高管薪酬：最佳实践标杆

回顾数十年的发展历程，虽然中国企业已经取得了长足的发展，但和国际大企业相比还存在很大差距，一流的企业需要一流的企业家，可以说，优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。由此，现代人力资源理念认为：人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴，人力资本同样具有企业剩余价值的索取权，而企业家则更是一种社会稀缺资源。     

中国企业留在20世纪的遗憾

第一大遗憾：中国民营企业家难以摆脱孤独的个人英雄主义怪圈。在中国民营经济发展中，孤独的个人英雄主义是一个被社会无限扩张的话题，也是一种现实的诱惑与梦想的陷阱。深圳一位民营企业家曹说，刚刚有成就的民营企业家往往埋怨中国企业缺少企业英雄，成为英雄也就成为了他们的理想模式。英雄主义是孤独和孤立的，必然导致超现实的决策失误，决策失误反过来又会给决策者带来悲剧。中国企业家的缺陷，不能从道德上分析，而应当从性格的完整性上分析。     

健康的企业家应“从经济人过度到道德人＂

作为“琪尔康”中国企业家健康指数研究中心首席研究员，清华大学EMBA、长江商学院前高级研究员罗天吴对中国企业有着十年的近距离观察，在接受《证券日报》专访时认为，要改变企业家的健康，首先要改变企业家的价值观、财富观。     

企业家的四种境界

如今，关于企业家、企业家精神及其理论的书籍越来越多，让青年人应接不暇，真有些“百家争鸣”的味道。现实中对“企业家”并没有一个统一的解释，但这并不影响我们的理解：企业家是企业的所有者或最高经营者，即我们通常所说的“老板”。当下，如果是即将走出校园的大学生，该选择一个什么样的企业？如果是职业人，不满足现在公司，下一步要选择什么样类型的企业7面对当前中国食品业的乱像，我们需要什么类型的企业家来扭转“乾坤”？我们的社会到底需要什么样的企业、企业家？这类问题，足以令人窒息。我们可从企业家的境界来分析企业家和他所在的企业特点，同时也来帮助职业人与企业家理清思路。根据我的理解，企业家有如下四种境界。     

人物简介

张祥青，市人大代表，全国工商联冶金商会副会长，天津荣程联合钢铁集团有限公司董事长，天津市劳动模范，天津市优秀企业家，中国优秀民营科技企业家。作为一名青年企业家，他带领荣钢集团勇于开拓，涉足国际贸易、园林绿化、矿业投拓等多个领域，连续多年跻身全国企业500强、中国制造业500强和天津市百强私企首位。     

建设民营企业文化 构建和谐社会

学习贯彻中共十七大精神，我们感到民营企业为和谐社会作贡献，任重而道远。为了进一步推动我省民营企业开展企业文化建设，建议： 第一，积极引导民营企业结合行业特征、地域特点及本地人文状况构建企业文化 第二，提高企业家素质，塑造湖北企业家文化 作为企业的领导者，民营企业家们也是企业文化的塑造者、代表者，他们的素质综合反映了湖北企业文化的发展程度。建议从以下方面提高湖北企业家的整体素质：     

企业家型企业的创业功能及本质

企业家型企业为什么存在的问题与科斯的企业为什么存在的问题是不同的两个问题。企业家型企业是创业时代突显出来的一类特殊企业的抽象，它代表着这类企业的特殊行为。本文主要回顾了相关文献对企业家型企业功能及本质问题的讨论和揭示，认为创业解释是对科斯理论的具体化和历史化；同时指出对于企业家型企业理论基本问题的研究还有待进一步深化。     

服装奇才李如成

提起雅戈尔，在中国可以说是鼎鼎大名。雅戈尔不仅是一个地域性的企业，一个单纯的品牌，还是中国企业走向世界的一个经典。作为雅戈尔的创造者，雅戈尔集团总裁李如成，也成为了当代中国成功企业家的代表人物之一。     

中国企业家:亦官亦商何时休

中国企业家，头上戴“乌纱”当前，我国国有企业改革开放处于体制革新和结构调整的关键时期，一些长期积累起来的矛盾，尤其是困扰人们很久的企业及其经营者的“行政级别”问题日益显现出来。在计划经济条件下，中国企业厂长、经理的产生具有很强的政治色彩，与其说是企业家，倒不如说是另一种形式的行政官员，中国企业家属行政型企业家，而非职业型企业家。进入市场经济时代，市场已不再承认企业及其经营者“行政级别”的高低，只承认竞争能力的强弱。真正市场经济的国家实行的是企业家职业化，官和商则是两条道上跑的车。但中国企业家却仍…     

培养具有国际影响力的中国企业家

近日,李源潮同志在出席提升企业家影响力专题研讨班开班式时指出,要按照竞争择优原则深化企业经营管理者选拔制度改革,加大对企业家的培训力度,营造有利于优秀企业家脱颖而出、提升中国企业家影响力的社会氛围和良好环境,努力培养造就更多国际知名的中国企业家。李源潮同志指出,改革开放以来,中国积极融入经济全球化进程,越来越多的中国企业走向世界。"走出去"为中国企业打开了视野,开拓了更为广阔的发展空间,也为当地的经济发展作出了积极贡献。     

创造独一性与避免可替换性

改革开放的中国，曾造就了多少红极一时的企业神话。但是，曾几何时，这些“神话”马上变成了“笑话”。在《福布斯》财富排行榜上，中国企业家的变动是如此频繁。这一切都说明，在全新的现代企业制度尚未建立、新经济浪潮又席卷而来的今天，我们手中或眼前的财富是多么的可疑。     

“改革年”：企业还应关注什么？

除了宏观经济的内在变量，影响企业经营的外部环境还包括经济政策。2004年是中国的“调控年”，2005年则被中央定义为“改革年”。因此企业家应该对可能出台的一系列改革举措有所准备。     

发展是企业最好的思维和行动方式

从2008年9月15日美国雷曼兄弟公司申请破产开始，中国开始真切感受到这场金融海啸中没有旁观者，中国经济也开始受到大面积冲击。很多中国企业，特别是外贸主导的企业，似乎一下子失去了发展方向，卷入其中的企业领导者，不可逃脱地必须在“发展”和“维持”问做出选择。遗憾的是，在此过程中，我们注意到更多的企业家依然倾向于选择“维持性”生存，以求熬过冬天，伺机而发。     

企业家的健康需要“管理”——专访第一个提出“企业家健康管理”新观念的学者、浙商研究会执行会长王曙光教授

企业家的健康管理应当被视为企业管理的重要内容 健康管理应当进入管理学的教材和课堂 对健康财富的评价应当高于物质财富的评价 必须全面启动企业家健康管理工程2008年伊始，浙商研究会执行会长王曙光教授提出，今年不仅是奥运年，从人类健康发展趋势看社会进步，今年也可以是“中国人健康管理年”。如果说举办奥运会证明中国是强大的，而提出“中国人健康管理年”，证明中国更是以人为本的。     

商海打拼亦英雄——浙江女企业家成为浙江经济社会发展的重要力量

改革开放以来，浙江涌现出一大批敢闯敢干的女企业家，她们从三尺灶台前摆脱出来，在竞争激烈的市场中奋勇打拼，展现了中国女性“当自强”的风采，在推动我省经济社会发展中发挥了积极而重要的作用。女企业家在经济建设中作出重要贡献。经全省各级女企业家协会对2048家会员企业的调查统计，规模以上企业有1203家，占会员企业总数的58％；2007年产值1678．84亿元，     

企业家与企业内动力探析

企业家是企业的创新主体 ,企业家的创新就是企业的内动力之源 ;企业家精神是企业之魂。只有富于企业家精神的企业 ,才有持久不衰的内动力。     

关注企业家的精神困境

优秀的企业及其文化建设离不开精明的企业家。我们在欣喜地看到中国企业家们为推动经济社会发展、促进公平正义、发展和谐劳动关系做出积极贡献的同时，也非常痛心地看到改革开放后一批白手起家、披荆斩棘创下丰功伟业的企业家同样难以逃脱“家财万贯、声名远扬、众人拥戴巳然无法止住他们迷失的脚步”的精神困境。关注企业家的精神困境，解密这些成功人士的精神困境，是社会发展进程中需要认真研究和解决的问题，也是企业精神文明建设面临和亟待解决的一个课题。     

黄岩区＂三招＂推进高层次创新型人才队伍建设

一是举办“企业战略转型与发展”企业家论坛。邀请国内著名区域经济研究与企业经营战略专家郑文正老师为企业家作报告。企业家们就当前国际金融危机环境下如何实施企业战略转型、如何分析市场、了解企业自身的优势与劣势、如何实施科学创新管理等问题进行了讨论，现场交流热烈。     

工业企业中农民企业家人员管理规模研究

本文以工业企业为例考察农民企业家人员管理规模的特点及其影响因素，分析工业企业中农民企业家人员管理的最佳规模，并就农民企业家实现其最佳人员管理规模提出对策。目前我国农民企业家经营的工业企业中总人数的适宜规模为30至60人；企业投资最好由一位大股东占80％以上股份，或由4—6位主要股东占80％以上股份；企业中存在一些工作量少、工作事务无足轻重、创造较少价值或根本不创造价值但领取相对较高工资的清闲人员，他们约占企业总人数的1／10，称之为1／10规律。     

危险基因：发现中国企业家群体的领导力缺陷

在过去的两年，在《中国企业家》杂志的帮助下，Hay（合益）集团对中国近40位各行业顸尖企业的领导人及其直接属下进行了深入的访谈，运用了一系列先进的研究工具，并借鉴中国一流商业观察人士的意见，发现总结了这些优秀企业领导者的成功基因及其要害“软肋”。可以说，这是迄今为止针对“中国企业家”这个群体所作的最全面的、定量和定性分析相结合的剖析解读。