南宁市构建不想腐、不能腐、不敢腐有效机制的路径分析

反对腐败,建设廉洁政治,始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。要想有效地遏制治理腐败,关键要建立起不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。具体从"防"和"治"上下功夫,"防"是从源头上、制度上让领导干部不想腐、不能腐。通过理想信念教育,强化宗旨意识,实现不想腐;强化制度建设和监督管理,逐步形成不能腐的制度体系,真正把权力关进制度的笼子。"治"是从惩处上让领导干部不敢腐,就是要坚持有腐必惩、有贪必肃,加强对腐败分子的惩处力度,谁要敢顶风违纪,谁就要付出代价。只有三管齐下,才能让领导干部真正做到不想腐、不能腐、不敢腐。     

一体推进“三不腐”体制机制建设 营造油品销售企业风清气正的政治生态

"不敢腐""不能腐""不想腐"是一个有机整体,要深化标本兼治,用好治标利器,夯实治本基础。一体推进"三不腐"体制机制,必须统筹谋划,牢牢把握三者的内在联系,形成一个相辅相成、交错递进的有效体制机制。对于油品销售企业,只有正确认识和把握腐败的风险点,盯住重点人重点事和关键岗位,坚持有腐必反,有贪必肃,完善制度监督体系,扎紧制度的笼子,让制度"带电""长牙";抓早抓小、抓思想、抓教育,形成"不敢腐"的震慑,筑牢"不能腐"的篱笆,增强"不想腐"的自觉,才能真正营造出风清气正的政治生态,为企业高质量发展创造好的经营环境。     

论新时期的反腐倡廉建设

反腐倡廉建设是新时期全面从严治党的重要内容,主要目标任务是要在实现不敢腐、不能腐、不想腐上取得压倒性胜利。因此,需要做好以下三点:一是加强"三严三实"教育,营造党员干部不想腐的政治氛围;二是加强制度建设,构建党员干部不能腐的政治环境;三是加大惩治力度,建设党员干部不敢腐的政治生态。     

“不必腐”机制:反腐败标本兼治的重要保障

构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,是中共中央探索新时代中国特色社会主义反腐败模式的突破性创新。本文基于推进国家治理现代化的宏观背景,从激励和约束的动态平衡视角展开讨论,建议在继续完善"三不腐"机制的同时,着力构建"不必腐"的激励保障机制。在剖析当前公职人员四个现实困惑的基础上,提出构建"不必腐"机制的五条具体路径:强化薪酬激励,保障公职人员合理的工资福利收入;强化工作激励,增强公职人员自信心和成就感;强化职业发展激励,让公职人员对职业前景充满希望;强化考核奖惩激励,让公职人员"不待扬鞭自奋蹄";突出差异化激励,让不同类型的公职人员各得其所。     

关于构建不想腐不能腐不敢腐反腐倡廉机制的探索与思考

当前,落实党组织的主体责任和纪检的监督责任是党风廉政建设的关键。南宁市人力资源和社会保障局(以下简称"南宁人社局")纪检组扎实落实"转职能、转方式、转作风"精神,立足人社工作实际特点,充分发挥纪检的监督职责,积极构建不想腐、不能腐、不敢腐的反腐倡廉新机制(以下简称"三不"机制),为南宁人社事业科学发展提供坚强的政治纪律保障。一、构建"三不"机制的必要性和重要性(一)构建"三不"机制是落实中     

新时期“为官不为”的机理生成与治理策略

在全面从严治党的新时期,"为官不为"作为一种隐形的腐败行为,对社会主义现代化建设的危害是不言而喻的。其主要表现在能力不足不能为,动力不足不想为,担当不足不敢为三个方面。"为官不为"主要来自于领导干部的理想信念不坚定、素质能力不足,体制机制不完善、政治心态不健康,需要从思想、能力、体制机制和心理四个方面进行全方位、多角度建设,从而提升领导干部的道德修养、能力素质和办事效率,使"为官不为"逐步转变成"为官必为",进一步落实全面从严治党的政治任务。     

领导干部应践行什么样的权力观

加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,对领导干部树立正确的权力观提出了新要求。"把权力关进制度的笼子里",是一     

全面从严治党视域下一把手贪腐问题与治理——以贵州省F市为研究视角

因职务犯罪主体的长期心理病变、事中监督机制未有效运行、事后缺乏执法的严格问责机制等因素,少数一把手被"围猎",其腐败问题日益突出。治理一把手腐败,要从源头抓起,加强对一把手的教育管理监督,依法科学分权、精细严密规权,又要坚持精确惩治,深化标本兼治,强化不敢腐的震慑,一体推进不敢腐不能腐不想腐。     

施工企业建立“抓早抓小”反腐倡廉工作机制的思考

党的十八大以来,党中央提出深入推进反腐败斗争要抓早抓小,体现了从源头上防治腐败的新思路,是反腐败工作从被动走向主动的重要举措。施工企业加强党员干部监督,建立"抓早抓小"反腐倡廉工作机制,必须转变工作理念和工作方式,从加强预防教育、制度建设、权利运行监督、惩处和责任追究等方面入手,致力于"抓早抓小",建立完善党员干部"不想腐"、"不能腐"和"不敢腐"的反腐倡廉工作新机制。     

治理现代化视域下的领导干部腐败问题——以贵州省B市为例

因事前犯罪主体的心理病变、事中监督机制未有效运行、事后缺乏执法的严格问责机制等交织混杂,仍有一些领导干部不收敛不收手,表现出受贿金额大、大要案多等特点,其贪腐行为所形成的腐败圈,破坏基层政治生态。治理领导干部腐败问题,须从源头抓起,既要加强对领导干部的教育管理监督,又要坚持靶向整治、精确惩治,在思想预防、制度预防、监督预防等方面齐头并进,深化标本兼治,一体推进不敢腐不能腐不想腐。     

“三不腐”视域下新型腐败的表现形态、产生根源及治理机制

新型腐败是相较于传统腐败而言的一种新的贪腐方式,与传统腐败和隐性腐败在呈现方式上有着内在关联性。从形态化表现看,传统腐败向新型腐败的嬗变主要显现在腐败主体、腐败方式、腐败手段、腐败收益、腐败心理、腐败类型和腐败影响方面的过程变化。深层次剖析新型腐败的产生根源,需要从公权力的主体维度、行贿者的客体维度、反腐败法规的制度维度、腐败亚文化的文化维度和新媒介工具的载体维度展开分析,深入挖掘新型腐败滋生的“污染源”。新时代探索依靠自我革命全面打赢反腐败斗争的实践机制,需要将“三不腐”嵌入惩治新型腐败的全过程,发挥“不敢腐”的震慑力、“不能腐”的约束力和“不想腐”的感召力,实现严惩腐败、监督约束和文化引领协同发力,推进廉洁型政党建设。     

论“不敢腐”“不能腐”“不想腐”——兼谈以习近平为总书记党中央的反腐思想与实践

不敢腐,就要反腐败力度大,敢打大老虎;就要势头正,反腐常态化;就要范围广,内外两手抓。不能腐,就要用立法深化反腐;就要为权力瘦身;就要让权力受监督。不想腐,就要加强党员干部的理论学习,坚定其理想信念;就要加强道德学习,提高道德修养。     

基层公务员“不想腐”的心理机制论析——基于东西方人性观的相对剥夺感解析

党风廉政建设"不敢腐、不能腐、不想腐"的三个目标中,"不想腐"要求从动机上遏止腐败。相对剥夺感是诱发腐败动机的重要因素,有着深刻的时代内涵与现实诉求。从西方人性观的角度出发,承认人性好利,分析当下公务员相对剥夺感较高的原因:社会利益结构的调整、社会比较向经济倾斜、获得感的缺乏、低薪渐难养廉;再从东方人性观角度,肯定人心向善的本质,提出降低相对剥夺感、实现"不想腐"的策略:丰富社会比较的纬度、引导参照群体的选择、提高职业获得感、树立正确的公平理念、增加社会支持。     

以习近平同志为核心的党中央关于全面从严治党的理论与实践

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入"四个全面"战略布局,突出抓思想从严,着力坚定理想信念和增强"四个自信";突出抓管党从严,着力落实"两个责任"和增强"四个意识";突出抓执纪从严,着力把纪律挺在前面、用铁的纪律维护党的团结统一;突出抓治吏从严,着力落实好干部标准和破解"四唯"问题;突出抓作风从严,着力贯彻中央八项规定、纠正"四风"和践行"三严三实";突出抓反腐从严,着力以零容忍态度惩治腐败和构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。深刻把握这些新思想新观点新举措,对于深入贯彻党的十八届六中全会精神、坚定不移推进全面从严治党具有重大意义。     

国家监察法实施背景下民主党派内部监督发展路径思考

《中华人民共和国监察法》(以下简称《监察法》)规定对所有行使公权力的公职人员进行监察,实现了国家监察全面覆盖,构建起不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。民主党派应主动融入国家监察体制改革,配合国家监督制度的顶层设计,实现内部监督与《监察法》实施有机衔接,实现监督工作全覆盖,全面加强自身建设。     

构建系统反腐的长效机制和社会基础

党的十八大以来,尽管全党形成了反腐败的高压态势,但滋生腐败的土壤依然存在,反腐败形势依然严峻。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,坚持整体设计、系统规划、跟进监督,在解决突出问题的同时,系统推进反腐倡廉建设;坚持以零容忍的态度,以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,从政治、经济、文化、社会各方面构建党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制;着眼于社会的整体进步和全面发展,着力改造腐败"基因",构筑系统反腐的社会基础。     

增强廉洁意识的实践思考与认识

通过对意识层级的分析,意识层级的扩展与提升,结合面临的形势与企业党风廉政建设和反腐败工作实际,研究探讨如何增强党员干部的廉洁意识,从而形成"不敢腐""不能腐""不想腐"的思想自觉和工作机制。     

坚持法治德治两手抓,推进党员干部守规矩

治国理政的关键在于立规矩、讲规矩、守规矩。在当前从严治党的形势下,纪律和规矩成为党风廉政建设的主线。依据习近平总书记关于守规矩问题的系列论述,本文分三部分对守规矩问题进行了积极的思考。第一部分指出我们党内存在着诸多不守规矩的现象,并且依据影响的程度不同,分层面进行了简要分析。第二部分强调治理不守规矩问题必须坚持依法治党和以德治党两手并重,既要加强法治和党纪建设,也要增强党员干部道德修养,二者不可偏废。第三部分着重探讨建立反腐败长效机制,发挥法规制度的约束作用,推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。     

“不折腾”与科学发展

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中提出“不折腾”，具有很强的针对性和重大的现实意义与深远的历史意义。只有深入理解“不折腾”，才有可能做到不折腾。更为重要的是，确立科学发展和求真务实的理念，加强制度建设，以用人导向为突破口，真正形成不想折腾、不敢折腾、不能折腾的机制，使广大干部特别是领导干部始终保持忧患意识。     

从严治党视域下廉政伦理的制度功能与建构路径

廉政伦理的制度内涵体现了从严治党中廉政建设的显性规范与隐性信仰的二维价值,是以廉政伦理、价值及其道德秩序为重要内核,以廉政规则、规章、运作范式为基本保障,达到制约和规范党员干部行为及其社会关系的结构模式。全面从严治党必须加强廉政伦理的制度建构,要从软与硬的结合上构建不敢腐的惩戒机制,从内与外的互动上构建不能腐的防范机制,从高与低的融通上构建不易腐的保障机制,从开与闭的整合上构建不想腐的常态机制。