高校基层统战干部队伍思想建设路径探索--以同济大学为例

高校统战干部思想建设是高校党的思想建设的重要内容和做好统战工作的关键。随着高校"双一流建设"的需要,大批高层次留学归国学者被引进到高校,从而使高校统战干部队伍工作对象呈现学术层次高、人员结构多样、思想多元等现象。基于新形势下高校统战工作的重要性、复杂性,加强统战干部思想建设,提升统战干部的工作能力尤为重要。本文结合同济大学统战干部队伍建设的实际情况,通过基层党委书记访谈、问卷数据分析等方法,指出统战干部队伍建设面临的主要问题;深入分析导致高校统战干部"本领恐慌"的深层次原因;探讨推进高校统战干部队伍思想建设的切实措施。     

当前统战干部队伍自身建设存在的问题与对策研究

在近期中央统战工作会议上,习近平总书记指出:"统战工作是全党的工作,必须全党重视,大家共同来做……要坚持党委统一领导、统战部牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局,形成工作合力,要加强统战干部队伍建设。"以"大统战"为工作理念,适应新常态,更应加强统战干部队伍自身建设。然而面对统战工作现实与客观存在已久的问题,统战干部队伍自身建设也存有一些症结,针对这些症结所在,统战干部队伍自身建设也亟待加强,力求全面提高统战干部的履职能力,努力打造出优秀的高素质统战干部队伍。     

加强新时期统战干部队伍建设的“五点”要求

新世纪新阶段,随着爱国统一战线不断发展壮大,统战工作的领域不断拓宽,统战工作的任务也更加繁重.推进统战工作的科学发展,关键要靠统战干部队伍.加强统战干部队伍建设,是推进统战工作的基础和前提.新时期统战干部要努力做到以下五点     

"大统战"视阈下高校统战工作创新研究

大团结大联合是统一战线永恒的主题,大统战是其内在属性和鲜明特征,也是中国共产党统一战线思想的重要内核.构建高校党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局是做好新时代高校统战工作的必然要求,也是克服高校统战工作与新形势新任务新要求不相适应问题的重要举措.提高政治站位,加强高校大统战工作格局体制机制建设和统战干部队伍建设,是推进高校统战工作创新发展的必要途径.     

新形势下推进高校统战工作的路径探索

高校统战工作是党的统战工作的重要组成部分,新形势下呈现统战对象数量多、统战干部队伍人数少、统战工作任务难度大、统战工作制度不完善等新特点。由于受高校统战工作重要性认识、体制机制、干部队伍自身素质等因素制约,高校统战工作在取得显著成绩的同时,也存在一些问题和不足,亟需从强化高校统战意识、提升高校统战队伍素质、做好党外知识分子思想政治工作、健全统战工作的制度机制等方面采取切实措施,努力开创高校统战工作的新局面。     

新时期统战干部应具备的心理素质

统战干部心理素质的高低,直接关系着党的统战工作能否顺利开展,直接影响到统一战线法宝作用的发挥.目前,在党的统战干部队伍中还存在着一些心理问题,影响了他们在工作中的主观能动性和工作积极性,不利于统战工作的顺利开展.提高统战干部的心理素质,是当前统一战线干部队伍建设中必须高度重视的问题之一.     

刍议高校统战工作网络的构建

高校统战工作是统一战线工作的重要基地,在新世纪新阶段面临着新的形势和任务。加强新时期高校统战工作,必须建立健全高校统战工作网络和建设高素质的高校统战干部队伍,通过构建高校统战工作机构体系和优化高校统战干部队伍,完善高校统战工作网络。     

提高统战干部履职能力建设路径研究——基于咸宁市统战干部队伍的调查与分析

全面提高统战干部履行职责的能力,是中共中央对各级统战部门和统战干部提出的基本要求,也是统战干部做好新形势新阶段统战工作的需要。在此背景下,如何培养和提升统战干部履行职责的能力值得深思。本文以咸宁市统战干部队伍为主要研究对象,结合其工作实践,对统战干部队伍履职能力存在的问题进行总结分析,进而探析当前统战干部履职能力建设的路径与对策,以期对统战干部履职能力的提升有所借鉴。     

大力提高基层统战干部的素质

统一战线是我们党执政兴国的重要法宝。发挥统一战线的法宝作用 ,关键在于以人为本 ,首要的任务之一就是要大力加强统战干部队伍建设 ,提高广大基层统战干部的责任。党的三代领导集体一贯重视统战干部队伍建设 ,不同历史时期对统战干部的要求都十分严格具体。基层统战干部要牢记党中央的教诲 ,适应新形势下统战工作的发展要求 ,致力于政治素质、知识素质、业务素质、作风素质和涉外工作方面的素质的提高 ,打造好自身形象     

新形势下高校统战工作亟需学习型统战干部

党的十七届四中全会鲜明地提出了建设马克思主义学习型政党这一重大课题。在这一背景下,本文从现阶段高校统战工作面临的国际国内形势和迫切需要入手,强调高校统战干部必须不断学习、全员学习、全程学习,提高理论和工作水平,做学习型统战干部,做好新形势下的统战工作。     

高校党外干部工作存在的主要问题及对策思考

做好高校党外干部工作有着重要意义。当前高校党外干部工作面临一些新问题,必须从加强制度建设、加强高校民主党派基层组织及统战团体建设、加强对党外干部的教育培训等方面入手,做好高校党外干部队伍建设。     

国有企业统战干部队伍建设思考

当前,国有企业有着一支政治坚定、业务精通、作风过硬的统战干部队伍,他们热爱统战、可塑性强、充满活力,呈现出政治觉悟较高、工作经验丰富和角色定位清晰等显著特点。但同时也存在统战工作的管理口径与统战干部的业务指导不明确、统战工作的任务要求与统战干部的力量配置不平衡、统战工作的难度系数与统战干部的能力素质不匹配以及统战干部的创新精神与统一战线的发展变化不相适等问题。国有企业统战干部队伍要更好地适应新形势下统一战线工作的新要求,必须提高对国有企业统战工作重要性的认识,立足制度实现体制机制的规范化,多措并举提升统战干部的胜任力,提高统战工作的吸引力。     

高校统一战线干部队伍的专业化和专家化

笔者从高校统战干部队伍建设中存在的主要问题、高校统战干部队伍专业化专家化的内涵和实现高校统战干部队伍专家化专业化的举措等三个方面,进行了分析与研究,阐述了国家、省主管部门和高校党委在高校统战干部队伍建设方面应该发挥的作用,同时也对高校统战干部自身如何实现专家化、专业化提出了具体的意见和建议.     

关于当前高校统战干部角色定位的哲学思考

高校统战干部如何在复杂多变的国际国内形势下做到始终方向明确,头脑清晰,摆正位置,定准角色是做好高校统战工作的关键.     

论新世纪新阶段统战干部的基本素质

本文依据党中央对统战干部队伍建设的总体要求，结合统战工作的特殊性和新世纪新阶段统战工作面临的新形势、新特点，对统战干部的基本素质进行了研讨，提出新世纪新阶段统战干部应具备政治坚定、大局意识、作风民主、善于协调、知识广博、知人识才、勇于创新和人格高尚等八项基本素质。     

新时期高校统战工作对象的基本特征

新时期高校统战工作对象具有进步性、交叉性、分散性、潜在性、流动性和价值取向多元性等特点。针对高校统战工作对象的基本特征．要做好高校统战工作，关键在于：加强对统战工作对象的理论学习和思想引导；努力为统战工作对象提供展示才华的平台；保证规章制度落到实处；重视党外代表人士队伍的培养、选拔和使用；加强统战工作部门和统战干部队伍建设。     

新形势下高校统战工作需要学习型统战干部

高校历来是统战工作的重要领域,是先进生产力、先进文化创造的重要阵地,是培养、输送民主党派各级组织领导干部和党外领导干部的重要"源头".作为高校统战工作者,要做好新形势下的统战工作,必须认真学习党的统战理论政策,深入研究新形势下高校统战工作出现的新情况、新问题,不断探索做好高校统战工作的新途径、新方法,最大限度地发挥高校统一战线的优势和作用,团结广大党外同志,为推动学校各项工作快速发展,为促进地方经济建设贡献力量.     

从加强党的执政能力建设的高度,认真做好教卫系统统一战线工作

做好统一战线工作是加强党的执政能力建设的必然要求,统一战线在加强党的执政能力建设方面具有独特优势和作用。要争取党委对统战工作的领导,加强统战工作机构、统战干部队伍和统战工作制度建设,做好新世纪新阶段统一战线工作。     

新时期高校统战工作的几点思考

高校统战工作是全国统战工作总格局中不可缺少的组成部分。高校统战工作应坚持党委领导的原则、以人为本的原则、全面性原则和系统性原则。应建立健全高校统战工作机构,切实加强高校统战工作干部队伍建设;完善高校统战工作制度建设;为统战工作的开展提供必要的支持;加强高校统战理论政策的研究工作;通过民主党派工作带动高校统战工作的整体发展。     

努力提高素质,做政治坚定、作风民主、知识广博、工作创新的统战干部

建设一支符合“五型”干部要求的高素质统战干部队伍 ,建立起深受党外人士欢迎的“五家” ,是对统战工作优良传统、优良作风的继承和发扬 ,是统战工作适应新形势、新任务的迫切需要 ,是统战干部和统战部门鲜明的时代特征。只有内强素质 ,才能外树形象。统战干部的素质决定统战干部的形象 ,决定统战工作的实绩。因此 ,建“五型”队伍、创党外人士“五家”的关键 ,就是实实在在、坚持不懈地提高统战干部素质。笔者认为 ,提高统战干部素质 ,建“五型”队伍 ,至关重要的是每位统战干部自觉锤练为政治坚定、作风民主、知识广博、工作创新的干部 ,…