法律信箱

企业欠薪员工离开不是旷工阿瓦提县的竺可宜咨询:我弟弟2009年4月受聘一家公司担任生产管理工作,签订为期一年的劳动合同,口头约定月工资2000元。2009年10月,公司提出要将他的月工资变为     

公司筹建期间，员工的工作时间能否算工龄？

小保：某公司从2009年2月份开始筹建，2009年10月份正式注册成立。周某干2009年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同．约定月工资5000元。2009年11月，公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同，合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系．但未向周某支付经济补偿金。     

未签订劳动合同支付双倍工资从何时起算？

【案例】：2008年11月1日,保安王某与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日．单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金。2009年5月。     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

如何确定劳动争议发生之日之我见

《就业与保障》杂志2009年第八期“小保信箱”栏目刊登的《如何确定劳动争议发生之日》，给出的答复有误。顾先锋先生提出的关于其自2004年2月在某公司上班。2008年1月8日，该公司以其培训仍不能胜任工作为由，解聘了其并支付了相当两个月工资的经济补偿金。2009年1月9日要求增发两个月工资的经济补偿金遭拒绝后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起劳动争议申请仲裁的时效为一年。     

续订劳动合同还要约定试用期吗

小保:2002年10月,我与-私营公司签定了为期3年的劳动合同。合同约定,我在公司仓库从事搬运工作,试用期为3个月,试用期间月工资400元,试用期满月工资600元。今年10月,劳动合同期满后,公司与我又续签了为期1年的劳动合同,     

下岗职工再就业遭解雇，如何维护合法权益

【案情】林先生从一家国有企业下岗后，经人介绍进入某机械设备公司从事装配钳工工作。林先生工作8年多后，该公司由于效益下滑，只得进行裁员，遂于2010年10月向林先生发出《解除事实劳动关系通知书》，理由是林先生一直未与公司订立劳动合同，且与“老东家”某国有企业仍保持劳动关系。接到解雇通知后，林先生随即提出自己在公司干了8年多，公司应支付相当于9个月工资的经济补偿费，但被公司拒绝。无奈之下，林先生提起劳动仲裁申诉，仲裁机构裁决该公司应向林先生发放相当于一个月工资的经济补偿金2019元。林先生不服，向法院提起诉讼。     

员工未在考勤表上签字，单位不得借口擅自离岗扣付工资

小保：目前，我从公司领取月工资时，发现比以往少了600元。经询问，方知系公司认为我在此前的半年里，曾6次擅自离岗达半小时以上，按照公司规章，     

车间主任擅自招收学徒工,公司也应支付工资

正小保:四个月前,一家公司车间在其临街围墙上发布了一则招聘启事,称受公司委托,特招聘学徒数名,学徒期为半年,期间月工资为1000元,此后月工资按正式员工计算,末尾还盖有车间的印章。我们被录用并上班后,因一直没有领取工资,在找公司索要时,方知车间主任虽曾向公司反映过人手不足,并要求招工,但公司只是表示研究后再做决定,而车间主任误以为公司迟早都会同意,遂提前进行了招工和用工。公司也正是以车间没有独立的法人资格,其招工行为当属无效,且我们没有与公司签订书面劳动合同为由,不仅不予承认,还拒绝发放工资。请问:公司的做法对吗?刘诗梅等6人     

协商解除合同是否需要提前通知？

[案例]：小王是上海一家制药公司的医药代表,2005年8月6日,进入制药公司,劳动合同期限为五年。2007年下半年,其销售业绩一直不理想,达不到公司制定的业绩目标,公司提出与其解除劳动关系,经与小王协商一致,双方于2008年1月5日协商解除劳动合同,公司支付小王2.5个月工资的经济补偿金。     

服务期内辞职如何支付违约金

[案例]：1997年10月,李先生应聘到上海某有限公司（以下简称公司）,担任工程师,月工资为9000元,合同期限至2007年12月31日。工作期间,李先生对公司指派的工作完成得非常出色,屡屡得到主管领导的赏识和嘉奖。     

公司单方调换工种，员工能否要求增加工资？

小保：我于2011年与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同．由我担任公司仓库保管，月工资2000元。三个月后，公司未经我同意，即以生产人员紧缺为由，将我调到必须上夜班而且噪音高、粉尘多的车间工作，但工资却未提高。我曾要求公司增加工资，     

单位能用药品抵工资吗？

[案例]：张先生于2006年3月3日投诉吉林省某药业有限公司拖欠其工资。经调查张先生于2002年1月至2004年8月在吉林省某药业公司工作，2004年8月张先生辞去工作，单位欠其4个月工资共计253000元。张索要多次，该药业公司至今未还。经查该药业公司拖欠张先生工资一事情况属实，但该药业公司负责人称，张先生在2004年8月离开公司前，未提前30日向公司说明情况便辞去工作，其离开是在公司未批准的情况下自动做出的，给公司造成了一定经济损失，加之张先生在担任公司推销员期间（一个月）取走一箱药品，公司按市场销售额定价为4320．00元（当时该箱药品出厂价格为45元）。因此该公司称张先生4个月工资款为2530．00元，用该箱药品抵扣张先生的工资款，不但公司不欠张先生工资钱，张先生还应向公司补交药款1790．00元。     

企业规章制度能否作为处理劳动者投诉之依据？

【案情简介】:林某于2006年3月22日被某商标代理公司(以下简称商标公司)聘为业务员,2、3月份为试用期,双方口头约定月工资组成为基本工资600元加业务提成。4月初,商标公司要求与林某签订劳动合同,林某认为公司提供的劳动合同某些条款不合理,经双方协商不成,林某提出辞     

未能出示劳动合同 公司赔偿双倍工资

李某2008年4月进入某礼品公司工作,2008年5月双方解除劳动关系。李某称双方没签订书面劳动合同,要求赔偿双倍工资。而该公司却称有书面合同,但遗失了,只同意补偿一个月工资。法院作出裁判——     

订立劳动合同半年后才上班，经济补偿应从何时开始计算？

小保：我与一家公司签订为期一年的劳动合同后，由于来自双方的原因，直到过去6个半月，我才真正到公司上班，即我实际在公司上班的时间为5个半月。如今，劳动合同已经因为到期而终止。就我的离职经济补偿问题，公司依据《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”表示我从上班之日起，实际工作时间不足半年，故只能按半个月的工资计算。而我认为自己与公司的签约时间为一年，公司应当给予一个月的工资。请问：我的经济补偿金究竟应当从何时开始计算？     

事先未明确工资标准,辞职时如何计算报酬?

正小保:20天前,我们同时入职到一家公司做服装打边工。公司虽然许诺月工资比附近同行高出450元,但究竟多少却没有明确。鉴于附近相同的企业较多,同行的工资也有高有低,我们出于担心吃亏,曾两次要求与公司签订书面劳动合同,明确具体的工资标准,或者确定是以那一家企业同行的工资为参照依据,但公司均以种种借口拒绝。近日,我们只好以此为由申请辞职。公司虽然表示同意,但却否认其承诺,且只愿意按当地政府规定的最低月工资     

违反劳动合同期限约定得付赔偿

[案例]：李某进入A公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，工种为设计师，月工资为3000元。合同到期后，双方又签订了一份合同期限为2年的合同，合同约定李某为主任设计师，月工资为6000元。双方在劳动合同中约定：“（1）任何一方违反劳动合同的，应当承担赔偿责任，赔偿金额依照过错方责任大小及所造成的损失程度确定。（2）未按照双方约定期限履行合同的。     

劳动合同中止履行后的探讨

案情简介：A公司为某投资有限公司。陶某为A公司员工。双方签有1998年7月20日起为期两年的劳动合同。合同中约定陶某担任市场发展部主任一职。期满后双方又续签至2002年7月19日。续签合同中约定陶某月工资为5167元，服务满一年后可以享受带薪假期。2000年11月，A公司委派陶某至下     

劳动者的“分外”工作如何保护

＂分外＂工作成争议焦点 张某原系浙江省宁波市某企业的门卫。劳动合同到期后,双方续签了一份劳动合同,约定合同期限为2009年4月1日～2011年3月31日,工作岗位是保洁,月工资850元,误餐补贴、通信费、奖金和加班工资等另计。张某离职前12个月的平均工资为988元。