新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究

送温暖工程开启了中国工会服务职工体系建设30年的发展历程。进入新发展阶段,如何深入贯彻新发展理念,构建工会服务职工新格局成为全国工会系统的重大课题。本文运用SWOT战略分析工具,在系统分析工会服务职工体系建设的基础上,探讨工会服务职工体系创新方向和策略选择,并提出了组织机制协同、数字化转型、服务资源社会化、服务品牌培育和服务阵地系统集成等创新举措。     

大力发展工会经济实体 实现工会资产保值增值

上海电信工会企事业单位始终加强建章立制,推行职代会制度,在服务员工、服务企业转型、服务社会和股东方面发挥积极作用,很好地实现了工会资产保值增值。     

构建工会培训课程体系 服务工会干部素质能力提升

上海工会十三大明确了未来五年上海工会工作的总体要求、基本理念和主要目标,要求各级工会要围绕服务创新、转型发展的战略,在促进和谐中尽责任,在服务社会中显地位。这无疑对我市各级工会干部的能力和素质提出了新的要求和期望。上海工会管理职业学院作为上海市总工会的干部教育培训机构和全国工会干部教育培训示范校,应主动承担起教育培训的主阵地作用。为此,学院不断开拓培训视角、探索培训内容、改革培训模式,朝着建设"一流的工会干部培训基地、一流的工会理论研究基地、一流的国内国际工会学术交流基地"的目标前进,以期为广大工会干部提供更全面、更周到的服务!     

上海市城乡建设和交通工会工作委员会

上海市城乡建设和交通工会围绕市委、市政府提出的“创新驱动、转型发展”的新要求，围绕全国总工会“两个普遍”指导方针，主动适应转型要求，坚持党建指导工建、工建服务党建的主线；深化“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动。     

上海市机电工会——开展三大劳动竞赛 助推企业转型发展

<正>近年来,上海市机电工会围绕上海电气创新转型,以开展全员主题劳动竞赛、工程项目建设联合立功竞赛、节能减排达标竞赛为抓手,深入推进合理化建议、技术创新、岗位练兵、技术比武等活动,凝聚职工智慧力量,有力地促进了企业转型发展。主题劳动竞赛激发职工创新热情。上海市机电工会积极响应国家"大众创     

金山区总工会

正2015年,金山区总工会切实履行工会维护职能,主动服务金山发展,竭诚服务职工群众,持续推进工会组织的创新转型,五项重点工作取得积极进展。一是广泛开展"活力工会"建设,把"活力工会"建设作为基层党政领导班子绩效考核内容,巩固了创建工作合力;二是     

新媒体视域下高校工会思想政治工作的创新

随着新媒体嵌入受众生活程度日益加深,它对高校教职员工的思想、生活、工作和日常交往产生深远影响,既对新形势下的高校工会工作提出严峻考验,也为高校工会创新发展和转型升级提供平台和契机。本文以哈尔滨工业大学工会组织推出的"教职工新年祝福MV"为案例,深度剖析和探讨新媒体视域下高校工会创新发展的转换模式、深刻内涵、关系把握和实践效果,通过理论思考和实践检验两个角度切实提出新媒体视域下思想政治工作模式的创新路径,切实提高新形势下高校工会组织在职工中的吸引力、凝聚力,进而不断增强工会活力,有效落实党中央对工会组织的要求、促进工会服务高校建设发展。     

上海烟草工会助推企业改革发展的探索与实践

上海烟草工会根据行业发展的新形势和集团深化改革创新的新要求,针对性地研究工会组织在企业改革发展和生产经营中发挥的重要作用,分析工作短板和群众意见,在着力构建共建共享互利共赢的和谐劳动关系方面建言献策,为集团的创新转型发展提供稳定的职工队伍支撑。     

上海外高桥造船有限公司工会风采

上海外高桥造船有限公司工会是在现代企业制度下建立起来的群众组织，6年来，公司工会确立了“以人为本、踏实奉献、全面服务”的工作精神，坚持在实践中加强自身建设，在继承中创新工作思路，在维权中探讨双赢渠道，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，2005年底荣获了上海市模范职工之家。     

上海市医务工会

正上海市医务工会认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神,着力增强工会组织的政治性、先进性和群众性,紧紧围绕上海创新驱动、转型发展的工作大局,聚焦上海医药卫生体制改革推进实施进程中的中心任务,深化工会维权服务职能,着力在创新创效上下功夫。一是以劳模精神为引领,激发医务职工工作热情。大力弘扬劳模精神,鼓舞和引领广大医务职工立足岗位     

金山区总工会在作为中彰显工会活力 在奋进中谱写工运篇章

2013年，金山区总工会在区委和市总工会的领导下，坚持以党的十八大精神为统领，紧密服务全区中心工作，认真履行工会各项职责，团结凝聚全区广大职工在推动创新驱动、转型发展中发挥主力军作用。聚焦区第四次工代会，明确今后五年工会工作目标。     

上海电信工会 服务员工 服务发展 积极打造工会工作“新三者”

正2014年是全面深化改革之年,中国电信上海公司各级工会牢牢把握"变革创新、开放合作、提质增效"三大关键词,团结带领广大员工在"一去两化"扎实推进的新形势下,为不断开创深化转型发展贡献智慧和力量。同时公司工会坚持以人为本,关心关爱员工全面发展,切实维护员工合法权益,努力开创工会工作新局面。上海电信工会以中国电信集团工会"双百"活动为抓手,重点围绕"服务员工、服务发展"两大主题,以打造工会工作"新三者"为目标(服务企业发展的"推进者"、营造企业和谐氛围的"保障者"、企业     

论基层工会建设与国有企业改革转型

国有企业中基层工会有着维权维稳、教育疏导、桥梁纽带的作用,在国企改革转型时期基层工会应当勇于应对挑战,坚持党的领导,思想政治建设教育与技能教育并进,服务大局,明确定位,着眼国企改革发展长远利益,转移工作重心,创新工作方式方法。     

基于制度创新推动地方本科高校转型发展

在地方本科高校转型发展中,不仅要注重办学定位、人才培养模式和科学研究等整体性和系统性的转型升级,更要关注与转型发展相适应的制度创新建设。从近年高校转型发展的效果来看,现有的制度远不能适应转型发展的现实需要,有的制度已经制约了转型发展。所以,地方本科高校应从制度评估、办学自主权、自主管理、产教融合等四个主要方面入手,加强制度创新和制度改革,积极稳妥地创建出相对完善的、科学的,体系化、服务能力强的制度,有效地解决转型发展中遇到的问题和困惑,以制度创新建设推动转型发展,实现高校的真正转型。     

张江高科技园区张江园区总工会

正上海市张江高科技园区张江园区总工会自2014年成立至今,逐渐发展壮大,目前所辖独立工会372家,覆盖企业工会836家。2015年张江园区总工会坚持创新驱动转型发展,在各个方面都做出了自己的特色。一是在工会三级网络体系逐渐转起来的过程中,又以张江人才公寓联合工会作为专门吸收企业体制外职工入会的"蓄水池",在浦东开发区也属先例。二是创建劳动竞赛的张江品牌——"创新达人赛",充分调动广大职工参与科技     

新加坡工会发展模式及其启示

新加坡社会经济历经多次转型,发展成就瞩目,得益于该国和谐的劳资关系氛围,其中新加坡独具特色的工会发展模式不容忽视。本文分析新加坡工会独具特色的发展模式,如工会与执政党发展出的制度化"共生关系"、劳资政三方建立的三方合作机制、不断扩大的工会覆盖范围以及形式多样的工会维权服务,期望可以为中国工会的发展提供有益借鉴。     

浅谈非公企业工会的职工科技创新工作

职工科技创新活动是发挥工人阶级主力军作用，推动创新驱动、转型发展的重要力量。近年来，在各级党委的大力支持下，上海市各级工会积极组织、推动群众性职工科技创新活动的蓬勃开展，取得了丰硕的成果和可喜的成绩，有效地增强了企业自主创新能力。     

应用新媒体提升工会服务能力的措施探讨

信息社会和自媒体时代给企业的工会工作带来了巨大的冲击和挑战,也推动了企业工会在宣传、管理和服务创新上的深刻变革。本文以大众动力总成工会在新媒体应用方面的措施和构想为基础,对如何深化新媒体应用、推进工会管理和服务创新进行了一些建设性的探讨。     

上海市化学工会

正2014年以来,上海市化学工会紧紧围绕集团发展改革调整工作大局,在化工经济下行压力不断增大的情况下,自觉把工会工作放在集团创新转型发展的大背景下来思考、把握和推进。适应新要求、把握新契机、体现新作为,通过扎实推进四大类28项工会工作,不断提高服务集团发展能力,不断提升维护职工权益的水平。在保障职工体面劳动、舒心工作、全面发展等方面不断     

创新是新时期工会工作不竭的动力

江泽民同志曾经说过:“创新是民族进步之魂”。同样,创新也是新时期工会工作的灵魂。在积极寻求极大地促进社会生产力发展的同时,地区工会也必须在创新中积极寻求全面落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的实现形式和具体途径,在大局中找位置,在机遇中闯新路,不断克服思维定势,开发创新要素,拓展创新机制,推动新时期工会工作向前发展。一、新形势为地区工会创新带来了空间长期以来,工会活动的领域主要在产业,这是由上海作为传统工业城市的性质决定的。随着改革的深化,市场经济的发展,尤其是“两级政府、三级管理”新格局的形成,使得地区