慈善捐赠与政府拨款的关系:以高等教育为例北大核心CSSCI

公共服务事业中,慈善捐赠的作用日渐凸显,需要明确慈善捐赠与政府拨款之间的相互关系。本研究站在筹资立场,以公立高校慈善捐赠为例,对慈善捐赠影响因素进行分析。通过中国1998-2011年相关数据进行静态和动态面板分析,发现:慈善捐赠与政府拨款之间在短期存在"示范效应",在长期出现"挤出效应";有偿服务对慈善捐赠在短期存在挤出,在长期存在正向影响;收入因素是居民做出慈善捐赠的动力来源;税收负担为居民慈善捐赠提供信号;储蓄行为对慈善捐赠产生替代效应。因此,中国引导慈善捐赠的发展要求政府信息公开、提高居民收入、规范慈善基金会发展和通过地方税体系建设保障公共服务供给资金。     

教育机会平等与低收入阶层代际延续关系分析

中国居民家庭收入代际之间存在较为明显的传递效应,多数子女依然滞留在与父母相同的收入组群。教育是一种重要的代际流动机制,可以改变个人命运。但教育资源在不同阶层之间严重分配不公,低收入阶层的教育机会与高收入阶层差距很大,机会不平等,因而在很大程度上导致下一代仍然收入不高,仍是低收入者。应当发挥政府、市场、社会力量等各方面的作用,促进低收入阶层享受平等的教育机会,减少低收入阶层代际延续。     

中国产生“官二代”现象的原因

在当下的中国,"官二代"现象主要表现为公共领域的"子承父业"型、经济领域的"以权谋私"型、社会领域的"花花公子"型等三种类型。"官二代"现象是中国社会转型发展到一定阶段的特殊产物,它在当下的中国之所以会演化为一个严重的社会政治问题,最为主要的原因是社会流动的空间受到挤压和官僚系统自我封闭性的趋势日益严重。要治理"官二代"现象,除了疏通社会流动的渠道,以有效的官员选拔制度来保障对平民精英的有效吸纳外,还要整顿吏治,防止公共权力的私有化。     

打通学术社团科研与政府部门决策之间的通道

打通学术社团科研与政府部门决策之间的通道如何打通我省学术社团的科研与政府相关部门的决策之间的通道，使学术社团能够有效地促进我省的经济建设和社会发展，是一个值得研究的问题。学术社团以科研、科普、学术交流、咨询服务为自己的主要任务，为地方的经济建设和社会...     

论刑事案件与治安案件的关系

文章在“沙堆效应”理论的指引下,通过研究刑事发案与治安案件之间的关系,揭示治安案件在社会整体治安控制领域中的基础性地位,引导各级公安机关重视治安案件办理工作,重视轻微违法犯罪的打击处理,以遏制各类影响社会治安的不法行为,实现减少刑事犯罪的目的。     

人事代理 政策问答

一、什么是人事代理 ? 　　人事代理是指政府人事行政部门人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务以及相关事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，是一种人事管理与人员使用相分离的新型人事管理方式。 　　通常来讲，人事代理是指为委托单位和个人集中管理人事档案和办理各种人事手续，各级政府人事行政部门人才流动服务中心 (以下简称人才中心 )实际上相当于一个流动人员的“人事处”。随着各项人事制度改革的逐步深入和社会保障制度的建立，人事代理也正朝着整体性人力资源开发、…     

网络文化汇聚效应与政府合法性

政府合法性事关政府机构的行政管理地位,事关社会的和谐稳定。网络文化的汇聚效应使政府合法性面临主流意识形态影响力下降、消极信息大量增多、科学决策难度增大的严峻挑战。应对网络文化汇聚效应的挑战,应提升主流意识形态的影响力,对消极信息实行分类管理,提升政府机构的决策能力。     

官员晋升锦标赛的外部效应与基本公共服务发展的失衡

政府官员晋升锦标赛虽然具有强激励的特征，但也存在一系列负的外部效应。这些负的外部效应在某种情况下对社会所产生的危害会极大地超过其激励效应对社会所产生的正效应。归纳地说，政府官员晋升锦标赛至少包括如下几个方面的负效应。     

政府与市场改革的“加减效应”及其能率释放——兼论政府治理体系与能力现代化

中共十八届三中全会做出了全面深化改革的重大决定,政府治理体系改革是全面深化改革的重要内容之一。全会提出的"市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府的管理作用"这一关键命题,对于全面理解和探索新的环境下政府与市场社会关系指引了方向。无论是政府自身的改革,还是政府与市场社会关系的调整,都要运用改革的"加减效应"法则,实现政府与市场各自能力的倍数释放效应,为深化政府治理体系和市场体制改革注入新的活力和动力,从而不断提高整个社会治理效率与质量。     

以市场化改革破解转型与增长两难困境

当前,面对经济下滑局面,中国需要加快深入理顺政府与市场、政府与社会之间治理边界的制度性和结构性改革,大力引入竞争机制,继续深化对外开放,消除不利于企业创业创新和挤压民营经济的制度性障碍,真正让市场在资源配置中发挥决定性作用和让民营经济发挥主要作用。     

以服务型政府建设推动社会管理创新

从全球范围内经济、政治形势的变化和持续的行政改革中可以看到,西方发达国家正处在一个从工业社会向后工业社会转变的历史过程中,世界各国都在积极探索如何建立一个能够适应后工业化要求的治理体系的问题。在中国社会双重转型的历史背景下,社会管理创新的提出是对政府管理模式和社会治理关系进行反思的一个结果,是服务型政府建设在新阶段的一个重要内容。正视理论和现实中存在的问题,以服务型政府建设为契机,构建新型的、合作型信任关系达致合作治理,使政府控制和管理社会的观念让位于调控、引导、服务和整合社会的观念,在创新社会管理中具有重要意义。     

关键资产管理与政府职能新定位

政府在经济和社会管理中的职能定位历来是公共管理中基本的但又争议未决的问题。本文从关键资产的角度提出一种分析和解决思路。关键资产是对人类的生存、安全和健康等关键福利具有不可替代性的自然、人造、人力和社会资产,关键资产管理是政府的基本职能。政府管理关键资产的当务之急是强化关键资产意识,做好关键资产核算,健全关键资产法规,建立科学管理机制。     

党政人才队伍能力建设的必由之路

党政人才队伍的能力建设,必须坚持以下“五求”,即:学习求知,实践求索,思考求是,借脑求智,立制求优。这“五求”由内而外、由浅入深,构成党政人才队伍能力建设的必由之路。     

危机动员与中国社会团体的发展

在全球化的国际环境背景下 ,现代社会既是一个常态管理的社会 ,也是一个呈现多种危机的非常态管理社会。在处理危机事件中 ,不仅需要采用行政动员和政治动员的常规形式 ,而且还需要启用符合社会主义市场经济的社会动员形式 ,充分发挥社会团体在危机动员中的积极作用 ,开发社会总资源 ,降低社会总成本 ,及时有效地扼制危机事件 ,使社会尽快回复到正常的生活和工作状态。政府在确立危机意识、成本意识和主体意识的同时 ,应适时进行制度安排 ,把社会团体在危机应对中的重要作用显现在各种制度安排中 ,真正构建起政府、市场与社会三元关系良性循环的新型结构     

政府信用的"危机"与重振

社会发展中 ,政府信用是很重要的 ,离开了政府信用 ,其他所有信用形式都难以自立与持久。由于种种复杂的原因 ,我国政府信用存在下降趋势 ,出现了某些政府信用“危机” ,本文分析了政府信用危机的主要表现及成因 ,并就如何重振政府信用进行了探讨     

台湾利率期货和现货价格收益率与溢出效应研究

期货市场和现货市场的波动溢出效应是研究利率市场发展的信息流动、风险传递的重要内容。本文主要采用GARCH—M模型对中国台湾期货市场和现货市场的价格收益率和波动性进行研究，发现两个市场波动性之间存在非对称性，期货市场对现货市场存在单向显著溢出效应和重要影响。     

公共部门人力资源编制管理流程再造:机理与策略

公共部门编制管理流程再造是公共部门人力资源管理变革的核心内容之一。传统编制管理流程在编制占有上以"部门所有"为导引,在编制分配上以"三定方案"为核心,在编制审批上以"流程割裂"为特色,在编制管理上以"手工操作"为手段,在编制监督上以"控制失灵"为常态。编制管理"金堂模式"的核心内容是:编制审批前置、集中编制资源、双轨动态调整、信息技术支撑。新流程按照"三元"衔接的管理思路,即编制管理部门与组织人事部门、财政预算部门相互衔接,共同为执行编制负责,在实践中推动了绩效提升。     

非人格化：犯罪实施与犯罪控制

犯罪人在犯罪实施过程中运用了对被害人非人格化的技巧 ,以规避良心和道德的谴责。国家和社会在犯罪控制中也有对犯罪人的非人格化过程 ,但这种对犯罪人的非人格化随着人类社会的发展进步 ,在今天已经变得不应该、不必要也不明智。对非人格化过程的阻却 ,提供了一个潜在被害人避免犯罪侵害、国家与社会控制犯罪、矫治犯罪人的新视角。     

论大学生就业中的"马太效应"及其成因、对策分析

现阶段经济社会发展的特点、高等教育发展现状以及劳动力市场上供需双方的认知心理特点及大学毕业生自身综合素质、能力的差异造成了大学生就业过程中的"马太效应",增加了大学毕业生总体的就业难度,极易造成社会的不稳定.应从构建现代化社会流动模式、加大政府宏观调控,调整高等教育结构,引导劳动力供需双方树立正确观念、引导大学生提高素质能力三个方面着手解决这一问题.     

中美政府人事管理价值的历史演进与比较分析

价值的进路是深入到政府人事管理内核的必由之路。美国政府人事管理价值的历史演进体现了政治回应、道德主义、效率、个人权利、专业的职业化、社会公平等价值,其发展趋势是维护传统理念、加强管理弹性和以结果为本。中国政府人事管理价值的历史演进体现了宗族主义、政治回应、道德主义、公平竞争、分权等价值,其发展趋势主要是法治主义、效率和分权。美国和中国在政府人事管理价值历史演进和发展趋势上呈现了许多共同点和差异。