签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗？ —— 基于 CLDS2016年数据的验证

签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入。因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力。     

试论我国社会保障监督委员会的定位

我国目前各地都在建立社会保障监督委员会,但其机构名称、人员构成以及职能定位等不尽相同。本文认为,如果是社会保障协调委员会,应该定位为政府工作机构;如果是社会保障监督委员会,则应定位为社会监督机构。从我国的现实来看,最为薄弱也最为需要的是社会监督。