不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

解除劳动合同协议后，可否反悔

我是某食品公司职工，2012年11月，该企业因经营困难、亏损，决定与我解除劳动合同。考虑我在该厂工作已5年多，公司提出．由于亏损职工工资都难以维持，经与我协商，一次性给付我经济补偿金5000元，我表示同意，并签订了解除劳动合同协议。     

如此解除劳动合同不对

林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司。丽有公司在林某爱人离职后作出解除林某劳动合同的决定。林某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。申诉人林某诉称:本人与丽有公司签订了长期劳动合同。在劳动合同期内,按丽有公司内部规定,经本人申请,公司批准,签订《内退协议》,办理"内退"手续。丽有公司现单方面解除劳动合同没有法律依据,在公司内部     

职工家属是否可代签解除合同协议

小保： 季某系某国有企业下岗职工，为了生计。季某常年外出打工。后来，公司实行改制，如果职工同意解除合同，公司向职工发放高于国家规定1．5倍的经济补偿。因季某在外，公司与季某的妻子协商后，双方签署了解除劳动合同协议书。季某回家后提出异议，双方协商不成，季某遂申请仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的行为，恢复劳动关系。请问：季某的妻子代季某与公司签订的解除劳动合同协议是否有效？     

山西省人民政府关于修改部分规章的决定

省人民政府决定对下列规章进行修改：一、对《山西省国有企业富余职工安置实施办法》（1994年3月6日颁布并实施。山西省人民政府令第47号）作如下修改：删除第九条；第十条修改为：“职工要求解除劳动关系的，应当办理解除劳动合同关系手续。按规定办理解除劳动合同关系手续的人员，企业应当按规定发给经济补偿金。”     

职工受到治安处罚能否成为解除劳动合同的理由？

[案例] 2002年5月20日。某电力公司工会主席付某因违反了《治安管理处罚条例》被罚款5000元。某电力公司未征得工会同意，以付某严重违纪为由，于2002年7月26日作出《解除劳动合同通知》，通知付某解除劳动合同。付某收到该通知后，于2002年7月31日按通知要求办完移交手续，领取了安置费。8月28日，付某认为某电力公司解除劳动合同错误，向该县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该县劳动争议仲裁委员会认为某电力公司解除劳动合同无不当。     

劳动争议仲裁委员会不具备行政诉讼案件被告主体资格

张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某该劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委），要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底，仲裁委都未做出书面答复。故张某将仲裁委诉至法院，认为依据《企业劳动争议处理奈例》第二十五争、《行政诉讼法》第二奈、第五十二条的规定，被告侵害了原告的起诉权或申诉权。请求法院判决仲裁委受理其申诉；按照《企业劳动争议处理条例》的规定。书面说明不予受理的理由。     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

有问必答

我原是一名企生职工，与企业解除劳动关系后，我的累计缴费年限已经达到18年，如果终断缴费后，我的基本养老金如何计算？     

小保信箱

对应征入伍的职工解除劳动合同对吗?小保:黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期间的劳动合同。2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役。在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某与其解除劳动关系,理由是黄某已经不能履行劳动合同的义务。请问,职工应征入伍后,单位能否与其解除劳动关系?郑伟丰郑伟丰:依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工     

如何区分表见代理与狭义无权代理

2009年9月24日，太阳神商贸有限公司因为工作的需要与大尾羊酒店签订了一份协议，协议约定：太阳神公司的销售经理刘某在大尾羊酒店就餐后签字，在下一个季度的第一周之内太阳神公司将负责结清上一季度的全部餐费。2011年2月底，刘某与太阳神公司解除了劳动关系，     

从事特殊工种达到规定年限能否办理退休手续

小保:我是一名职工,现有一问题不清楚,特向贵刊咨询。我单位一部分职工与单位解除了劳动关系。这些职工中,在与单位解除劳动关系前,按规定为特殊工种,且特殊工种工作累计时间达到10年以上。解除劳动关系后,他们的养老保险在当地社保机构继续缴纳。请问:这些职工可否按特殊工种办理退休,领取养老金?何必兰     

企业裁员要依法

【案例】： 董某于1998年12月8日同某人造钻石厂签定了为期6年的劳动合同，合同规定董某的工种是成品检验员。2002年下半年，由于市场竞争激烈。人造钻石在市场上滞销，产品严重积压，造成工厂亏损严重。厂务会召开扩大会议，讨论了企业面临的严重局面，由于企业目前无力转产，决定裁减人员。企业写出书面报告，提交全体职工和厂工会讨论，并详细说明了情况。经过认真听取职工和工会的意见，并征得县劳动保障局的同意，工厂决定裁减10名工人，董某就是其中之一。2002年7月12日，工厂通知董某因厂亏损严重，解除与董某的劳动合同，董某不服，提出申诉。当地劳动争议仲裁委员会受理后，认为工厂的决定基本符合我国《劳动法》的规定，但工厂应给予董某解除劳动合同经济补偿金。     

职工患精神分裂症 用人单位对其除名被法院驳回

河南南阳水泥股份有限公司女职工冯雪（化名）患上精神分裂症；企业在其治疗期以旷工、劳动合同到期为由对其进行除名。2006年，法院以法律规定职工患病期间企业不得与其解除劳动关系为由，驳回了用人单位的诉讼请求。     

医疗期内不得解除劳动合同

1983年,甘某进印染厂工作,为全民所有制固定职工。后来,甘某与印染厂解除劳动关系后被该厂改制为非公有制某纺织股份公司聘用,签订了三年期限的劳动合同。当劳动合同履行一年许,甘某因患腰椎间盘突出等症,住院治疗。治疗三个月时纺织股份公司以甘某“医疗期已满不能从事原工作,也不能从事为其安排的其它工作”为由,作出《关于解除甘某劳动合同的决定》。     

他总把职工放在心里

2006年4月的一个下午，柳州市劳动仲裁庭的黄庭长接待前来咨询的某单位工会同志。问明来意，黄庭长握住了来访者的手说：“柳州市劳动仲裁庭自上个世纪80年代初成立以来，来到这儿的都是发生劳动纠纷的当事人，作为单位职工的‘娘家人’，你们是第一个。”来者是中铁二十五局集团柳州公司的工会副主席陈显春。因企业改制。公司准备和一些合同到期的员工解除劳动合同，为确保职工的利益能得到保障。陈显春专程跑到劳动仲裁庭向有关专家进行咨询。     

同意解约引歧义，职工可获经济赔偿

小保：周某2009年8月进入某电子公司工作，担任车床操作工，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班．同事王某想要用周某的笔记本电脑看电影。后被主任发现。几天后公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单．     

劳务中心无权擅自解除劳动合同

编辑老师：你好!我曾是一名物业公司保安员。2010年12月20日，从老家来北京打工的我与某劳务中心签订劳动合同，合同期为1年，之后我被该中心派遣至某物业公司工作。1年以后，劳务中心没有与我续签合同，但我仍继续为该劳务中心提供劳动。2012年2月5日，该劳务中心以张贴告知书的方式通知我与其终止劳动关系。告知书栽明：劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因劳务中心与某物业公司就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及某物业公司招录的尚未与该劳务中心签订劳动合同的劳动者与劳务中心的劳动关系自2012年2月5日起终止。就这样，我被该劳务中心告知与其解除劳动关系。请问，劳务中心有权擅自解除我与它的劳动合同吗？我应当怎么办？读者郑铮     

在工作期间职工因意见分歧打架致伤不能认定为工伤

小保： 某水泥厂职工在生料车间选粉室，因工作上的问题与班长发生争吵，后事件发生为谩骂及相互推扯，职工被班长甩倒，致其两根肋骨骨折，脾破裂切除，经法医鉴定为重伤。班长被公安机关执行逮捕。该水泥厂对两名职工因工作意见分歧在上班场所打架，造成严重后果，给予两位职工开除出厂处分决定。某职工收到处分决定后，认为本人受到伤害是困工作而引发，     

诚信为本 服务至上——上杭县劳动保障局帮助下岗失业人员再就业

据统计,闽西山区上杭县自1998年以来,国有企业解除或终止劳动关系的下岗职工达4323人,置换身份的下岗职工1162人,直接解除劳动关系的职工2122人,集体企业解除或终止劳动关系的3986人,彻底打破了"铁饭碗"。尽管大量职工下岗,但社会稳定,2001年底,在闽西地区率先顺利实现由下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨,职工下岗敢于面对现实,愉快地走向劳动力市场,参与竞争就业。数以千计的下岗失业职工情绪稳定,平稳走向市场,这是上杭县劳动保障局努力工作的结果。1998年国有企业改革加大力度时,企业组建再就业服务中心,分流下岗的职工进企业再就业服务中心,享受基本生活费,需签订协议,但下岗职工普遍不愿签协议就怕签了协议之后,