试析我国集体谈判制度的完善与发展

集体谈判制度是劳动关系协调运行的重要制度保障,健康良好的集体谈判制度对于劳动关系的和谐和经济社会的健康发展具有促进作用。目前我国的集体谈判制度尚处于起步阶段,发展不完善,需要从法律规范等层面规范完善集体谈判制度,推动集体谈判制度在社会主义经济发展中发挥应有的作用。     

建立我国集体谈判制度的思考

集体谈判制度制度作为当今市场经济国家调节劳动关系的基本机制,在协调劳资冲突、保护工人权益方面发挥着重要作用,因此在当前我国劳资问题日益突出的情况下,建立适合我国国情的集体谈判制度有着很强的现实意义。本文通过对我国建立该制度的必要性以及面临问题的分析,提出了建立我国集体谈判制度的基本思路。     

市场经济与集体谈判、集体合同制度

集体谈判和集体合同制度,是劳动关系双方通过协商谈判并以契约方式确定劳动标准的一种具体的劳动法律制度。这是市场经济条件下调整和规范劳动关系的一种行之有效的基本的形式和手段。我国在向市场经济的过渡中,如何通过实行集体谈判和集体合同制度来调整和规范劳动关系,是完善市场经济体制特别是现代企业制度的一个亟待解决的任务。     

论市场经济建构中的集体谈判

中国的经济体制改革和政治民主化进程及现代企业制度的建立，都要求劳资关系的和谐。而集体谈判作为一项重要的调节手段，随着中国市场经济各项配套制度的健全和完善，劳资关系调节措施和方案也正在逐渐和国际上接轨。本文首先分析了转型时期我国集体劳动关系的特点，随后探讨了在目前市场经济中集体谈判实践的核心问题，并最后给出实施的相关建议。     

完善我国工资集体协商立法之我见

工资集体协商制度,是市场经济国家协调劳动关系重要机制在中国的发展,但其全部效应并未全面发挥出来,立法不完善是其重要原因之一。因此,应着力提升立法理念,完善法律制度建设,加强对工资协商代表的保护,明确规定违反工资集体协商的法律责任,以充分发挥该制度在促进社会分配公平公正中的作用。     

我国工会在集体谈判中的职能缺失问题及对策研究

在当今市场经济不断发展的环境下,企业为了追求利润最大化,用各种手段压低劳动力成本,忽视了劳动者的利益诉求,导致劳动关系日益紧张。在当前"强资本,弱劳工"的背景下,劳动者需要团结起来,通过工会与企业的集体谈判来维护自己的合法权益。然而相对于工会组织十分发达,集体谈判制度已经十分完善的欧美发达国家,我国的工会还存在一些问题,集体协商制度仍然很不完善,这就导致了我国工会在集体谈判中的职能缺失。要提高我国工会在集体谈判中的作用,充分发挥其职能,应从提高工会集体谈判地位、提高工会集体谈判能力、完善集体谈判制度等方面着手。     

国外工资集体协商制度实效研究文献综述

工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本主义国家,迄今已有200多年的历史。西方学者对该制度作了多角度的理论研究,其研究曾在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面发挥了重要作用,并对我国工资集体协商制度建设有一定的借鉴意义。     

新冠疫情防控常态化下加强创新集体协商工作的思考

由于国外新冠肺炎疫情的快速蔓延以及国内疫情的起伏,使得我国新冠疫情防控呈现出常态化和长期化的趋势。后疫情时期,构建和谐的企业劳动关系,助力企业复工复产和健康发展是工会组织的当务之急。集体协商制度是市场经济国家构建和谐企业劳动关系的根本制度和主要手段,工会组织要积极引导劳动关系双方在集体协商制度框架下主张各自的权利和寻求平衡点。     

国外集体谈判的立法与实践

一、国际集体谈判立法与实践比较目前,实行集体谈判是市场经济国家的通行做法,国际劳工组织更是将集体谈判权确定为工人基本权利之一.国际劳工组织认为,集体合同制度对于劳动关系的稳定的发展至关重要,但并不准备在这方面推荐什么固定的制度模式,而是提供比较.因为一种可行的集体谈判制度首先必须符合本国国情,并在此基础上得以形成和发展,而一般情况下国情是植根于每个国家的法律和社会背景之中的.因而各国都可以选择与确定适宜于本国实际的集体谈判与集体合同制度.事实上集体谈判的法律和实践根据国家的不同而有很大的差异.目前世界上存在着许多不同的集体谈判模     

西方工资集体谈判制度之比较

工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。     

论集体协商制度中的政府角色

集体协商是我国调整劳动关系的重要形式,政府在集体协商中的地位和作用是有关劳动关系协调的重大问题。按照各国惯例,政府在集体谈判中主要充当促进者、服务者的角色。基于我国现实国情的考虑和路径依赖,形成了“党政主导”的集体协商模式,政府不仅通过立法,对集体协商程序、集体合同内容进行限定,还直接介入集体协商过程、介入集体协商争议的处理,更为重要的是集体协商的发动有赖于政府推动,工会的自主协商动力相对缺失。劳资自治被抹杀。为此,亟需澄清认识,改革现行法制,重塑政府、用人单位、工会的关系,对工会进行民主化改革,确立工会的自主性和独立性,重构我国集体协商机制。     

推进工资集体协商制度落实的制约因素与路径选择

当前,通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系,尚存在三个方面的问题:一是立法层次低;二是工会缺乏代表性;三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于:立法完备是前提,工会改革是关键,政府督导是保障。     

集体协商机制中工会法律地位的再思考

在市场经济条件下的集体协商劳动关系中，工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望。并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求，更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工会组织的法律地位有一个正确和适当的认识：在最大限度雏护劳动者利益的同时，确立工会正当的法律地位和充分的独立自治权，以保证集体协商机制能兼顾公正和效率，得以不断地发展和完善。     

工资集体协商研究中的几个理论问题

我国工资集体协商理论研究中存在着一些模糊认识,主要表现在把工资与人工成本、工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织、集体合同与工资专项集体合同相混同。对此,有必要加以澄清。     

历史视角下劳动关系的环境因素、过程控制与目标选择

工业革命产生了劳动关系问题,解决劳动关系的问题形成了劳动过程的规则化控制。长期以来,各国产业关系主要关注的是制定和完善保护劳工的规则网络,但随着劳动条件的不断改善,世界经济却变幻莫测,使得各国政府产业关系的功能不断调整以支持国际竞争,最主要的趋势就是促使劳资合作关系进一步深化。当前发达资本主义国家盛行战略工联主义,该主义强调的是超越集体利益的目标选择:工会不应把自己的活动局限于工人的具体利益问题上,也要考虑到对国家社会经济的总体责任以及产业政策与社会政治经济政策的相互作用;工会在关心工人工资、劳动条件等问题的同时,要关心经济的发展,要参与经济社会政策的制订和协商,从整体性的角度上维护工人权益。在活动方式上主要采取沟通、协商、对话的方式,既要运用传统的集体谈判方式,也要建立工人参与,特别是劳资政三方协商机制来实现自己的目标。中国今天所面临的劳动关系环境更为复杂,因此,在重视劳动合同、集体合同制度与员工参与的同时,传统的职代会制度、联席会议、劳动争议调解制度等等制度资源对于建设和谐劳动关系的作用更应该珍惜和重视。     

对英国集体谈判制度形成过程的历史考察

英国是资本主义的先行者，也是最早成立工会、最早进行集体谈判的国家。随着工人运动的发展，英国的集体谈判也经历了萌芽到成熟、非法到合法的过程，并形成了独特的传统：自由放任。这一传统既是英国资本主义经济政治特征的体现，也是工人与资本家斗争的结果，对英国劳资关系的发展有着深远影响。     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。     

非公企业工资集体协商问题研究

工资集体协商问题，早在2000年我国颁布的《工资集体协商试行办法》中已作相应规定，但这一法律制度近年才得到应有重视，非公企业工资增长机制并未得到相应建立。因此，非公企业工会的维权工作，应得到政府的强力支持，其谋求劳动者收入同企业利润增长保持同步的努力，是符合有关生产要素分配理论的。