企业团委书记的理论热点

加强企业共青团工作理论的研究党的十一届三中全会以来,全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,做为党的助手和后备军的共青团组织及时转轨变型,企业共青团组织带领广大团员、青年,围绕企业中心工作,坚持生产力标准,为企业经济效益的增长和劳动生产力的提高,以及培养和造就一代"四有"青工队伍,进行了不懈地努力,取得了可喜地成绩.但是,由于我们长期缺乏对企业共青团工作理论的研究,使不少团干部在实际工作中产     

团从化市委举办2003年市共青团干部一级岗训班

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子.为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了"2003年从化市共青团干部一级岗位培训班",全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训.     

共青团改革背景下中学团组织的工作现状及对策研究

中学团组织在全团具有基础性、战略性、源头性地位和作用,是共青团改革攻坚和基层建设的主战场。自2016年启动中学共青团改革以来,中学团组织工作取得了积极进展,组织面貌和工作格局正在发生深刻变化,但也还存在着组织建设不规范、基础团务工作不规范、团支部建设薄弱、中学生团校建设滞后、工作保障机制不健全等突出问题,其主要原因在于团教协作机制不畅通、工作保障机制不健全、中学团委书记能力不足、对学生团干部培训指导不够等方面。据此,文章提出应从中学共青团组织建设、市县级教育团工委建设、中学团支部建设、中学生团校建设、团干部队伍建设、团员先进性建设、工作保障机制、中学生思想政治引领、高中"青马工程"以及融入教育综合改革等十个方面发力,全面增强中学共青团的先进性。     

把共青团建设成为最好的学习型组织

“共青团要成为最好的学习型组织”,是2010年1月福建省委书记孙春兰到福建团省委机关调研时对全省共青团组织提出的要求.一年来,全省各级团组织认真落实省委领导的指示,落实中央和省委关于建设学习型党组织的重要精神,着力创新,着力实践,不断提升团干部的学习力和竞争力,团结带领广大团员青年为推动福建科学发展、跨越发展拓展新的作为.     

共青团工作适应企业改革的若干见解

党青团工作适应企业改革的若干见解陈相山党的十四大提出建立社会主经济体制的理论，不仅是指导我国经济建设的主要思想，也对团的工作提出了新的要求。团的各项工作应服务服从于经济建设这个中心，努力寻求最佳结合点，有效地发挥企业团组织的作用。１．要学会把共青团工作放在企业遣营机制中。在当前深化改革的新形势下，要改变以往那种团内津津乐道，团外哑口无言，团内有价值，团外无效益的状况；改变以往那种以人多势众来衡量一个组织强弱的思维习惯。这些与当前的企业改革格格不入，应该转变到设置必要的组织机构，精干的团干队伍，高效的工作方法上来。改革为共青团工作提供了新的契机，团组织应该以积极的姿态引导团干部和青年充分认识改革给共青团带来的挑战和机遇，寻找企业改革为团组织发展创造和提供的天地和舞台，以多变形式迎接万变的新形势。改革形势的深化发展，对企业的各各方面提出不同的新要求，团于是青年的领头军，要勇于接受新事物，适应新环境，在企业改革中探寻团的工作的新位置、新方法，努力拓宽企业团的工作渠道。２．要调整工作重点和改变工作作风。一要明确工作职能；明确工作职能就是要进一步明确企业团组织服务参与的职能作用。服务为双向服务，一是服务青年，一是服务     

白云区青年工作信息

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子。为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了“2003年从化市共青团干部一级岗位培训班”,全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训。     

新形势下铁路企业共青团工作浅探

随着社会主义市场经济体制的确立和企业经营机制的转换，企业共青团工作面！临着前所未有的挑战和机遇。如何使铁路企业共青团组织在新形势下不断完善自身建设，巩固团组织地位，发挥团组织作用，对我们铁路企业共青团干部来讲是一个崭新的课题。铁路企业改革的不断深化，使铁路企业团组织遇到了不少富有挑战性的难题和新情况。首先是传统的工作方法与相对活跃的青年思想不相适应。当今青年人的思想在开放的、变动的社会里更显活跃。社会不断涌现出来的新观念、新事物严重冲击和影响着我们“铁老大”，铁路青年的思想也发生了很大的变化，青…     

基层团组织工作 优化管理法设计

基层团组织是青年工作的最前沿阵地，是共青团工作的基础层。基层组织工作的好坏，直接影响青年工作的开展与共青团组织整体建设。一个时期以来，许多团的基层组织为单纯完成上级目标考核或及早突出“政绩”，短期化行为明显：有的团干部为“显山露水”，投领导所好，热衷抓迎合上级口味的工作；有的团干部喜欢作表面文章，单纯追求能够“立竿见影”的“短、平、快”式工作；有的团干部把工作的重点仅放在搞“丰富多彩”的活动上，或工作仅仅是不讲求实际地“搭花架子”；有的团干部自身对共青团工作没有明确的认识，缺乏爱职奉献精神与创新…     

当代团干部的心理失衡与调治

20世纪80年代以来,古老的中华大地发生了异乎寻常的巨变,随着改革开放的深化和商品经济的发展,人们的价值取向、思维方式和行为方式都在进行着一场"悄悄的变革".随着这场变革,耕耘在共青团这块特殊园地里的团干部的心理也呈现出复杂多维的趋势,一个值得注意的倾向是:在新的矛盾和新的挑战面前,一些团干部的心理"天平"发生了倾斜,其直接负效应是对共青团工作的热情减弱,对共青团事业的责任感和使命感不强.这种状况已经和正在不同程度地影响着团组织自身建设的健康发展.本文在     

大家庭 大学校 突击队 人才库——企业共青团组织定位新思考

新时期团组织要在油田发展实践中创造新业绩,开创新局面,就必须准确把握共青团组织的定位。努力探索市场经济条件下企业团组织的运行机制,工作思路,加强团的自身建设,切实提高团组织服务青年、服务企业的水平,才能不断增强团组织的战斗力和感召力。一是要把共青团组织建成一个和谐奋进的大家庭。让团员青年无论在团委、团总支还是在基层团支部都能感受到组织的温暖,体会到组织的价值,有强烈的归属感,象对待自己的家庭那样热爱她,并愿意为此做贡献,从而真正发挥团结带领青年的作用。要增强团组织的吸引力,团组织还必须加强研究和实践。随着时…     

高校基层团建工作和团干部培养的探索和实践

思想政治工作的好坏,关系到社会主义事业能否顺利实现的战略问题,关系到国家和民族昌盛的根本问题。作为共青团组织和团干部必须重视和加强思想政治工作,围绕重心、把握特点,搞好共青团工作。同时必须建立健全团建工作体系,探索团建工作新途径,是党和人民赋予各级团组织的时代重任。     

学习型组织：共青团发展模式新思考

作为党的助手和后备军,在新的历史条件下如何“永远跟党走”,保持蓬勃的生机和旺盛的活力?充分发挥团队优势,持续不断地学习,从新知识、新文化中获取开创新局面的力量是共青团实现与时俱进的重要保证。当前企业共青团的发展面临着一系列的压力和挑战,主要表现在:随着现代企业制度的逐步建立及其运行模式的确立,企业团组织在企业法人治理结构中存在的合理性受到置疑,存在方式和活动方式面临严峻的挑战。因势而变、以变求存,是企业共青团生存发展的需要,也应该是企业各级团干部在党组织积极支持下的自觉追求。这一切都要求共青团干部从不断学…     

新媒体背景下团干部培训工作的新特点

共青团干部培训工作是全面提升共青团干部素质的重要工作,也是实现学习型社会的重要举措之一。"服务型"团组织的提出和打造青年"想得起、找得到、靠得住"的共青团建设目标为团青工作指明了方向、提出了要求。随着社会的不断发展和多媒体时代的全面到来,团干部培训也面临机遇与挑战并存的复杂局面。在新媒体时代、大数据环境下,针对目前团干部培训中普遍存在的问题进行研讨,并在此基础上,探索团干部培训"微""快""平""实""广""五位一体"的"大培训"模式。     

国有企业共青团工作新思路

国有企业改革的日趋深入 ,要求国有企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨 ,不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动 ,而应认真研究现代企业制度的特点 ,积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容 ,建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。１、正视困难与挑战 ,调整心态 ,坚定信心。从目前国有企业共青团工作的现状来看 ,主要存在以下问题 :部分企业团组织不健全 ,设置不合理 ,团干配备不齐或不力 ,工作人手不足 ,工作推而不动、落而不实的情况严重 ;三分之一的团组织处于瘫痪状态…     

《新时代团干部的36堂必修课》

<正>出版社:人民日报出版社定价:75元《新时代团干部的36堂必修课》是一本关于共青团工作和共青团改革的研究著述。本书集中了这些年来特别是2015年共青团改革之后,吴庆老师为全团团干部讲授的主要课程的讲稿,这些讲稿包含了他多年对共青团     

发展集团团委开展“两思粤北行”社会实践活动

5月25-27日,广州发展集团团委组织31名优秀团员青年赴韶关地区开展“两思粤北行”社会实践活动。 在三天的时间里,他们参观了韶关钢铁集团有限公司,并与韶钢的团干部就新时期如何开展企业共青团工作开展了经验交流和讨论;到韶关市     

《共青团支部工作概要》教学录像片开始发行

《团中央关于1990年团干部培训工作的实施意见》指出:1990年团干部培训工作的重点是加强对团的基层干部的培训,其中首先是普遍实施团干部基础级(团支部、团总支书记)岗位培训,对在职的团支部(总支)书记培训一遍.根据团中央的要求,全团电教中心集中力量,在团中央有关部门的协助下,聘请团中央机关一批有丰富共青团工作实践经验和较高理论素养的各级领导干部,拍摄了一套《共青团支部工作概要》教学录像片.本片共分六讲:第一讲、团支部     

开拓创新 培育一代新人

近几年来,随着社会主义市场经济的建立,知识经济和信息产业的兴起,特别是国有企业深化改革,逐步建立现代企业制度使共青团组织所面临的工作环境和条件、团员青年的思想状况和价值取向都发生了很大的变化。针对这些变化和出现的新情况、新问题,大庆石油管理局各级团组织结合青年特点,大胆开拓。以创新求作为,以创新求发展,改进团的工作。团组织的吸引力、凝聚力、战斗力明显增强,全局共青团工作整体水平又有了新的发展和提高。     

社会转型期共青团凸显的内在矛盾及对策

进入社会转型期后,共青团的组织主体、组织力量和社会地位,以及青年群体的社会结构、利益诉求、价值取向和行为方式等都在持续地发生变化,团组织一些曾经有效的工作方式也渐渐失去了其积极效用,产生了不和谐、矛盾或冲突,团组织自身内在的矛盾不断凸显。因此,能否有效地认清并成功解决团组织内在的矛盾,将成为团组织能否适应政治体制改革、促进团组织持续发展以及赢得广大青年支持的一个关键。一、团组织的群团性质与政府职能之间未契合,主要表现为团组织越来越难以有效地提供公共服务产品。为此,团组织应在确保现有格局的基础上,积极振动建…     

“党建带团建”工作的理论与现实

基层"党建带团建"是新形势下加强党对共青团领导的具体方式,党组织要从思想上带、组织上带、队伍上带和作风上带,从而使基层团组织逐步达到"五个有"目标,充分发挥团组织的号召力、凝聚力和战斗力。在新世纪新阶段,要把"党建带团建"工作落到实处,提高到新的水平,必须以新的思路谋求共青团事业的新发展,以新的举措开创共青团工作的新局面。