《劳动合同法》中"用工"内涵及效力探析——兼谈《劳动合同法》相关条文的修改

《劳动合同法》中用工的涵义应采＂实际使用说＂。用工并不能取代劳动合同建立劳动关系的地位。用工的效力应在于：一方面,在没有书面劳动合同的情形下,确认事实上的劳动关系已在双方当事人之间建立并履行,从而保护劳动者权益;另一方面,在劳动合同成立与生效分离的情况下,用工成为认定劳动合同生效的法定标准,从而弥补附期限劳动合同制度的不足。应在明确用工内涵和效力的前提下,对《劳动合同法》相关条文进行修改。     

关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的说明———二○○五年十二月二十四日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上

委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员:我受国务院委托,现对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》作说明。我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。11年来的实践证明,劳动法确立的劳动合同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上,起…     

无固定期限合同构建长期稳定的劳动关系

消弭劳动合同短期化现象,建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上,进一步完善了无固定期限劳动合同制度,昭示着我国劳动用工方式的大调整。然而,在《劳动合同法》施行以后,对这一制度的质疑声音越来越大。我们应当如何评价无固定期限劳动合同？它真的是用人单位无法承受之重吗？     

中华人民共和国劳动合同法

为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并公布了《中华人民共和国劳动合同法》,凡我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。     

和谐 稳定 让劳动关系尽遂民愿——劳动合同法草案审议发言摘录

劳动合同法草案在起草过程中经过反复修改,有一个很好的基础。我认为,这部草案有以下几个特点:1.整个草案当中都体现了保护弱势群体利益的观念。比如,用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的时候,以有利于劳动者的理解为准。2.对于建立劳动合同制度中存在的问题,劳动合同法草案有针对性地进行了规范。比如,不签订合同、试用期等问题,这样用法律形式来解决劳动合同当中存在的问题是很必要的。3.草案从总则到法律责任各个章节都把劳动合同制度与集体合同制度结合得很好。我认为有两个方面是劳动合同本身不能解决的,应当通过集体合同…     

《劳动合同中的合意问题研究》出版

正浙江警察学院法律系讲师张帆博士撰写的《劳动合同中的合意问题研究》一书于2014年1月由中国劳动社会保障出版社出版。本书系统阐释了劳动合同制度中的明示、默示和拟制合意制度,通过考察劳动合同合意过程中的社会化因素,即劳动基准法和集体劳动合同法对劳动关系建立和运行的重要作用,从继续性合同理论和关系性合同理论两个角度分析劳动合同合意问题的特殊性,提出在未     

扶贫政策的几点建议

自1995年《劳动法》实施以来，按照《劳动法》“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，我省各类用人单位的劳动者全面实行了劳动合同制度。按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限可长、可短，具体由用人单位根据生产工作需要与劳动者协商确定。实行劳动合同制度，打破了原来企业职工中的“干部”和“工人”的身份界线，     

政策信息

我国将制定《劳动合同法》 劳动和社会保障部有关负责人2003年11月19日表示,我国将全面加强劳动合同管理,进一步完善劳动合同制度。 劳动保障部劳动工资司司长祝晏君在中国劳动法学研究会会员代表大会上说,国家已将《劳动合同法》列入立法计划,要在调研     

海西

福建省开展劳动合同制度实施示范城市、示范企业活动根据劳动保障部在全国开展"百市示范点"活动的要求,福建省劳动保障厅决定在全省开展劳动合同制度实施示范城市和示范企业的活动。活动要求全省有条件的设区市都要在所在地的城区按照劳动合同三年行动计划的要求,全面实施劳动合同制度,做到在劳动合同制度的组织实施、落实质量、管理水平上     

关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明——2005年12月24日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上

全国人民代表大会常务委员会:我受国务院委托,现对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》作说明。我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。11年来的实践证明,劳动法确立的劳动合同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人     

石狮市子英医院

为全面推进劳动合同制度实施工作,深入开展创建劳动关系和谐企业,根据福建省、泉州市推进劳动合同三年行动计划工作会议精神,南安市成立了工作领导小组,制定了劳动合同三年行动实施方案,召开了全市全面推进劳动合同三年行动计划工作会议,深入分析各类企业的用工特点,制定了针对性的措施,积极开展了宣传月、宣传周、宣传日活动。主要做法有:     

创建劳动关系的和谐稳定

针对新时期协调劳动关系工作的新情况、新要求,我们要以解决当前我省协调劳动关系突出问题为切入点和着力点,全面推进人和业兴、平安和谐福建的建设。要强化劳动合同管理,积极推行集体合同制度,加强劳动立法,实行动态管理,使劳动合同制度走上规范化、法制化轨道。要继续做好国有企业改制改组劳动关系处理工作和关闭破产企业、资源枯竭矿山职工安置工作,切实解决好前几年国     

进一步探索完善劳动合同制度

在日常工作中,我们对劳动合同制度如何进一步完善,进行了不断的探索。我们考虑,一是在劳动合同制度的适用范围内,实行全员化,特别是对于临时用工和农民季节性用工也应签订劳动合同;二是对签订劳动合同主体资格的定义,应明确企业以法人为签订人,在出具营业执照的同时,还应出具法人执照;三是规范非全日制、劳务派遣、劳动合同中止问题。对非全日制劳动合同,要明确规定小时工资的标准;对劳动派遣要在签订协议的同时签订劳动合同;对劳动合同的终止应明确责任,并加大对权利、义务及应负担的责任的条款;四是对商业秘密中竞争行业的禁止条款要加强…     

事实劳动关系终止有赔偿吗

事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷．法院对此应当如何认定，是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢？     

关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明——2005年12月24日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上

全国人民代表大会常务委员会: 我受国务院委托,现对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》作说明。我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。11年来的实     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

1、我在一家外贸公司打扫卫生，每天工作3个小时，每周结算一次工资，但与公司只是口头达成协议，没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后，用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问：钟点工，是否应签劳动合同？     

宁波市人民政府办公厅关于进一步推进外来务工人员劳动合同制度的通知

甬政办发[2007]209号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为进一步推进外来务工人员劳动合同制度,根据市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》(甬党[2007]15号),经市政府同意,现就进一步做好外来务工人员劳动合同工作通知如下:一、努力提高外来务工人员劳动合同签订率认真贯彻《劳动合同法》,积极实施"全面推进劳动合同制度实施三年行动计划",将外来务工人员和非公有制企业作为重点实施对象,大力推进劳动合同签订工     

为劳动者撑腰

举世瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施,为完善我国的劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,提供了有力的法律保障。这部法律的颁布实施．也是贯彻落实党的十七大报告关于在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生．努力使全体人民“劳有所得”要求的一个有力的法律手段。     

海西快递

深入基层听实情,贴近实际出实招为认真贯彻落实福建省人社厅党组关于《开展"下基层、解民忧、办实事、促发展"活动计划》,厅劳动关系处组成两个调研组,于9月中旬分赴泉州、南平、福州三个设区市,采取召开座谈会、听取汇报、走访企业等形式,对劳动合同、集体合同、劳动工资等方面工作情况开展调研。针对调研情况,劳动关系处认真研究了工作对策,并举办了全省劳动关系协调员培训班。他们通过调研,主要解决以下几个问题:一、合理评估劳动合同签订率2012年是开展劳动合同制度实施示范活动、推进小企业     

全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况的报告——2008年12月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上

全国人民代表大会常务委员会:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行。这是一部完善劳动合同制度、明确劳动合同双方权利义务、保护劳动者合法权益、构建