建立公安民警心理支持系统的思考——关于青岛市公安民警心理健康状况的调研分析与建议

我国社会转型期出现的社会结构失衡、利益分化加剧、治安形势严峻、犯罪形式花样不断翻新等问题，使公安民警面临的职业压力和心理压力也在不断增大。对青岛市公安民警的心理压力的形成原因调查与分析，提出建立一个由政府、社会、家庭、工作环境组成的相互联系、相互作用的支持系统，给民警提供心理上支持。利于贯彻从优待警的方针政策，体现政府的人文关怀，可缓解民警心理压力，提高民警心理素质。     

云南省公安民警身体健康状况调查与干预研究（二）

课题组通过对云南省10个地区部分基层一线民警进行调在.结果显示:公安民警身体状况不断恶化的主要原因是:警力严重不足,心理压力过大,生活无规律,民警个人缺乏自我保健意识和不良生活习惯等,民警身体长期处于"哑健康状态",我省公安民警的身体健康面临巨大保障缺口.     

云南省公安民警身体健康状况调查与干预研究

课题组通过对云南省10个州市公安机关一线民警的调查,公安民警身体状况不断恶化的主要原因是警力严重不足、广大民警超负荷工作、心理压力过大、精神长期处于紧张亢奋状态等,成为影响民警健康的重大诱因,民警个人缺乏自我保健意识和不良的生活习惯也是疾病产生的重要诱因,是导致我省公安民警的身体健康面临主要症结.     

基层公安民警执勤执法心理调控探析

加强基层公安民警心理调控,必须在充分了解民警心理状况及其成因的基础上,着重把握心理调控原则.要把解决目前基层民警最突出的心理压力过大问题作为心理调控的突破口,把定期评估基层公安民警心理状况、及时进行心理训练与恢复作为进行心理调控的长效机制,把依据法律、法规和政策从优待警、正常待警作为预防基层民警出现心理问题的金钥匙,把启动基层民警心理调控的自觉自励作为主攻方向,把加强基层民警心理调控队伍建设、组织建设作为总抓手.     

基层公安民警心理压力及其影响因素分析——以保定市为例

为了解保定市基层公安民警心理压力现状及其对民警身心健康的影响,采用于俊杰主编的警察心理压力问卷对基层民警进行了心理测评。结果是基层民警的心理压力总体上处于中等水平,其中最重要的两种压力是经济压力和任务压力,男民警心理压力高于女民警,已婚民警高于未婚民警,治安警心理压力高于其他警种。     

论基于公安工作过程的入警培训课程改造

公安机关通过公安职业教育培训开发警力资源,公安职业教育培训通过课程教学训练提升民警职业能力。作为公安职业教育培训重要组成部分的公安民警入警培训需改变课程观念,依据公安工作需求和警察职业的能力要求,遵循现代职业教育理论,基于公安工作过程以工作任务或问题为导向,以实训为中心进行课程改造,增强参训民警公安工作能力,提升公安民警职业培训质量,完成警力资源开发任务,改善民警和公安机关形象。     

基层民警焦虚心理的形成与疏导

心理素质是公安基层民警综合素质的重要组成部分。民警的焦虑心理不仅影响他们的身心健康。，更影响公安战斗力的发押。分析焦虑心理的形成原因，探讨疏导的方法，帮助民警提高自身素养，是实现向素质要警力的需要，也体现敢从严治警、从优待警的公安队伍建设要求。     

论公安民警健康风险防范与健身测试——以云南警官学院心理健身测评实验室专业化保障为例

公安民警特别是基层一线民警承受的工作、生活、学习等多重压力越来越大，严重威胁着民警的身心健康。相比西方发达国家，我国对警察职业人群的身心健康问题研究起步较晚，但重视和加强公安民警身心健康，已逐渐成为警察队伍管理的基本理念和发展趋势。公安民警心理健身测评实验室是集健康风险评估、健身测试管理、心理健康测评于一体的教育研究体系，将公安民警身心健康研究向专业化发展，运用先进理论和科技方法提供身心健康保护，并对推进我国公安民警身心健康工作的不断发展提供借鉴和参考价值。     

纾解基层民警心理压力方法探析

基层民警工作的高危险性、超时限性、繁杂性和高投诉性以及健康状况差、收入偏低等是当前基层民警产生心理压力的直接原因。探究基层民警心理压力,增进对基层民警心理压力的正确认识,寻找缓解、消除基层公安民警心理压力的良策,是加强和改进公安队伍建设的客观要求,也是公安机关从“三基”建设中队伍管理的重点难点问题入手,创新思想政治工作的重要保证。     

用以人为本的理念加强民警心理健康教育

面对基层公安民警的心理压力,我们必须用以人为本的理念做好民警心理健康教育工作。树立以人为本的心理健康教育观,对民警心理上给予关怀,使民警人格健全,心情舒畅,以激发他们工作积极性。注重对民警进行有效的心理管理,包括日常心理管理和特殊境况的心理管理。更重要的是引导民警做好自身的心理管理,善于在工作与生活中学会自我心理调节,不断提高自己的心理素质。     

公安机关建设和发展“员工帮助计划”的可行性分析

如何缓解警察的心理压力,维护警察的心理健康,提升警察的战斗力和工作效率,已经成为各级公安机关需要解决的一个重要课题。借鉴国外和港台地区的企业及警察组织通行的员工帮助计划(EAP),立足于我国公安机关目前心理健康工作的实际情况,对各级公安机关全面、系统地建设和发展EAP进行可行性分析,认为在我国公安机关建设和发展EAP具有可行性。     

论警察个体行为与公安队伍管理机制的创新

只有从警察个体行为这一路径出发,才能使我们的公安队伍管理工作获得新生,并为制度创新奠定基础。警察个体行为是单个民警所作出的具体行动或举止,它实质上是单个民警对正在开展或将要开展的公安业务、队伍建设及其相关联的团队活动所做出的心理反应的外在表现。当前我国公安队伍管理机制的创新要从管理理念、管理体制、管理方式、管理过程、管理制度等五个方面实现转变。     

谈刑警的心理压力与缓解

随着公安保卫任务日趋繁重,刑警在工作中所承受的压力和负担也越来越大。有针对性地采取措施缓解刑警的心理压力,对于调动广大刑警的工作积极性、主动性和创造性,推进队伍建设的长远发展,具有十分重要的意义。     

论公安派出所体制模式和运行机制的改革创新

做实做强公安派出所,公安机关应当通过选择体制模式和运行机制进行改革创新;应当从政策导向、制度设计、机制建设上切实向基层倾斜,充分发挥基层民警的积极性和主动性;应当改革勤务方式,坚决纠正基层单位机关化倾向,让民警有更多的时间走向街面、进入社区、融入群众;应当提供警务保障,把公安派出所建设置于基础性、先导性的位置。     

民族地区基层民警思想状况调查研究

调查显示,民族地区大部分基层民警思想政治觉悟较高,但部分民警的职业认同感不强,工作压力大,有职业倦怠情绪,主要是工作任务重、执法环境严峻、工资福利不理想、业务能力有限等因素造成的。必须做好基层民警的思想政治工作,完善激励机制激发民警的工作积极性,健全民警心理压力疏导机制,正确处理公安机关与大众传媒的关系,缓解民警的思想压力,提高工作效率。     

对基层青年民警思想状况的调查与思考

当前我国社会治安形势较为严峻，基层公安机关青年民警普遍面临较大的工作压力。为了维护基层公安队伍的稳定，提高基层公安队伍的战斗力，公安机关应当通过创新思想政治互作方法与内容、完善激励机制、营造健康和谐的环境氛围等途径，增强青年民警的工作热情与职业使命感，缓解青年民警的压力等。     

太极拳引入湖南公安民警教育培训的几点思考

高风险、高负荷、高强度的职业特殊性,使公安民警衍生出了许多心理问题,如紧张、抑郁、焦虑、失眠、恐惧、自控能力差,情绪易出现激动、暴躁、难以自控,工作中呈现精力分散、行动迟缓等。将太极拳运动引入公安民警教育培训,研究制定太极拳运动在公安民警教育培训中的教学方案,针对公安民警的实际情况建立健全考核和比赛管理制度,以期改善公安民警的心理健康状况,养成长期训练的运动习惯,促使其健康养生观的形成。     

以社会主义核心价值体系为统领培育人民警察核心价值观

培育人民警察核心价值观,应以社会主义核心价值体系为统领,以当代革命军人核心价值观为样板,以符合公安机关性质和宗旨的核心价值理念为内容,使提炼形成的人民警察核心价值观既体现社会主义核心价值体系的本质要求,又体现公安机关的性质和宗旨,成为推动公安工作和队伍建设的正确价值导向和强大精神动力。     

现行人民警察警衔制度探究

警衔制度源起于欧洲,此后各国也相继开始实行警衔制度,由于历史条件、文化背景、政治制度等差异,各国制定的警衔制度不尽相同。我国警衔制度发展可追溯到清末,1992年,《中华人民共和国人民警察警衔条例》正式颁布实施,至今已18余年。随着社会的进步,公安事业的发展,现行人民警察警衔制度逐渐显现其弊端。只有逐步完善人民警察警衔制度,使其适应新形势下的公安工作,才能适应公安事业的发展需要。     

公安基层派出所建设刍议

公安派出所是公安机关最基层的实战单位,派出所的工作状况直接关系到整个公安工作的根基和成效。要高度重视派出所基础建设,实现派出所建设的优先化;改革和创新警务工作运行机制,实现派出所主要职能的明确化;加强派出所警务保障,实现派出所保障工作的制度化;结合警务规范化建设,实现派出所队伍建设的正规化;推行从优待警、文化育警举措,实现派出所队伍管理的人性化。