新时代工会参与构建和谐劳动关系面临的挑战及其应对 ——基于深圳工会试验区改革的分析

构建和谐劳动关系是新时代中国劳动关系发展的方向和目标,而工会作为劳动关系的重要一方,是构建和谐劳动关系的重要参与主体。新时代工会参与构建和谐劳动关系面临着劳动力市场分割、职工群体性事件诱因转变、经济下行压力和中美经贸摩擦的负面影响,以及隐含在“三新”就业中的职工权益保护难题等挑战。面对这些挑战所带来的劳动关系不确定性,深圳工会试验区在参与构建和谐劳动关系方面进行了有益的探索。重塑工会以应对劳动关系的不确定性、积极发挥工会参与社会治理的作用、培育基层工会的治理能力、加强工会服务职能建设和建立冲突事件预警与处理机制等是新时代工会参与构建和谐劳动关系的基本经验。     

工会协调劳动关系理论探索的历史回顾与启示

在我国新民主主义阶段和社会主义计划经济条件下,工会根据自身的性质、任务、职责,以维护职工的合法权益为基本出发点,发挥协调稳定劳动关系的社会作用,促进企业和社会经济发展,具有重要的理论意义和实践意义.回顾和总结这一历史时期探索工会参与协调劳动关系的曲折历程、取得的理论成果、工作实践中的经验和教训,对认识社会主义市场经济体制下的劳动关系,创新工会协调劳动关系理论和路径,构建和谐的劳动关系,具有一定的启示作用.     

政府购买社会服务背景下的工会工作

当前各级工会认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的重要部署,依法代表职工和维护职工合法权益,推动构建和谐劳动关系,切实维护职工队伍稳定,为进一步提升工会参与社会管理工作水平奠定了良好基础。2013年9月30日,国务院公布了《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》,面对社会管理和服务新形势,工会应积极探索工会工作的创新及社会管理和社会服务之间的途径。     

充分发挥工会在创新社会管理中的重要作用

工会要站在巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的高度,充分认识参与创新社会管理的重大意义,找准参与创新社会管理和构建和谐社会的切入点和着力点,要在组织动员广大职工,促进科学发展上下功夫;在发展和谐劳动关系,促进社会和谐稳定上下功夫;在改善民生,解决职工最关心最直接最现实的利益问题上下功夫.不断提高工会干部参与创新社会管理的能力和水平,在党和国家工作大局中更好地发挥工会组织作用.     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

和谐劳动关系构建下工会劳动法律监督的创新

工会劳动法律监督制度作为社会劳动法律监督体系的组成部分,在维护职工切身利益以及和谐劳动关系的形成上发挥着重要作用。该制度的构建尽管已经取得明显进步,但仍然存在法律体系不完善、组织体系不成熟以及有效监督机制尚未形成等问题。经济新常态的到来、依法治国的全面推进以及和谐劳动关系构建都为工会劳动法律监督制度提出了更高的要求。运用法治思维提供有效的制度供给,完善工会劳动法律监督的组织建设,创新其监督机制和工作方式是当前工会加强劳动法律监督的重要途径。     

构建和谐劳动关系的工会视角

在维权、维稳、创新中有序地构建和谐劳动关系,是工会在全面深化改革中所凸显的社会价值,也是中央党的群团工作会议精神指导下中国工会工作创新的核心内容。其中包括构建和谐劳动关系共同体宗旨、工会维权寻求构建和谐劳动关系、工会维稳夯实构建和谐劳动关系、工会创新促进构建和谐劳动关系。通过工会创新驱动,团结和凝聚广大职工群众,为实现全面建成小康社会及中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。     

创造良好劳动关系环境以促进经济又好又快发展

为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。     

浅议工会在劳动争议处理中的地位和作用

在劳动争议处理过程中,工会具有十分重要的地位,起着任何个人和组织无法替代的作用。工会应当参与劳动争议处理,履行维护职工合法权益的基本职责,促进劳动关系的和谐和社会的稳定。     

关于新桥镇总工会参与社会管理创新的调查与思考

江阴市新桥镇总工会在参与社会管理创新工作中,紧紧围绕经济社会发展中心,在党政主导下,积极协同主动作为,以推进"两个普遍"为抓手,建工会强基础;以社会主义核心价值体系建设为目标,建平台提素质;以构建企业和谐劳动关系为重点,促发展重维护;以关注民生为要务,延伸服务,做实工会参与社会管理创新工作。在转变发展方式、建设经济强镇、维护职工合法权益、促进民生改善、维护社会稳定等方面做出了显著成绩。