内蒙古党委办公厅、政府办公厅印发《自治区党委组织部、自治区人事厅关于进一步加强全区公务员管理信息系统建设工作的意见》的通知

各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区列入公务员法实施范围各机关、参照公务员法管理各机关（单位）： 经自治区党委、政府同意，现将《自治区党委组织部、自治区人事厅关于进一步加强全区公务员管理信息系统建设工作的意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。     

湖北省人民政府办公厅关于湖北省河道堤防建设管理局等事业单位参照公务员法管理的通知

鄂政办发[2008]70号各市、州、县人民政府,省政府各部门:经省人民政府同意,湖北省河道堤防建设管理局等18个省政府部门所属事业单位(名单附后)列入参照《中华人民共和国公务员法》管理(以下简称参照管理)范围。列入参照管理的单位要按照《中华人民共和国公务员法》及各项配套政策法规的规定,全面     

吉林省人民政府关于省政府发展研究中心等省直政府系统事业单位参照公务员法管理的通知

吉政发〔2008〕14号省政府各厅委、各直属机构:经2008年4月18日省政府第5次常务会议研究决定,省政府发展研究中心等61家省直政府系统事业单位列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围进行管理(以下简称参照管理)。实行参照管理的单位,要参照公务员法及其配套政策法规的规定     

河南省人民政府关于省人民政府发展研究中心等事业单位参照公务员法管理的通知

豫政〔2006〕91号各省辖市人民政府,省人民政府各部门:根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)及有关规定,经研究,同意省人民政府发展研究中心等32个事业单位参照《公务员法》管理(以下简称参照管理)。列入参照管理的单位要按照《公务员法》及各项配套政策法规的规定,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。要参照《河南省实施〈中华人民共和国公务员法〉方案》和中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见…     

深化改革 服务发展 促进和谐

一、深入实施《公务员法》，进一步提高公务员队伍整体素质。认真贯彻实施《公务员法实施方案》及相关配套法规文件，完善公务员管理数据库建设，积极稳妥做好参照公务员管理单位的审批和人员登记工作。进一步完善公务员考录制度，加大市级机关科级干部交流轮岗力度。全面实施公务员能力培训工程，试行“公务员讲坛”，全面提升公务员整体素质。     

把握新形势新任务 开创工作新局面

一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研，全面准确掌握我市公务员的基本情况，重点分析实施公务员法面临的新问题，研究对策措施。待公务员法实施方案下发后，本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位，合理确定公务员职务与级别，规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来，列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策，对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理，修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法，建立“公务员的菜单培训”体系。     

黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省直机关差旅费管理办法》的通知

<正>黑财行[2014]10号省直各单位:经省政府领导同意,现将《黑龙江省省直机关差旅费管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。黑龙江省财政厅2014年3月27日黑龙江省省直机关差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范省直机关国内差旅费管理,根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》(中办[2013]13号)和《中央和国家机关差旅费管理办法》(财行[2013]531号),结合我省实际,制定本办法。第二条本办法适用于省直机关、省直参照公务员管理事业单位(以下简称"各单位")。     

比较与创新:中国特色公务员制度之理性选择

我国的公务员制度颇具中国特色,与国外公务员制度比较既有联系又有区别,但同时也存在不少缺陷。为进一步发展和完善我国公务员制度,最重要的是完成以下四大创新任务:创新公务员管理理念;创新公务员管理内容;创新公务员管理方式;创新公务员管理机制。     

湖北省人民政府办公厅关于湖北省卫生厅卫生监督局参照公务员法管理的通知

鄂政办发[2007]120号各市、州、县人民政府,省政府各部门:经省人民政府同意,湖北省卫生厅卫生监督局列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围。省卫生厅卫生监督局要按照《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策法规的规定,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职     

"推拉理论"在公务员激励机制中的有效运作

自1993年8月14日国务院正式颁布《国家公务员暂行条例》至今,公务员制度已在中华大地上走过了近十一个年头。经过十一年努力,国家公务员制度已逐步建立起了考试录用、竞争上岗、交流培训、考核奖惩以及管理监督制度。同时,这些制度又反过来促进了公务员制度的发展和完善。但在看到成绩的同时,人们也不能不注意到一些长期存在于干部管理体制中的不良现象。如,急功近利,捞取“政绩”,虚报浮夸,弄虚作假;作风     

记全国人事系统先进集体蒲城县人劳局

十年来，蒲城县认真贯彻《条例》，积极稳妥地建立和推行国家公务员制度。公务员宣传培训和乡镇推行及参照管理公务员制度工作在全省介绍了经验；竞争上岗的做法在全国介绍了经验。先后获得各级各类表彰奖励103项次。1998年被省政府评为“陕西省行政机关先进集体”，2002年被国家人事部评为“全国人事系统先进集体”。     

公务员知识

国家公务员申诉控告工作运行良好 人事部于1995年8月正式发布《国家公务员申诉控告暂行规定》,中国公务员的权益保障工作开始进入一个新阶段。此后,人事部又相继出台了《公务员申诉案件办案规则》等规章和政策,法规体系基本建立。 公务员提出申诉的受案范围是:对受到的行政处分、辞退、降职、年度考核不称职和辞职的人事处理决定不服时,可以提出中诉,对其它人事处理决定不服,不能依据《国家公务员申诉控告     

云南省人民政府关于印发云南省行政机关公务员队伍建设实施意见的通知

云政发〔2007〕163号各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局,省政府系统各参照公务员法管理单位:为深化行政管理体制改革,积极推进政府职能转变和行政管理创新,提高行政效能,全面加强责任型、服务型、廉洁型政府建设,努力建设一支为人民服务、让人民满意的高素质、专业化的公务员队伍。现将《云南省行政机关公务员队伍建设实施意见》印发给你们,请认真贯彻执行。二○○七年十月二十四日云南省行政机关公务员队伍建设实施意见为适应深化行政管理体制改革的要求,积极推进责任型、服务型、廉洁型政府建设,促进行政管理创新和行政效能提高,形成…     

服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。     

我国公务员素质现状调查分析及对策——以南京市公务员素质现状调查为例

公务员素质是一国公务员角色意识的彰显,是国家“吏治”的基础。调查问卷涉及到公务员的行政观念素质、行政能力、思想政治素质、知识素质、心理素质等方面。通过对调查问卷的分析,我国公务员整体素质现状是好的,但也存在一些问题:有些公务员缺乏正确的权力观和服务观;行政能力有待提高;知识结构老化,缺乏新知识;对党的路线、方针、政策认识不足,缺乏信心;缺乏坚定的政治信念,为了个人私欲的满足,贪污受贿,腐化堕落。存在问题凸现公务员制度运行机制的缺失:在选拔任用上,缺乏有效的竞争机制;在考核制度上缺乏客观量化的考核标准、科学的考核方法和专业化的考核人员;公务员培训无法满足公务员个性化的需求;工资制度不能充分体现吸引人才激励竞争的功能;缺乏公务员的退出机制和有效监督机制。努力探索提高国家公务员素质的对策:完善公务员制度,加强行政能力建设;建立和完善公务员的监督制约机制。     

发展中国家早期公务员制度特点之分析及对我国的启示

公务员制度作为一种科学、规范的人事管理制度 ,已在世界各国得到普遍推行。在我国公务员制度的初创阶段 ,考察其他发展中国家公务员制度的基本特点 ,总结其经验和教训 ,对完善我国公务员制度有着重要的借鉴意义。本文从发展中国家早期建立公务员制度的动力、参照体系和制度框架入手进行了深入分析 ,作出客观评价 ,并从中得出了对我国发展完善公务员制度的一些启示。     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

积极发挥职能作用 服务和谐社会建设

一是以贯彻实施《公务员法》为契机，积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作，完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”，精心组织2007年公务员考录工作，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求，制定公务员培训计划，切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训，认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作，努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。     

银监会出手严查房贷首轮风暴刮向沪津等八城市

4月27日下午，《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。     

新形势下公安院校教师队伍管理状况调查研究

<正>在公安院校招录培养体制改革和学校列入公务员管理的背景下,公安院校的管理呈现出什么样的局面,面临哪些新的机遇与挑战,应当如何采取什么样的措施实现管理的最优化,这些问题都是值得关注的。2010年7月至2010年10月,本课题组按计划、