深化改革 服务发展 促进和谐

一、深入实施《公务员法》，进一步提高公务员队伍整体素质。认真贯彻实施《公务员法实施方案》及相关配套法规文件，完善公务员管理数据库建设，积极稳妥做好参照公务员管理单位的审批和人员登记工作。进一步完善公务员考录制度，加大市级机关科级干部交流轮岗力度。全面实施公务员能力培训工程，试行“公务员讲坛”，全面提升公务员整体素质。     

全面推行公务员轮岗制度

全面推行公务员轮岗制度本刊讯在７月２２日召开的全国国家公务员轮岗工作电话会议上，人事部部长宋德福作了题为《全面推行公务员轮岗制度》的讲话。宋部长说，当前，各级人事部门正在认真学习贯彻江泽民同志关于努力建设高素质的干部队伍的重要讲话。这篇专题讲话份量很...     

轮岗 迈进一片新天地──国家人事部轮岗工作采访侧记

轮岗　迈进一片新天地——国家人事部轮岗工作采访侧记本刊记者张文春编者按：１９９４年以来，人事部带头贯彻《国家公务员暂行条例》，加强对公务员队伍的管理，先后三次组织了司、处级领导职务公务员轮岗交流。第一次是１９９４年５月和８日，结合部机构改革配置司、处...     

1996：轮岗制度在完善中推进

１９９６：轮岗制度在完善中推进本刊记者夏子轮岗，即国家公务员职位轮换。说它新，也说得过去，因为轮岗这个提法也就是近二年叫开的；说它不新，也不错，因为轮岗在传统意义上称作干部交流，自１９６２年党的八届十中全会作出全面系统的规定以来，断断续续已经有了三十...     

我们是如何进行公务员内部岗位轮换的

我们是如何进行公务员内部岗位轮换的李绍周吴繁李绍周吴繁公务员轮岗是公务员交流制度的重要组成部分。我们未央区人事局从本局实际出发，结合公务员制度的推行，以提高全局干部的整体素质为目的，在局机关率先推行内部岗位轮换，取得了一些成效，积累了宝贵经验。一、现...     

临武县公务员轮岗有“五突破”

临武县委、县政府十分重视公务员轮岗工作,坚持“五个突破”,激发政府机关活力。 一是观念上有突破,该县破除不出问题不交流的传统观念,努力增强各级干部正确对待轮岗交流的意识,建立了正常的交流制度,使干部交流工作走上了制     

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导...     

行政体制改革视闯的公务员能力及提升途径

提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求．又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证，也是贯彻落实科学发展观的必然要求，还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质，根据公务员的能力维度特点．必须健全组织人事工作机制．提升适应现代化水平：强化公务员培训机制，推行轮岗交流制度：健全考绩评价机制，全面提升行政效率水平。     

县乡科级公务员的能力建设

县乡处在政权建设基层，县乡科级公务员大都处于领导职位，担负着部门和乡镇的领导责任，他们的德才状况直接影响着政府的形象、威望、能力和效率。他们既要有较高的思想政治素质（德），也要有较强的能力素质（才）。能力包括才能和学识两个内在因素，要与县乡行政工作的要求相适应，与政治、经济和文化发展的形势相适应。尤其在我国加入世贸组织，经济全球化、信息化、市场化的形势下，对县乡科级公务员的能力素质提出了更新、更高的要求。县乡科级公务员在当前形势下应具备哪些基本能力呢？由于县乡科级公务员能力素质要求是动态的，要随…     

丰富教学方式 提高培训效果——关于科级公务员班教学方式改革的调查报告

科级公务员培训是国家公务员培训的重要组成部分。为了适应市场经济发展的需要，适应入世的要求，适应政府职能的转变，全面提高北京市东城区科级公务员队伍的政治理论素质及行政能力，从２０００年初开始，北京东城行政学院（以下简称行政学院）对科级公务员班的培训方式进行了一系列新的尝试，努力以喜闻乐见的形式把培训内容传递给学员。２００２年５月份，行政学院十余名教师以无记名调查问卷的方式，深入到２０００年来参加过行政学院培训的科级公务员所在单位，召开了１３个座谈会，发放问卷１０３份，收回有效问卷９９份。近年来，行…     

全面推行公务员轮岗制度

国家公务员职位轮换,又称轮岗,即指在政府工作部门内对担任领导职务和拥有一定的管理人、财、物以及审批各种计划、指标和进行执法监督等职权的非领导职务的国家公务员有计划地轮换职位。 全面推行轮岗制度,是实施国家公务员制度的新举措,它不仅有利于建立健全公务员管理制度,形成一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一个能上能下、能进能出的管理机制,建立一套法制完备、纪律严明的监督体系;而且有利于培养高素质的国家公务员队伍,开发人的潜力,有利于增强机关活力,提高     

高平市委组织部团结中心大局 创新社会管理全面提升组织工作服务水平

今年以来，高平市委组织部坚持高起点谋划，以重点工作的突破带动组织工作的整体提升，收到了阶段性成效。县乡换届选举在风清气正的环境中圆满完成，实现了体现组织意愿和充分尊重民意的有机结合。为促进新任科级干部健康成长、快速成才，建立了新任科级干部跟踪培养制度，从初任教育、实践锻炼、日常管理和考核评价四个环节，综合采取任前谈话、初任培训、“一带一”帮带、轮岗锻炼、工作汇报、     

结合机构改革进一步加强公务员队伍建设

按照党中央、国务院的统一部署，地方各级政府机构改革即将逐步展开。“完善国家公务员制度，建立高素质的专业化的行政管理干部队伍”是这次机构改革的重要目标之一。加强公务员队伍建设要做的事情很多，不可能一次完成。根据我省的实际情况，应结合机构改革，普事解决好以下三个方面的问题。一、严格职数管理，解决领导职务过多的问题有的单位职务设置不够合理，领导职教管理不严，比较严重存在着“官”多“兵”少的现象。据统计，全省乡镇公务员中，科级干部占45％；县直机关公务员中，科级以上干部占42％；市州直机关公务员中，科级以上…     

荔浦县推行普通干部交流轮岗制度

从关爱干部角度出发，荔浦县委、政府在全县党政机关、事业单位中推行干部交流轮岗制度，采取横向、纵向方式增进干部交流轮岗，优化干部队伍结构。干部交流轮岗实行编制对等的原则，即党政机关之间、事业单位之间、群团组织之间进行，可在本单位或本系统内部进行，也可在县直部门之间、乡镇之间、县直与乡镇之间交流。交流的干部大致分为三种类型：     

桃源县全面推行公务员轮岗制度

桃源县十分重视公务员轮岗工作,去年12月底至今年元月初,全县继完成公务员过渡入轨工作后又实行了首次岗位轮换。 桃源县是去年上半年完成首批国家公务员过渡入轨工作的。去年10月《湖南省国家公务员职位轮换(轮岗)暂行规定》颁布实施后,为适应国家公务员队     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

目标明确 措施得力 我省国家公务员轮岗工作初见成效

按照建设一支政治过硬、素质精良、勤政务实、廉洁高效的国家公务员队伍的要求,湖南省国家公务员职位轮换(轮岗)工作,措施得力,效果明显。我省从1994年机构改革开始,通过采取试点先行、典型引路,边认识、边实践、边总结、边提高的办法,在全省范围内普遍开展国家公务员轮岗工作,截至1997年3月,省直机关首批纳入国家公务员制度实施范围     

坚持以人为本 稳步推进改革

１９９６年７月,地级宿迁市建立之后,人事工作在市委、市政府的领导下,坚持以经济建设为中心,以改革为动力,以开发利用人才资源为主线,锐意进取,求实创新,取得了显著的成绩。稳步推进公务员制度推行轮岗和竞争上岗,优化公务员队伍结构。为了增强公务员队伍的活力,按照中组部、人事部《关于地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作》通知要求,我们把机构改革与人事制度改革紧密结合起来,进一步加大轮岗力度。对任满规定年限的公务员和有培养前途的年轻公务员进行轮岗。同时,在选拔任用干部过程中,大力推行竞争上岗,出台了《关于推行市直机关…     

义务教育均衡发展的“嘉善经验”

义务教育均衡发展的核心在于教师资源的合理均衡配置，而均衡配置教师资源的关键在于能否实现教师合理有序流动。党的十八届三中全会明确提出了“校长教师交流轮岗”的改革要求，国家新一轮“深化教育领域综合改革”也将“校长教师交流轮岗”纳入了议事日程。业界普遍认为，     

湖南省国家公务员职位轮换(轮岗)暂行规定

第一条 为了培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,促进勤政、廉政建设,根据《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》,结合我省实际,制定本规定。 第二条 国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换,又称轮岗,指在政府工作部门内对担任领导职务和拥有一定的管理人、财、物以及审批各种计划、指标和