企业引进人才工作中的七大误区

引进人才是企业人力资源管理工作的重要环节。做好引进人才工作，努力把各类优秀人才聚集到事业发展中来，对增强员工队伍的活力和整体后劲意义重大。通过长期的研究和实践，发现我市企业在开展人才引进工作时，存在七大误区：     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

创新服务机制 提高人才工水平——关于我市引进人服务情况调研情况

为切实搞好引进人才服务，提高引进人才工作水平．促进天津经济社会又好又快发展，我们对近年来全市引进人才情况进行了认真调查研究，根据新形势新任务的新要求．提出了创新人才引进服务机制的对策建议。     

群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来，在天津市人才工作领导小组的直接领导下，全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”，在短短两三年间，引进人才创造了良好业绩，为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

党建短波

阿荣旗实施"三大工程"构建人才工作"绿色通道"。一是实施"筑巢引凤"工程,为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》,通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式,积极引进各类专业技术人才。通过"绿色通道"引进急需紧缺人才,加大资金投入,在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系,为引进人才营造良好     

实施千名人才引进计划聚集高层次海外创业人才

按照市委、市政府“解难题、促转变、上水平”活动要求．为充分利用海外高层次人才智力资源优势．切实帮助我市民营企业解决在创新发展中遇到的实际困难，天津市人力社保局、市外专局组织开展了引进海外人才“千人计划”．以聚集高层次海外创业人才为重点．强化平台建设．规范评审程序．提供优质服务．大力推动创业人才引进工作。     

信息

全省培养引进人才工作座谈会召开 2013年12月27日，全省培养引进人才工作座谈会召开，为2013年度青海省人才“小高地”入选单位、引进高层次人才、优秀外国专家和优秀“博士服务团”成员颁发了牌匾和证书，省委常委、组织部长、省人才工作领导小组组长王令浚出席并讲话，副省长、省人才工作领导小组副组长程丽华主持。     

运用激励机制开发人才潜能

当前，各单位都非常重视大力引进人才．但要真正调动各类人才的积极性，深入挖掘人才的潜能，使之创造性开展工作，主动为经济和各项事业发展作贡献．必须运用“激励机制”激发人才工作热情，开发人才的智力潜能。     

人才引进“三忌”

时下,各地各部门都十分重视人才工作。其中,千方百计引进人才,就是强化人才工作的表现之一。     

西部人才弹性引进方式探讨

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一，西部大开发实质上是以开发人才为主。如何通过加快人才资源的开发，引进人才，留住人才，将西部地区的资源优势转化为经济优势，为西部开发奠定智力基础，是值得人们深思的问题。西部地区由于其经济基础较差，物力财力有限，人才引进过程弹性引进方式的适当实施与运用，有助于引进人才障碍的解决，为此本文就西部人才弹性引进方式加以探讨。西部地区目前人才队伍的现状为：人才总量不足，分布失衡；人才队伍和知识、技能结构不尽合理；科技专业人才和经营管理人才，特别是高层次的人才严重缺乏；…     

天津市引进海外人才智力“十二五”规划

一、指导思想、基本方针和战略目标 （一）指导思想 “十二五”期间．我市引进海外人才智力工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面贯彻落实科学发展观．紧密围绕我市经济社会事业发展和滨海新区开发开放的总体部署．自觉遵循人才工作的基本方针和国际人才智力流动开发的规律,不断优化引才环境．     

人才,打造“两个最适宜城市”的关键——银川市赴京引进人才工作的实践与探索

当前区域经济竞争,日益表现为人才的竞争。大力引进各类人才已成为新形势下人才队伍建设中的一项重要内容。2009年以来,银川市根据经济社会发展对人才的需求,在外出引进人才方面进行了大胆的探索和尝试,     

引才聚智活水来

为了从政策上吸引和激励高层人才来滇工作.我省从2004年起,先后出台系列引进人才相关政策,以实现高层次人才引进后"人尽其才.才尽其用.用其有效"。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。近年来,云南省加大各类人才引进力度,在做好各类人才来滇创新创业服务工作的同时,以开放的姿态、宽容的胸怀、优惠的政策,努力实现人才"引得进、留得住、用得好"。创新引才政策实验室里,胡凯锋正忙碌地穿梭于各种仪器和玻璃器皿间。记者的突然来访,让他放下了手中的工作。"单位对我们实验室的仪器平台     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

西部地区应注重人才培养与使用

目前，西部大开发中过分注重人才引进工作，忽视了人才的培养和使用工作。笔者认为，在开发西部的整个过程中，主要应该依靠培养和使用本地人才。其理由如下：第一，西部大开发并非短期工作，从时间和空间上来说都十分长远和宽泛，光凭引进人才是解决不了根本问题的，正如借钱不能过一辈子一样，总得靠自己劳动挣钱花。第二，尽管花费高价引进了人才，又是提供房子、车子，又是保证良好的工作环境甚至解决家属的问题，但所有这些我们认为是昂贵代价的东西，对引进的人才来说早已是低层次的需求，而没有更高层次需求的激励作用，人才引进了也…     

关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）

为深人实施人才强市战略．进一步完善党管人才格局．提高党管人才工作水平，根据国家和我市人才发展规划及相关政策规定．现就实行人才工作目标责任制提出如下意见。     

落实人才会议精神加快建设人才强市

前不久市委、市政府召开的全市人才工作会议．深入贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》．深刻分析我市人才发展面临的新形势和新任务．对实施《天津市中长期人才发展规划（2010--2020年）》（以下简称《人才规划》）作出了全面部署。认真学习领会人才工作会议精神．贯彻落实《人才规划》提出的各项任务，是当前和今后一个时期人力资源和社会保障部门的首要任务之一。     

合江县：四种方式引人才促发展

今年，合江县通过四种方式积极引进人才，为促进全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。一是依托高等院校揽才。组建人才引进工作小组，由分管县领导任组长，职能部门“一把手”为成员，到高等院校直接选聘人才，二是依托交流平台聚刁乙对合江走出去的专家教授、创业成功人士、专业技术人才等进行摸底调查，建立在外工作人才信息库。通过举办联谊会、建立商会、寄送贺年卡等多种方式，加强与在外人才联系，为他们回报家乡搭建平台、创造条件。     

创新工作方法 提高人才工作效能

“坚持科学的人才观，做好人才的引进、培养、使用和管理．充分发挥人才作用”是人才工作的核心内容。各级政府、企事业单位都十分重视人才工作．不惜花费大量的人力、财力引进和培养人才．努力为社会经济的发展举贤荐能。