共青团改革背景下中学团组织的工作现状及对策研究

中学团组织在全团具有基础性、战略性、源头性地位和作用,是共青团改革攻坚和基层建设的主战场。自2016年启动中学共青团改革以来,中学团组织工作取得了积极进展,组织面貌和工作格局正在发生深刻变化,但也还存在着组织建设不规范、基础团务工作不规范、团支部建设薄弱、中学生团校建设滞后、工作保障机制不健全等突出问题,其主要原因在于团教协作机制不畅通、工作保障机制不健全、中学团委书记能力不足、对学生团干部培训指导不够等方面。据此,文章提出应从中学共青团组织建设、市县级教育团工委建设、中学团支部建设、中学生团校建设、团干部队伍建设、团员先进性建设、工作保障机制、中学生思想政治引领、高中"青马工程"以及融入教育综合改革等十个方面发力,全面增强中学共青团的先进性。     

做"党放心、青年满意"的共青团干部

在新的历史时期,共青团组织能否继续充分发挥党的助手和后备军作用,肩负起时代赋予的神圣使命,不辜负党和人民的希望与重托,团干部至关重要."党放心、青年满意"既是对团干部的一贯要求,也是衡量团干部是否合格的重要标准.     

团从化市委举办2003年市共青团干部一级岗训班

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子.为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了"2003年从化市共青团干部一级岗位培训班",全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训.     

《共青团支部工作概要》教学录像片开始发行

《团中央关于1990年团干部培训工作的实施意见》指出:1990年团干部培训工作的重点是加强对团的基层干部的培训,其中首先是普遍实施团干部基础级(团支部、团总支书记)岗位培训,对在职的团支部(总支)书记培训一遍.根据团中央的要求,全团电教中心集中力量,在团中央有关部门的协助下,聘请团中央机关一批有丰富共青团工作实践经验和较高理论素养的各级领导干部,拍摄了一套《共青团支部工作概要》教学录像片.本片共分六讲:第一讲、团支部     

青年工作的变与不变

党的青年工作和党对共青团、团干部的要求,既有与时俱进的"变",又有始终如一的"不变"。"变"体现在党对青年要求的内涵是不断发展丰富的,党对共青团工作任务的具体要求是具有时代特色的;"不变"体现在党引领青年运动的前进方向始终不变,党对青年健康成长的本质要求始终不变,党赋予共青团组织的核心任务始终不变,党对团干部队伍建设的根本标准始终不变。"变"与"不变"是辩证统一、相互影响的,"变"是为了适应时代的新变化、党的新任务和青年的新特点;"不变"的是原则、是灵魂。     

白云区青年工作信息

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子。为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了“2003年从化市共青团干部一级岗位培训班”,全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训。     

大力推进全面从严治团 凝聚磅礴青春力量

正大力推进全面从严治团,是落实全面从严治党的必然要求,是共青团刀刃向内、自我革命的重要举措。习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调,共青团要切实落实从严治团要求,做到"政治上要严""团的干部队伍建设要严""团员队伍建设也要严"。自治区党委书记鹿心社专门作出批示,强调全区各级共青团组织要深入学习贯彻习近平总书记"7·2"重要讲话精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路,为做好新时期广西共青团工作提出了新的更高要求。     

新时期团干部应具备的素质

共青团是党的助手和后备军 ,加强团干部的培养和锻炼 ,提高团干部的素质修养 ,是共青团工作的一项重要任务 ,笔者从政治修养、思想作风、知识结构、工作能力和心理品质等方面探讨了团干部素质提高的途径和方法。     

群团改革背景下的“青年之声”平台建设现状与对策——以某省“青年之声”平台建设为例

以"青年之声"互动社交平台建设为突破口的"网上共青团"建设,是共青团改革的重要任务。某省"青年之声"互动社交平台建设运行情况调查显示,平台在社会知晓度、产品供应、线下服务、社会化专业化程度、资源整合融合方面存在突出问题。共青团组织应健全培训体系,提升团干部建网占网用网的意识和能力;推进资源整合和功能融合,打造各级团组织直接联系、服务、引领青年的统一网络平台;搭建专业化团队,提升"青年之声"内容生产和平台运维的科学化水平;培育核心竞争力,将共青团的组织优势体现在网络空间,努力打造青年触手可及的"网上共青团"。     

发展中的沈阳市团校

沈阳市团校(中心)在团市委的领导下,紧紧围绕团干部培训、青少年校外教育开展工作。五十六年历经风雨,在奋斗中成长、壮大,一批批"团校人"以饱满的热情,投入到所热爱的工作之中。为沈阳的发展培养出了大批的建设者和领导者。共青团沈阳市团校的前身是沈阳寒假青年学园,它始建于1948年12月,是我市最早培训团干部的学校。团校建立至今已有56年的历史,其间,几迁校址,几换名称,回顾起来大致经历了八个历史阶段。     

做新时期合格的共青团干部

团的干部队伍是团的工作骨干,是党做青年工作的基本依靠力量.这支队伍的状况如何,直接关系到能否充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用,能否更好地培养和造就新一代共产主义事业接班人的大问题.因此,在当前形势下,尽快地、全面地提高团干部的政治素质和理论水平,培养新时期合格的团干部,是摆在各级     

白云区举亦2002年基层团干部培训班

8月13日至14日,团区委举办2002年基层团干培训班,来自全区各镇、街,区直属单位一级岗的团干部参加了培训,培训内容包括上专题课、学习电脑知识、参观社区服务中心,座谈交流等。会上,区委李瑾副书记还作了工作指示,对我区的共青团工作提出了要求。 13日上午,广东青年干部学院谭建光教授就“新时期如何做好一名团干”和“社区与共青团     

承包制与企业共青团工作的合理运行

首钢是我国企业改革试点单位.首钢改革的不断发展,对首钢的共青团组织提出了新的工作标准和要求.最初的实践使我们认识到:必须建立一套与首钢承包制相适应的共青团系统承包制,高标准地、科学地管理共青团组织,把团的工作标准、工作责任、工作程序、协作关系和工作考核分解落实到各级团组织和每一名团干部身上,使每名团干部都自觉地置身于企业改革与发展之中,明确自身的责任.这样,才能在首钢改革的进程中不断发挥团组织的作用.现在,首钢已形成了一套从公司团委到基层团组织的共青团系统专业承包制,每名团干部都有自己的分工承包制.共青团系统专业     

当代团干部的心理失衡与调治

20世纪80年代以来,古老的中华大地发生了异乎寻常的巨变,随着改革开放的深化和商品经济的发展,人们的价值取向、思维方式和行为方式都在进行着一场"悄悄的变革".随着这场变革,耕耘在共青团这块特殊园地里的团干部的心理也呈现出复杂多维的趋势,一个值得注意的倾向是:在新的矛盾和新的挑战面前,一些团干部的心理"天平"发生了倾斜,其直接负效应是对共青团工作的热情减弱,对共青团事业的责任感和使命感不强.这种状况已经和正在不同程度地影响着团组织自身建设的健康发展.本文在     

白云区举办2002年基层团干部培训班

8月13日至14日,团区委举办2002年基层团干培训班,来自全区各镇、街,区直属单位一级岗的团干部参加了培训,培训内容包括上专题课、学习电脑知识、参观社区服务中心,座谈交流等.会上,区委李瑾副书记还作了工作指示,对我区的共青团工作提出了要求.     

从政治组织的适应性看共青团改革创新

政治组织的"适应性"是适应环境挑战的能力。中国共青团自1922年诞生至今的95年里,每个历史阶段的适应性并非整齐划一。它取决于时代潮流的驱动,"母党"的政治要求,青年的发展趋势,来自社会多维度的支持、压力与需求,共青团自身的传统、机制以及领导层的决策取向、各级团组织的执行力等。当代中国共青团的适应性是围绕"时代需要什么样的共青团""现代国家需要什么样的共青团"展开的,涉及到五大关系的重构:团与政党的关系、团与政府的关系、团与青年的关系、团与市场的关系、团与社会的关系。破解组织"内卷化",则构成共青团改革的重要组成部分,也是提升组织适应性的关键之举,可以从多元回归的维度梳理行动思路——回归初心,回归常识,回归理性,回归梦想。     

《新时代团干部的36堂必修课》

<正>出版社:人民日报出版社定价:75元《新时代团干部的36堂必修课》是一本关于共青团工作和共青团改革的研究著述。本书集中了这些年来特别是2015年共青团改革之后,吴庆老师为全团团干部讲授的主要课程的讲稿,这些讲稿包含了他多年对共青团     

高校基层团建工作和团干部培养的探索和实践

思想政治工作的好坏,关系到社会主义事业能否顺利实现的战略问题,关系到国家和民族昌盛的根本问题。作为共青团组织和团干部必须重视和加强思想政治工作,围绕重心、把握特点,搞好共青团工作。同时必须建立健全团建工作体系,探索团建工作新途径,是党和人民赋予各级团组织的时代重任。     

新时期共青团的定位思考及团干部的发展方向

共青团是执政党的青年组织，共青团组织具有强烈的政治属性。共青团兼有政府青年事务的职能，是一定意义上的准行政组织。做好政府青年事务要围绕两大主题，一大主题是青年发展，一大主题是青年问题。共青团工作的功能是促进整体社会和谐与社会发展。共青团必须要坚守政治属性。既要服务青年，又要坚守政党的意识形态，培养政党的接班人，“党放心，青年满意”，这是新形势下对共青团干部提出的根本要求，团干部具有双重角色，是党的接班人，但又必须是青年领袖。     

“企业培训工作重心下移”的实践与探索

改善培训工作的针对性、有效性和经济性,是提高培训工作质量的关键节点。针对社会化服务工作的特点,将企业培训工作重心下移,采用"以点带面、重点突破、整体推进"的工作思路,在培训设计上多备"土特产"、内容上多用"土工艺"、方式上多烧"土锅灶"。实现了由"被动式"向"主动式""填鸭式"向"启发式""说教式"向"讲评式""封闭式"向"开放式"四大转变。职工队伍的学习力、执行力、创新力和凝聚力得到显著增强,有效促进了社区工作业绩的全面提升。