发挥离退休职工余热 为企业思想政治工作服务

在建立社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进企业思想政治工作，是搞好国有企业改革和发展的重要保证。只能加捐．不能削弱．而且要不断开辟新领域，探索新方法。引导发挥企业离退休职工做思想政治工作，对于教育青年职工树立良好的思想道德，稳定职工队伍，激发新一代献身社会主义建设事业，将产生不可替代的作用。笔者就多年从事离退休职工工作的经历和体会，认为离退休职工有几点优势，对于加强企业思想政治工作大有稗益，值得探讨。一、发挥离退休职工爱党爱国爱社会主义的热情，促进企业爱国主义教育活动深入开展。爱国主义是一…     

浅议国有企业思想教育中的人文关怀

国有企业是建设有中国特色社会主义的主力军,是维护社会稳定,促进社会和谐的重要力量。国有企业思想政治教育工作对于疏导职工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力起着重要作用。但要充分发挥思想政治教育工作的功能,在实践中就必须树立人文关怀理念,才能提高思想政治教育工作的针对性和实效性。要坚持科学发展观和构建和谐社会理论为指导,在实际工作中把握好以下原则。     

对做好下岗职工思想政治工作的几点思考

随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的…     

发挥好企业思想政治工作生命线的作用

当前，基层思想政治工作薄弱是一个突出问题。“一手硬、一手软”的问题还严重存在，一些地方和部门用经济工作代替政治工作，有的甚至相互对立；一些基层党组织处于软弱涣散状态，尤其是一些困难企业开工不足、职工欠发工资，思想政治工作脱离群众，在思想教育方面没有发挥好应有的作用；思想政治工作也存在着不适应社会生活新变化，覆盖不到位，针对性不强以及方法手段滞后的问题。这些状况如不尽快扭转，势必会阻碍国有企业改革和发展的步伐。国有企业思想政治工作如何在深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益等方面充分发挥其生命线…     

关于做好下岗职工思想政治工作的探索

目前，国有企业职工下岗已成普遍现象，并引起全社会的关注。如何做好下岗职工思想政治工作，使他们敢于面对现实，尽快转变观念，再择新业，已成为国有企业的当务之急。几十年来，国有企业职工为国家经济建设、改革开放和国有企业的发展壮大做出了重大贡献。他们在中国共...     

吉林省重视做好国有企业思想政治工作

近年来,吉林省国有大中型企业党组织和广大政工干部以对党的事业和对企业前途高度负责的精神,认真开展企业思想政治工作,收到了较好的效果。 把提高职工思想政治素质作为大事常抓不懈。吉林省各大国有企业始终把用邓小平理论教育广大干部职工作为企业思想政治工作的重要任务,常年抓、经常抓。     

做好思想工作 保障下岗分流

随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央…     

思想政治教育需要“共鸣”

关注职工的需求，既是做好思想政治工作的必然要求，又是做好新形势下思想政治工作的必然选择。因此，只有研究分析，教育引导，启迪激励，寻找思想政治教育的“共鸣”点，满足职工不断升华的精神需求，才能有效搞好思想政治教育。     

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势,是我们党发动群众、教育群众和依靠群众的强大思想武器。在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的国有企业无论在体制上,还是在机制上都发生了巨大的变化。企业由国有独资到国有控股,再到参股,职工由原来的正式职工(临时职工)到合同制职工,再到今天的聘用制职工,相应而来的职工思想观念、价值取向等方面也随之发生变化。出现了许多新情况、新问题,在这种情况下,加大企业思想政治工作力度、积极探索新形势下企业思想政治工作的新思路就显得尤为重要。     

国有企业政治理论教育探索

党的十五大以来，国有企业改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，时间紧迫，任务繁重。在这一伟大变革时期，广大干部职工思想观念纷繁复杂，并以不同的方式表现出来，既有积极的，又有消极的、既有正确的，又有错误的。这些思想观念不同程度地影响着企业改革和发展的进程。作为企业思想政治工作重要内容的政治理论教育，既面临着严峻的挑战，又遇到了难得的历史机遇。目前，国有企业政治理论教育的主要任务应该是：以邓小平理论和党的十六大精神武装广大干部职工，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定建设有中国特色的社会主义…     

国有企业职务犯罪预防初探

职务犯罪在我国呈高发态势,大多数跟经济有关,国有企业作为市场经济活动中的特殊主体,其工作人员的廉洁性直接关系到国家利益。我们必须通过国有企业干部和职工的思想道德建设从根本上杜绝损害国家和人民利益的行为发生。     

略论国企领导者的基本素质

国企领导者的素质直接关系和影响企业的生存与发展.国企领导者只有具备过硬的思想政治素质、一流的管理能力素质、全面的专业技术素质和良好的个性品质素质,才能带领企业职工克服种种困难,成为国有资产的创造者和守卫者.     

信息化是我国中小企业制胜的法宝

我国中小企业已成为国民经济的支柱 ,也面临严峻的挑战 ,必须顺应潮流 ,实现企业信息化管理 ,及时掌握市场信息 ,增强核心竞争力 ,实现跨越式发展     

'Learn from Daqing': More dark clouds for workers in state-owned enterprises

Now that China has joined the World Trade Organization, workers employed in the already hard-hit state-owned sector of the economy face the certain prospect of massive new lay-offs. Already, in the early months of 2002, China has seen its largest labor demonstrations since 1949. Not surprisingly, these took place at struggling state-owned enterprises that have recently dismissed thousands of workers. These workers have expressed a great deal of anger at their situation and show little faith in the Communist Party-approved union's--the All China Federation of Trade Unions--ability to protect their interests. For this reason, they have formed an independent trade union, even though the Chinese government has declared such unions illegal. This article provides a context in which to understand these increasingly serious tensions and argues that, without a fundamental change in direction on the part of the Communist Party, China is sure to witness further and more explosive labor problems in the near future.     

经济增加值与国有企业管理

经济增加值的概念传入我国已有10年的历史,但是,企业界和理论界并未充分认识到它作为综合财务管理体系用于企业内部管理的重要性,特别是用于国有企业的管理。本文着重从企业管理目标、激励机制、评价考核与决策指标单一化和适用于不同部门等四个方面,探讨经济增加值对改善国有企业内部经营管理的适用性以及实施这一体系所要解决的问题。     

深化广西国企改革关键是完善法人治理结构

文章从研究广西国企法人治理结构所处的困境出发,探索研究建立现代企业法人治理结构需要解决的问题。首先必须解决理论认识问题,走出建立法人治理结构的理论困境。其次从实践上引入资本所有权多元化结构,建立以股建制的法人结构和人力资本结构的激励机制及约束机制。     

国有企业改革的制度变迁及其绩效研究--以云南为例

根据国有企业产权制度改革的进程,以云南省国有企业20年来改革的制度变迁及其绩效为个案进行分析,可看到我国国有企业改革的制度变迁及其政策演变经历了三个阶段,其间呈现出国有企业改革在制度层面存在的问题和矛盾.     

广西大中型工业企业核心竞争力发展状况评析

在竞争日益激烈的今天,提高企业的核心竞争力是企业取得长远竞争优势的重要途径,通过对广西大中型工业企业核心竞争力发展状况分析,充分认识广西大中型工业企业核心竞争力的现状,并运用有效的策略培育、提升其核心竞争力,这对促进广西经济又快又好发展具有十分重要的意义。     

完善我国大型国有企业政府董事制度建设的途径

目前,我国大型国有企业改革的重点在于公司治理的完善,而其关键在于建设强大而有效的董事会,其中政府董事制度的建立是完善大型国有企业董事会建设的核心。本文提出了政府董事的概念,并分析了其在国有企业董事会中的职责,在此基础上以青岛啤酒股份有限公司为例探讨了我国大型国有企业政府董事制度建设的现状与存在的问题,进而提出了如何完善我国政府董事制度建设的途径。     

思想政治教育工作者素质刍议

思想政治教育工作是一门党性强、艺术性强、理论水平高的科学,是一门塑造人类灵魂的高尚艺术。因此,教育者本身应具有坚定的政治立场、远大的理想和高尚的情操;应具有良好的思想意识、道德水平和理论修养。作为思想政治教育工作者,尤其是学校学生思想政治教育工作者,应全面提升自身的综合素质,把握新时期思想政治工作的时代特征,有的放矢并卓有成效地开展工作。