化国有企业改革的重中之重。本文拟围绕如何实现国有企业战略性改组目标作些探讨。一、国有企业战略性改组的目标推动国有企业战略性改组，首先面临着目标模式选择问题。这个问题不解决，就必然会导致改组的盲目性，甚至走很大的弯路，增大了改组的成本，难以收到改组应有的效果。根据“三个有利于”标准、社会化大生产和市场经济运行规律的要求，国有企业战略性改组应选择的目标模式是：──推动企业组织结…