高校职工思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导

高校职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是工会的重要职能.高校职工思想政治工作必须坚持以人为本,着眼于促进教职工的全面发展,用先进的文化宣传教育教职工.职工思想政治工作要提高说服力、增强影响力,必须注重人文关怀和心理疏导.     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，而坚持以人为本则是现代企业管理发展的必然趋势和客观要求，要做坚持以人为本，做好企业思想政治工作，必须做到落到实处，引自高处，着眼长远，才能收到良好的效果。     

科学发展观视野下的大学生思想政治教育

党的十八大将科学发展观确立为我党必须长期坚持的指导思想,也确立了它在大学生思想政治教育工作中的指导地位.坚持以科学发展观为统领认识和把握机遇与挑战,是做好大学生思想政治工作的前提条件;坚持以人为本、落实主体地位,是树立大学生思想政治教育新理念的根本体现;统筹兼顾、形成合力,是开创大学生思想政治教育工作新局面科学有效的方法.     

思想政治工作要突出“五性”

一、突出思想政治工作的经常性。思想工作只有坚持经常性，才能适应新形势的要求，达到调动职工积极性、服务于企业快速发展的目的。首先．要提高领导于部思想政治豢质，为企业开展经常性思想政治工作提供坚强的组织保障。企业思想政治工作能否得到有效开展与企业领导特别是党政一把手做思想政治工作意识的强弱有着密切关系。党政一把手必须增强思想政治工作观念，亲自抓企业的思想政治教育和思想政治工作，养成坚持不懈地做思想政治工作的良好习惯。其次，要坚持定期或不定期地进行职工思想分析，根据企业不同发展阶段的任务目标，     

坚持以人为本推进高校思想政治教育工作

高等学校是培养全面发展的高素质人才的摇篮,思想政治教育工作是我们党的政治优势和光荣传统,"以人为本,,是科学发展观的本质和核心.正确理解和坚持以人为本的科学发展观、高扬以人为本的高校思想政治教育理念以及提升以人为本的高校学生党建工作,是新时期高校思想政治教育工作面临的紧迫任务和时代主旋律.     

企业思政工作要重视人本管理

众所周知,人是实现一切目标的根本,也是达到目标的动力源泉,在企业中员工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,企业思想政治工作说到底就是做好员工的工作,要坚持以人为本,把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来。     

企业思想政治工作必须坚持以人为本

思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进,才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展.企业思想政治工作本质上是要做好群众工作,如何进一步统一企业员工的思想,把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好,是摆在众多企业政工干部面前的一大课题.胡锦涛总书记指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本".企业思想政治工作坚持以人为本,就是要把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来.     

关于增强思想政治教育“人本内涵”思想的几个着力点

坚持以人为本,尊重人的主体地位,注重人的全面发展,是人类社会进步的必然要求,也是贯彻落实胡主席关于抓好思想政治教育这一重要思想的重要举措。部队思想政治教育如何体现"以人为本"要求,从观念思路上保证胡主席"‘以人为本’抓好思想政治教育"这一重要建军治军理念的贯彻落实,是当前需要着力解决的一个问题。     

高校思想政治教育必须坚持以人为本

以人为本是我国各项工作的一个重要指导思想,高校思想政治工作关系到培养社会主义合格的建设者和接班人,同样必须坚持以人为本。高校思想政治教育中"以人为本"的"人"就是指青年学生,"本"即指促进大学生的全面发展。本文主要介绍高校思想政治教育以人为本的内涵和要求,以及贯彻以人为本的主要思路。     

加强国有企业党建工作的理论思考

坚持党对国有企业的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是建立中国特色现代企业制度的本质要求。目前,国有企业党建工作存在基层党组织活动收效甚微、企业思想政治工作乏力、发展高知员工入党难度增大等问题。为此,必须加强制度建设,确保国有企业党建工作有效开展;坚持以人为本,实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合;用＂心＂用＂情＂,扎实做好高知员工的党员发展工作。     

浅谈新时期大学生思想政治工作的着力点

近年来,随着我国高等教育的发展和国家经济、社会的发展以及世界经济、政治格局的变化,高校思想政治工作的环境和对象发生了巨大的变化。因此,认真分析和正确把握大学生思想政治工作的新特点、新趋势,找准大学生思想政治教育的着力点,是开创大学生思想政治工作新局面的前提与基础。一、坚持以人为本,切实加强思想政治教育和引导坚持以人为本,既是思想政治教育必须遵循的重要原则,也是思想政治教育的出发点和归宿。在思想政治工作中坚持以人为本,就是要坚持以学生为本,尊重学生的主体地位和主体人格,着眼于学生的成长成才,着眼于学生的全面、…     

企业思想政治工作要在“实”字上下功夫

重视和做好思想政治工作,历来是我们党的优良传统,但要做好这一工作,殊多不易,特别是在新形势下,随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,如何增强企业思想政治工作的时代感,加强其针对性、实效性和主动性,是企业思想政治工作所面临的一个新问题,现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代,企业的生存发展,兴衰成败,归根到底取决于人,取决于职工的积极性,主动性,创造性,而人的行为又是受思想     

坚持以人为本 创新国有企业思想政治教育

国有企业是我国国民经济的支柱,是国家发展和繁荣昌盛的坚实基础,其思想政治教育在疏导员工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用,是国有企业顺利运行不可或缺的重要内容。当前,面对国有企业思想政治教育遇到的挑战和困境,坚持以人为本,创新国有企业思想政治教育,对加快企业发展、壮大国有经济、建设和谐社会具有重大现实意义。一、国有企业思想政治教育现状呼唤"以人为本"     

高校思想政治教育创新要坚持以人为本

以人为本是大学生思想政治教育的基础和落脚点,也是创新思想政治教育的理论根源。思想政治教育是一项系统工程,包含十分丰富的内容,面对新的形势和任务,我们只有坚持以人为本的科学发展观,从结构模式、方法、内容和目标、领域等诸方面全面实现创新,才能提高思想政治教育的针对性和实际效果。     

推进国有企业思想政治工作创新的思考

随着十二五计划的顺利起步,国有企业的改革发展又迈入了新的阶段,这给开展思想政治工作既带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战。如何做好新形势下的思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。一、坚持以人为本,创新基本理念思想政治工作的对象是人,这就要求我们必须以科学发展观为指导,始终坚持以人为本的基本理念,既要自觉地把人作为思想政治     

创造性做好改制企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展,由国有转为股份制、股份合作制的企业在社会和经济工作的舞台中扮演着越来越重要的角色。而要做好改制企业的思想政治工作,则要坚持以人为本,从创新方法、完善领导体制、丰富具体内容等方面进行全方位的调整,不断增强改制企业思想政治工作的针对性、实效性和主动性,从而推动企业的健康发展。思路应由被动向主动转变。思想政治工作的对象是人,是有情感思维的人。这一特殊性决定了思想政治工作必须坚持以人为本。改制企业都会面临许多新情况、新问题,思想政治工作者决不能被动地等着这些问题自然消失或解决,更不能…     

围绕企业发展做好思想政治工作

在新形势下,做好职工思想政治工作,全面加强基层思想建设,对于促进企业健康发展具有十分重要的意义。坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力。思想政治工作贵在经常,只有坚持经常性,才能增强思想政治工作的渗透力,达到思想政治工作服务于     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景的大计，因此必须认真做好企业的思想政治工作，以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。本文从更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作应该坚持以人为本观点进行了简要阐释。     

做好企业思想政治工作要以人为本

正面对新的形势,企业思想政治工作的任务更加艰巨,这就要求把以人为本的理念体现在企业思想政治工作中,努力做到相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工。牢固树立全心全意依靠员工办企业的观点。作为企业的思想政治工作者,想问题办事情必须坚持员工观点、走群众路线,做到相信员工和依靠员工,一刻也不能脱离员工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥党员干部、员工的聪明智慧,避免官僚主义。企业思想政治工作     

谈怎样做到思想工作上的以人为本

党的十七届五中全会指出:坚持发展是硬道理,要求坚持科学发展,更加注重以人为本。以人为本是科学发展观的核心,这为思想政治工作指明了方向。开展思想政治工作说道底是做人的工作,必须坚持以人为本,实现人全面发展。以人为本是思想政治工作永恒追求。当前,我国进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,要做到思想政治工作上的以人为本,重点应在尊重人、理解人、关心人、帮助人上下工夫。