家访

厂里决定，对今年考入大学的特困职工子女给予3000元的学费资助，为此，先由工会组织一次家访，调查摸底。于是，我跟厂工会的同志一起来到省操作能手、省十佳标兵于华的家。     

新形势下提高铁路职工培训基地教学质量的途径

当前，我国铁路处于高速发展时期，铁路现代化水平快速提升，高速铁路快速发展，新技术装备大量采用。职工素质与岗位不适应的现象日益突出，大批职工需要接受各种培训。铁路职培基地是职工培训的专业场所，职工培训任务重、要求高，需要每一个职教工作者在实践中不断探索创新，提高培训质量，为铁路发展和安全运输生产提供人员素质的保证。     

女职工“充电”忙

黑龙江省新华农场是集农、林、牧、副、渔、加工为一体的农垦国有大型企业，现有女职工3772人。近年来，农场女职工以“巾帼不让须眉”的精神，立足家园，辛勤耕耘，成为农场建设的一支劲旅。随着科技的发展，新华农场的女职工们对提高自身素质有了前所未有的重视，把多学一门技术、多懂一类专业、多会一项技能，作为自己学习和工作的目标。女职工们普遍认为，在科学技术日新月异的今天提高生存能力、完成自我增值就必须学习，否则必将落后于时代。     

提高国有企业职工政治素质探析

文章针对当前我国国有企业中部分职工政治观念淡化，思想认识模糊，对改革认识不足，缺乏进取思想，重利轻义，利己主义思想突出等问题，指出应加强职工的政治理论学习，提高职工政治教育的实效性，增加政治教育的渗透性和健全政治教育的机制，全面提高国有企业职工的政治素质。     

厂规不合法处分被撤销

【案例】： 今年40多岁的王某是某家电容器厂的职工，至今已有近20年的工龄。几年前，该电容器厂为加强内部职工管理，制定了一系列的规章制度。其中一条规定，厂里的在职职工，平时在厂内不许打架斗殴。否则，将被永远开除出厂，终止一切待遇。2006年2月，一直表现不错的王某，在单位食堂用餐时，因为一件小事，与同事发生矛盾。争吵中，他先打了同事一拳。在周围其他同事的竭力劝阻下，事态很快平息。几天后，已将此事忘到脑后的王某，突然被厂人事部门找去谈话。该人事部一位负责人称，王某打人事件虽然很快得到平息，也没有产生多大负面影响，但为严肃厂纪，经厂领导研究决定，还要对其作开除处理。     

我可以在家护理我那可怜的老公吗

小保：我的老公原是一个强壮如牛的公司职工，3个月前在工作中严重受伤住院治疗，最近出院回到家里疗伤，医生说起码还要大半年后才可能恢复。由于我老公现在生活仍不能自理，我只好向单位请假回来护理，结果我的工资被扣发了。请问，我该怎么办？     

持续深化“严格管理与关爱职工”主题谈心活动

太原铁路局党委结合实际，在“严格管理与关爱职工”主题谈心活动中，引导大家从源头上、过程上、导向上、岗位上认识“严爱一体”的辩证关系，强化了“严字当头、爱在其中、严爱一体”的思想认识，得到了“严的内涵就是爱护、严的展开就是讲情、严的落实就是责任、严的效应就是互动、严的根本就是尊重”的深刻启示，提出了要进一步深化主题、固化机制、活化载体，强化评估，持续深化谈心活动。     

职工与单位发生了合同纠纷怎么解决

最近，我们单位有的职工与单位发生劳动合同纠纷，一直拖了很长时间没有解决。为了尽快解决纠纷问题，请问，职工与单位发生劳动合同纠纷怎么解决呢？     

公司制下职工代表大会制度的改革与完善

职工代表大会是职工参与企业经营管理、实行民主监督的重要机构和基本形式。但是随着我国现代企业制度的建立，尤其是公司制度确立并发展起来后，职代会的地位却日益衰弱，现行有关职代会制度的法律、法规已明显不能满足客观需要。本文拟结合职工代表大会的理论基础与实践，对我国现行有关立法作一评析，以期进一步加强和完善我国的职工代表大会制度。     

那抹亮丽的“供电蓝”

他们是夜行人，一天的忙碌从零点开始。他们习惯用冷水和一缕清风清醒精神，穿上工装到散布在地铁线上的变电站、高架线和地下线开始每天的工作。他们是谁？他们是地铁供电职工。世博期间，昼伏夜出的他们又开始续写新的故事。     

基于共同富裕的职工医保制度优化

扎实推动共同富裕是国家发展的基本目标，医疗保障则是实现共同富裕进程中不可或缺的重要项目。职工医保是我国医疗保障制度转型后实行的第一个基本医疗保险项目，实施20多年来，不仅为广大工薪劳动者提供了基本的医药费用保障，而且在整个医疗保障制度改革过程中起到了一定的示范作用。然而，从共同富裕的要求来审视，现行职工医保制度还存在一些缺陷，例如职工医保的参保率不高，地区之间的具体政策不统一，保障待遇和筹资水平都有较大差异，折射出地区间职工医保权益的差异。因此，需要通过深化改革、创新机制，不断优化职工医保制度，以适应共同富裕的进程：一是逐步统一职工医保待遇政策；二是逐步均衡职工医保缴费负担；三是恪守职工医保“保基本”的原则。     

持续的劳动关系不能人为扭断

小保： 我是一单位的老职工，为这个单位操劳了二十多年，企业改制，单位与我签合同，只签了三年，现在合同到期，单位又让我与一派遣公司签合同，签完合同又派我回来干原来的工作，这一签一派我的工作没有啥变动，可我的工资大幅度减少，工龄从零开始，待遇可亏大了。请问，单位这种损害职工利益的做法合法吗？     

德州人大强化监督 城镇最困难群体享受到改革成果

“真没想到，缴了10块钱，俺下岗失业职工看病住院也有地方报销了。”在德州市德城区原土产公司职工王栋家里，他的妻子张爱美对笔者说着说着就抹起了眼泪。     

商品房宣传资料应视为合同内容

2006年7月8日．某有限公司与某建筑公司签订联合重组协议，约定有限公司拥有建筑公司的人、财、物及无形资产权，并承担其132万的债务。建筑公司96名职工档案身份不变．在“交接日”后有限公司缴纳这96名职工养老保险金，以保持其工龄连续性．其工作由有限公司统筹安排。协议生效后．双方办理交接。2006年8月30日有限公司决定即日起解除与原建筑公司26名职工的劳动关系。26名职工经劳动仲裁后向法院起诉，要求撤销有限公司解除劳动关系的决定。     

正面教育引导 不断提高职工文明上网素质

乌鲁木齐铁路局属于典型的点多线长、人员分散单位，现有5万多名职工，分布在全疆4000多公里的铁路运营线上。近几年，随着刚络的快速发展，互联网成为职工交流思想、互通信息的重要渠道，全局经常上网的职工达到80％以上。我们认识到：互联网给职工工作生活带来了巨大方便，对职工生产、     

上海汽轮机厂职工体育长盛不衰

年前，坐落在闵行机电工业区的上海汽轮机（厂）有限公司举办了为期五个月的2007年职工运动会。这已经是上汽厂举办的第十四届职工运动会了。长久以来，上汽厂在生产飞速发展、产品精益求精的同时，坚持抓好职工体育运动，以增强员工素质和促进企业和谐，实属难能可贵。     

试论市场经济条件下企业职工主人翁地位的加强

文章分析了市场经济条件下企业职工的主人翁地位现状，认为只有通过加强思想政治工作，增强企业职工主人翁意识、坚持和完善职代会制度，保证职代会职权的落实、建立健全群众监督机制和制约机制，实现职工群众对企业的民主管理和对企业领导干部的有效监督，全心全意依靠职工群众办好国有企业，建立一支高素质的职工队伍，才能充分发挥职工的主人翁作用，才能加强企业职工的主人翁地位，才能增强企业的凝聚力和向心力，才能把企业的改革搞成功。     

不要眼红垄断企业涨薪

垄断企业给职工涨工资没有错，错就错在太多的企业不给职工涨工资。     

合资企业里也有用武之地

A 杜克普爱华工业制造（上海）有限公司是中德合资企业，于2007年4月开业，主要生产工业缝纫机。公司由德方人员任总经理。企业225人中有210人是原来国企职工（其他人是德方人员通过社会招聘来的）。这些职工是德方投资者原本不愿意接受的，只是在中方投资单位——申贝公司坚持下，才不得不接受。因此，在企业刚组建时，外方管理人员与中方职工就有着先天的隔阂。此外，合资双方的成员有着不同的文化背景，不同的利益诉求与不同的管理理念。由于这一系列“不同”的存在，     

实在人梅建文

连日来，在河北省曲周县，供电公司职工梅建文勇跳急流救人的义举在全城广为传颂，县供电公司发出通报号召全体职工向他学习。见到梅建文，很难想象，眼前这位个头不高、年近半百的人竞有这个能耐。