不要眼红垄断企业涨薪

垄断企业给职工涨工资没有错,错就错在太多的企业不给职工涨工资. 包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资.国家发改委人士称,这是企业内部的事务,外界不应过多干涉.(1月21日《新京报》)对此,民间有许多不同的声音,认为"垄断巨头涨薪不是家内事".     

第一现场·国内——观点看法

坐一次民工专列要掉几斤肉。——春运，买票难，坐车也不容易。 一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这是糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。     

应尽快解决企业早年退休人员养老金偏低的问题

据调查,企业早年退休人员对养老金偏低意见较大。机关、事业单位的退休人员,在职职工涨工资时也跟着涨。如最近机关涨工资(或者叫生活补贴),退休职工就涨同级在职职工的80％,退休的处级干部就涨 600元,按级别、职称涨。而企业特别是经济效益不好的企业,只能在国家统一的基本养老金正常调整中得到适当的增加,而且不是按级别、职称涨,厂长、高工、工     

双赢的搏弈——沈阳沃尔玛建立工资协商制度的启示

前不久，由人民网进行的“中国职工十大期待”调查显示，83％参与投票的网友选择了“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超物价增长”这一选项。“实现协商涨工资”成为中国职工心中最大的期待。     

“生活压力账本”引热议代表建言工人涨工资

据《工人日报》报道．“发展经济为了什么，不就是让更多的人享受到发展的成果？这其中，当然包括提高职工的收入!“全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲，一直在关注媒体“5位一线工人代表“生活压力账本”的连续报道。许多代表委员纷纷表示，劳动的价值必须得到尊重，随着经济形势逐步好转，只要企业效益允许，首先要给工人涨工资。     

新疆，加速！——迎接跨越式发展

在新疆被问及最多的问题就是，“我们这是不是要涨工资了？”有人说已经知道若干个涨工资的版本了。新疆是一个收入水平不高，生活成本也不低的地方。在政府机关里工作的人关心工资1司题是因为，在这里国家出政策、地方出钱的涨工资，一般都不能落实，因为政府没有钱，“我们已经六七级工资没涨了”。张春贤书记的上任和中央新疆工作座谈会的召开，让新疆人相信他们快涨工资了。     

建长效机制化解物价上涨之痛

为应对物价上涨，中央和地方政府出台了一系列措施，而且收效显著。除了加强调控和监管外，实际上应对物价上涨最有效的办法，一是给低收入群体发补贴，二是涨工资，当然也要提高最低工资标准。     

正确理解公务员工资制度改革

公务员工资改革决不是简单地给公务员涨工资,它是国家收入分配制度改革的一项重要内容。中共中央、国务院在决定改革公务员工资制度的同时,一并启动改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。相信这篇文章对我们廓清对公务员工资改革的认识有所启发。     

新国企,新起点

提到国有企业,有些人的印象还是"负盈不负亏,政府全兜底"。在计划经济时期,国企的确如此。那时候,国企的特点在"国"——国企是行政机构的附属物,政府部门直接插手企业经营管理,企业生产什么产品、生产多少、卖给谁、卖多少钱都要上报主管部门决定,赔了赚了都是政府的,对员工没有淘汰机制,亏了钱照样给员工涨工资。然而,改革开放以后,计划经济时代的国有企业管理体制就显得与市场格格不入了。以市场化为取向的经济体制     

福利企业改制要切实保障残疾职工的合法权益

对福利企业实行改制是势所必然。在福利企业改制过程中,必须采取有效措施,切实维护残疾职工的合法权益。 一、真正把残疾职工当作企业的主人,和健全职工享受平等的参股购股权,不得以任何理由和借口,动员残疾职工认股购股。 二、从福利企业历年来的免税金中,量化出一部分给残疾职工,以减轻残疾职工投股困难。 三、企业要帮助少数投股有困难的残疾职工筹借一部分股金解决投股问题。款项可从残疾职工个人工资中按月逐渐扣除。这样,可以创造条件,保证让有困难的残疾职工投得起股,使残疾职工与健全职工一样,既是劳动者,又是企业资产…     

“涨”声中的最低工资

随着2010年全国各省市地方“两会”的召开，“涨工资”的呼声一浪高过一浪。多个省市“涨工资”的风声随即传出，先是重庆市对外表示初步具备上调最低工资标准的条件，而后江苏省率先确定上调最低工资标准，北京、上海、深圳、东莞等地外出务工热门目的地也纷纷效仿。     

珠三角用工大市之东莞市——季节性缺工严重

<正>眼下东莞各地招聘会层出不穷,但"招工难"仍然困扰着许多企业。有企业尝试成立"村民车间"吸纳本地就业困难人员缓解招工难。"是个人就能要"、"老板给员工带小孩"、"厂主街头‘跪求’劳动力"……在东莞劳资市场供求关系上,近几年来发生了翻天覆地的变化。尤其是今年,"招工难"让不少东莞中小企业大呼头痛。不少老板表示,"缺口过大"让自己伤透了脑筋。一些企业为了吸纳员工,增加人气,纷纷祭出了杀手锏:涨工资、提福利、拼温情……这是因为,他们意识到"人     

为有源头活水来

市场链的理论基础是“源头论”。过去在计划经济时期,有句话叫做“大河有水小河满”,把企业比作大河,职工比做小河,只要企业不倒闭,就得发工资给职工,它的弊端是助长了职工吃大锅饭的思想。走向市场经济之后,在企业深化改革中,职工不应是小河面应是源头,如果源头不冒水,企业这条大河肯定就会干涸。     

物价上涨指数应作为工资增长法定指标

新闻背景 获得劳动报酬是劳动者维持和提高其生活水平的全部或主要手段,也是在劳动关系中用人者所担负的主要义务。我国劳动法第四十六条规定：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。2007年11月,全国居民消费价格同比上涨6.9%,目前费价格还在上涨。物价涨声一片,给普通劳动者带来了或现实或潜在的生活压力,不难理解,互联网上“涨工资”呼声为何如此高涨。有观点认为：保障职工实际收入不降低,是国家的责任;也有观点认为,经济的归经济,法律的归法律,非公务员的工资,其数额确定以及何时上涨,完全应由用人单位自主决定。     

浅谈如何加强改革过程中的思想政治工作

千年交替 ,世纪之交 ,全面落实党的十五届四中全会精神 ,推动铁路企业战略性改组和建立现代企业制度 ,党的思想政治工作任重道远。从我们黄岛站的改革实践看 ,随着改革向深层次推进 ,各种利益格局进一步调整 ,各项改革举措正处于一个由量的扩张到质的飞跃之中。引导广大干部职工认清形势 ,明确任务 ,支持改革 ,投身改革 ,成为宣传思想工作重大而迫切的任务。一、坚持舆论先行 ,为深化改革扫清思想障碍１ 把改革的底牌亮给职工。职工是企业的主人 ,每一项改革举措都是事关企业发展的大事 ,为让职工想主人事 ,尽主人责 ,必须把改革的底牌亮给…     

国企改革中思想政治工作的创新

市场经济体制和现代企业制度的建立,多种经济利益的调整,职工价值观念的多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。本文从     

国企新型政工模式初探

随着社会的发展和国有企业改革日益深化。涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革，给职工思想带来了诸多困惑和阵痛，职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化。这些问题不妥善解决。将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败。现实需要企业改进思想政治工作模式，     

思想工作需要“大合唱”

当前,企业的思想工作大多是政工干部唱“独角戏”、“单兵作战”,虽然收到了一些效果,然而“独木不成林”,仍然部分职工的思想问题不能及时发现并疏导、教育,导致企业的整体工作受影响。随着改革的不断深入,政工干部逐渐减少,职工的思想问题日益复杂,各项政策、措施的出台都会给职工的思想带来波动,危及企业的正常运转,要做好职工的思想工作,就应调动各方面的有生力量和有利因素,齐奏“大合唱”,形成抓思想工作的强大合力,及时发现并消除职工的思想疙瘩,把职工的积极性引导到工作上来,促进企业的改革和发展。     

浅论思想政治工作与调动职工积极性

转换企业经营机制，发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了一系列深刻重大的变化。在党的中心工作转移到以经济建设为中心的历史条件下，企业思想政治工作培养进行现代化建设“四有”职工队伍的目标，决定了思想政治工作应该以调动职工进行现代化建设的积极性为根本宗旨和目的所在。职工积极性的发挥，是多种因素相互作用的结果，思想政治工作既要注意与其他工作共同发挥作用，更要发挥自己的优势，充分调动职工积极性，为改革开放和经济建设鸣锣鼓劲，这也是企业机制转换的重要内容。职工的积极性表现为职工关心企业生产经营和其…     

在企业改革中应尽量给职工让利

国有煤炭企业的改革,需要国家支付成本,中央要给地方让利,企业也要给职工让利。要进行阳光下的改革,利益各方共同参与方案制定,竞价改制。