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一、全面实施人才强市战略.构筑义乌人才高地
加大政府投入,优化人才发展环境。一是资助科研项目启动经费。将义乌经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才列入人才引进的重点对象,对引进的高层次人才,市政府和用人单位按1:1的比例资助科研项目启动经费,总额可达100万元。二是为引进人才提供生活保障。建造人才公寓,作为引进人才的周转用房。政府按1:1的比例配套资助引进人才的租房和购房补贴。引进人才子女就学以允许择校、教育部门安排的形式解决,配偶工作以对口安置、推荐就业的方式解决,妥善解决落户难问题。完善政府津贴和社会保障制度,解决引进人才的后顾之忧。三是加大柔性引才力度。强化“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制,加速人才、智力集聚。四是加大国外智力、 相似文献
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今年以来,杭州市西湖区深入实施人才强区战略,着力在夯实人才基础,改善人才环境,提高整体实力上下功夫,做好“人才”文章,为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。 相似文献
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20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹,新世纪到来之际,西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略,笔者认为,人才是关键。 第一,要营造宽松的人才环境,这是稳定西部现有人才最重要的一环,要形成“以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人”的正常机制,充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地,但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况,必须实施对人才的待遇倾斜政策,倾斜… 相似文献
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日前,《浙江人才发展报告》将嘉兴列为浙江省最佳人才环境城市。《发展报告》分析指出,嘉兴经济增长速度比较快,居住条件和生活环境都较好。人才的学习工作环境优越,人均研发支出额居全省之首,文化学习环境指标也仅次于杭州,人才学习资源比较丰富。人才政策环境优良,人才工作机制富有活力,人才开发和人才吸引力度很大。从经济社会环境、生活工作环境以及人才政策环境进行综合考察,嘉兴的人才环境在浙江具有较强竞争力。那么,嘉兴市是怎样改善人才环境的呢? 相似文献
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黑艾 《今日中国(中文版)》1995,(7)
尚待完善的就业市场黑艾每年春季,各个城市举办为大学毕业生就业服务的“人才供需见面会”或是“人才洽谈会”,用人单位和毕业生在这里直接见面,进行双向选择。这不失为一条找到工作的好途径。近两年的人才洽谈会上,最引人注目的是三资企业和乡镇企业。由于这两种企业... 相似文献
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一是构建人才创业创新政策体系,大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策,及时调整完善相关政策措施,研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施,形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制,加强对人才政策的宣传,扩大政策的知晓面和受益面。 相似文献
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在实施“人才强国”战略过程中,加强对人才的德的调控与制约,将德的培养列为新时期人才建设的核心内容与重要目标,是一个需要全社会共同关注的问题。 相似文献
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素有“教育之乡”美誉的东阳市,在国内外人才济济。为加快经济发展,东阳市大力实施人才强市战略,积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制,努力营造和谐的人才发展环境。 相似文献
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最近,衢州市部署实施“百千万人才工程”,即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”,培养造就大批创业创新人才队伍,营造优势聚集人才、留住人才、成就人才,进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。 相似文献
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贯彻科学的人才观努力改善“四个环境” 总被引:1,自引:0,他引:1
科学的人才观坚持了“以人为本”的内核,它把人才自我发展和自我价值的实现放到人才工作的重要位置,反映了党对各类人才的重视和人文关怀。正如胡锦涛总书记所说:“要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。”在实践中,要贯彻“以人为本”的科学的人才观,必须努力改善有利于人才健康成长和发挥作用的“四个环境”。 相似文献
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有效的人才继任计划应是一项持续的人才战略,而不少企业却将其视为任命“救火队员”的备选方案。企业的人才继任计划,不仅需要识别关键人才,更重要的是借此形成人才梯队,支撑企业的发展战略。可惜,有些企业的人才继任计划尽管“看上去很美”,落实起来却经常“半路抛锚”。本期专题将从“问题”入手,在“流程”和“实践”中努力为企业找到破解之策。 相似文献
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创建“人才特区” 构筑创新人才高地 总被引:1,自引:0,他引:1
在经济日趋全球化、科技进步日新月异的新形势下,人才资源已成为最重要的战略资源。如何为实现又快又好的发展、为全面建设小康社会提供强有力的人才支撑,是我省人才工作的当务之急。因此,我省从去年初起开展“人才特区”试点工作,探索不同条件下人才工作的最佳模式、政策体系、环境建设和运行机制。在实践中,我们获得了一些有益的启示。一、建立“人才特区”是推进“人才强省”战略、实现“两个率先”的必然选择“人才特区”是指人才工作的特殊区域,即在特定的区域内,人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内… 相似文献
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1991年以后,大学招生人数每年以两位数增长,人事制度也发生了很大变化,逐步放开企业用人自主权,企业与大学毕业生之间形成了双向选择的就业模式。如今,大学毕业生就业进入了一个“高度竞争”阶段,就业形势越来越严峻 相似文献
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余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求,以引进高层次人才智力为重点,以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用,收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。 相似文献
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上海以国民经济快速稳定的发展,基础设施的日趋完善,成为当今中国投资环境最好、投资机会最佳、投资成功率最高的地区之一,成为中国改革开放的重要标志。而通信环境无疑是衡量这座城市综合素质的硬指标之一。 不久前笔者采访了上海移动通信公司总经
理陈素贤。 回顾上海移动通信公司一年来的改革历程,陈总感慨
万千,同时又充满自信。 企业改革最关键的是观念的改变,而观念
转变的主体是人。改革既是创新的过程,决不能走老路。“企”业无“人”则“止”,电信行业的竞争不断加剧,而竞争的关键在于人才的竞争。缺乏良性的… 相似文献
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