劳动合同形式探析

我国《劳动法》规定劳动合同应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。放松对劳动合同的形式要求,将口头合同形成的事实劳动关系纳入劳动法范围并加以倾斜性的保护,引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同,是一个符合合同本意,理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨,有利于对劳动者的保护,协调、稳定劳动关系。     

事实劳动关系刍议

中国加入WTO后，劳动力市场竞争空前激烈，劳动力的流动日益频繁，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长。特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间存在的劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定，已成为摆在我们面前的一个重要课题。     

用工单位与劳动者签订劳动合同之分析

劳务派遣中的用工单位和被派遣的劳动者之间存在着劳动关系,依照<劳动合同法>,应当签订劳动合同.     

劳动者应充分认识“订立劳动合同”的重要性

签订劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障。《劳动法》规定,建立劳动关系应当依法订立劳动合同。近年来,随着政府指导、规范企业劳动用工力度的加大,以及职工企业双方法律维权意识的提高,企业用工劳动合同的签订率在不断攀升。但是,许多劳动者由于各种旧思维旧习惯以及法律知识的缺乏而导致没有签订劳动合同的情况还是时有发生,甚至不在少数,而由此导致的一系列后果只能让职工当事人追悔莫及。小赵,男性,今年38岁,江西省宜春市奉新县人。经人介绍于2005年进入外地     

中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见

(2006年8月1日)为加大工会协调劳动关系工作的力度,切实维护职工合法权益,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,现就做好帮助和指导职工签订劳动合同工作提出如下意见。一、充分认识做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的重要意义(一)劳动者     

劳动关系终结工伤后续医疗费谁埋单？

在我国，劳动关系的存续是能够享受工伤保险待遇的前提。实践中，即使存在劳动关系，但因没有签订劳动合同或者缺乏能够证明劳动关系的材料，多少因工受伤的劳动者被挡在了工伤赔偿的门外。     

构建和谐劳动关系的对策建议

湖南省双峰县总工会肖力撰稿．根据对该县部分企业劳动关系现状的调查结果．分析了劳动合同的签订和管理、劳动报酬偏低、社会保障制度有待完善等方面存在的问题．提出了构建和谐劳动关系的对策建议。1．加大劳动法律法规的宣传力度．增强企业和劳动者的法律意识和自我保护意识。     

《劳动合同法》实施效果之实证研究 ——基于东莞市三方主体 2568 个调查样本

《劳动合同法》实施的长期效果如何?学界对此研究比较薄弱。借鉴三人社会理论,通过对东莞市的劳动者、企业和调解员三方主体共2568个调查样本的统计分析发现,《劳动合同法》在一定程度上增加了企业成本,抑制了用工灵活,引起了企业撤资,减少了就业岗位,同时提高了劳动合同签订率,延长了合同期限,但没有提高无固定期限劳动合同签订率,也未达到稳定劳动关系的目标。     

重要工作动态

湖北黄石市委、市政府出台文件规定企业逾期不与职工签订劳动合同最高可罚一万元今年,黄石市委、市政府“两办”出台了《关于进一步做好劳动关系协调处理工作的意见》,从三个方面对推进劳动合同制度作出了明确规定:一是提高劳动合同签订率。全市劳动合同签订率要达到85%以上。劳动合同签订扩面工作的重点要放在改制重组企业、非公有制企业和企业短期用工、农民工等方面。二是加强劳动合同管理。劳动保障行政部门、工会、企业代表组织要共同指导、督促企业和劳动者协商签订劳动合同。劳动合同文本可根据劳动关系双方的实际情况拟定,要增强其…     

签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗？ —— 基于 CLDS2016年数据的验证

签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入。因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力。     

签不签无固定期谁说了算?

在不少人眼里,无固定期限劳动合同就是"铁饭碗"、"终身制",对于喜用劳动者黄金年龄期的用人单位而言,唯恐避之不及。在2008年《劳动合同法》实施前夕,全国各地的"辞职门"事件上演了一出又一出,许多劳动者要么被辞退,要么被迫辞职。只因《劳动合同法》中对"签订无固定期限劳动合同"的规定刺痛了用人单位最敏感的那根神经。新法不仅扩大了可以签订无固定期限劳动合同的范围,而且将签不签的决定权基本上交给了劳动者。事实上真的如此吗?     

解读新版《劳动合同法》 试用期最长只能半年

新的《劳动合同法》规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续签订两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。     

劳动合同签订方面几个不容忽视的问题

河南省永城市总工会冉中乐来稿，提出在劳动合同签订方面存在五大问题不容忽视。一是私营企业劳动合同签订率不高．私营企业不与职工签订劳动合同的情况比较严重。二是部分企业签订劳动合同内容不全面．对劳动保护、工作时问、工资报酬等必备条款没有明确规定。三是规避《劳动合同法》．到期不续签。四是劳动合同监管不力。地方劳动保障部门由于人员编制较少．导致监管不力问题比较严重。     

劳动合同对个体工商户雇员劳动权益保障的影响——基于晋川赣三省的实证调查分析

依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。本文在对山西、四川和江西三省个体工商户劳动关系现状实证调查的基础上,分析了签订劳动合同对保障个体工商户雇员的休息休假权、社会保险待遇等劳动权益的影响和积极作用,提出了提高个体工商户雇员劳动合同签订率的措施。     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

关于完善我国劳动合同制度的思考

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立。实践证明:签订劳动合同对规范劳动者与用人单位的法律行为,建立和谐稳定的劳动关系,推动社会经济的发展起到了积极的作用。但是,目前劳动合同工作中存在着许多问题,在一定程度上影响了社会的稳定和社会定程度上影响了社会的稳定和社会经济的发展。笔者认为,完善我国劳动合同制度可以从以下几方面着手。一、提高对签订劳动合同重要性的认识我国《劳动法》颁布后,大部分用人单位都与劳动者签订了劳动合同,然而也有…     

工会指导职工签订劳动合同的方法与途径研究

陈柏霖在《上海工运研究》2009年第2期撰文认为。《劳动合同法》的通过是我国法制进程中的一件大事，它旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益，必将更加有力地推动和谐劳动关系的建设，为我国构建和谐社会作出重大贡献。本文从工会指导职工签订劳动合同的途径和方法出发，旨在探索加强劳动者合法权益保护的深度和广度。     

劳动关系对农村流动人口养老保险参保行为的影响 ——基于 2016 年全国流动人口动态监测调查数据

劳动关系始终是影响社会保险的重要因素，作为社会保险重要内容的养老保险同样受到劳动关系的深刻影响。基于2016年全国流动人口动态监测调查数据(CMDS),研究探讨了劳动关系对农村流动人口养老保险参保行为的影响，并进行了异质性检验。结果表明： (1)劳动关系显著影响养老保险参保行为。收入水平越高，用人单位越正规，参保概率越高；自我雇佣参保概率高于他雇；是否签订劳动合同与参保概率成正比。 (2)作为劳动关系的重要内容，劳动合同和月收入不仅直接影响养老保险参保行为，而且作为中介变量和调节变量对养老保险参保行为产生显著影响。从劳动关系角度提升参保水平的可能途径，一是逐步实现劳动合同全覆盖，二是提高劳动者收入水平。     

企业不解除劳动合同是为了逃避补偿责任

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,现在有些企业虽然同劳动者签订劳动合同而不履约,为了自身的利益想出一些新的招术,逃避自己应承担的法定责任,侵害职工合法权益。职工反映:一是企业给职工放长假,不发生活费,不缴“三金”,放任不管;二是合同尚未到期却不让上班、不发工资,等合同到期再终止合同;三是设法让职工辞职或限期调离。职工说:“既然企业不想要我们,就应该解除劳动合同,为何不解除合同而折腾人呢?问题的实质是企业不想…     

工会要重视指导职工签订劳动合同

春节过后,大量的劳动者踏上了寻求劳动岗位之途,他们一旦找到工作,与用人单位建立劳动关系,首先就需要签订劳动合同,不少劳动者缺乏有关的法律知识和与用人单位进行协商的经验,特别需要工会组织的指导和帮助,工会组织应当承担起这一职责,切实为劳动者提供有关服务。每年劳动关系的矛盾多集中在年终岁末时爆发,但是仔细考察劳动关系中存在的问题,隐患却往往形成于劳动关系建立之初。在建立劳动关系时不少劳动者不懂劳动法律,很难发现用人单位提供的劳动合同样本中存在的不符合劳动法律的内容或条款。有的人即使知道劳动法律,但是在寻找劳动岗…