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1.
劳动关系三方协商机制是市场经济发展的产物,是世界上工业化市场经济国家协调劳动关系通行的国际惯例。三方协商机制只有在区域(省市)与产业两个层面共同发展,相互配合,才能更好地发挥其调动三方积极性、切实保障群体权益和促进行业持续健康发展的作用;同时,这也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。 相似文献
2.
建立稳定和谐的劳动关系,是社会主义市场经济发展的需要,因而要尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制。要建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。 相似文献
3.
张大成 《辽宁省社会主义学院学报》2012,(3):53-58
“三方协商机制”是国际上通行的协调不同利益主体之间的利益需求,建立和谐稳定劳动关系的有效做法,也是国际劳工组织所确认的协调劳动关系的基本准则。为创新统战工作的内容和方式,从“三方协商机制”的视角可以对我国私营企业劳动关系中的不和谐现状的现状做更深层次的理解和分析,通过对现行“三方协商机制”的完善,能够更加丰富统战工作的内容和形式,也会更有效地促进私营企业劳动关系有序和谐。 相似文献
4.
丁春华 《天津市工会管理干部学院学报》2003,11(4):27-29
在我国建立健全劳动关系三方机制中充分认识三方协商机制的重要意义,规范三 方协商的内容、职责和企业方代表的主体地位,强化机制建设,提高工作水平。 相似文献
5.
我国入世后,尽快建立和完善劳动关系三方协调机制,已成为和谐劳动关系、促进经济发展和保持社会稳定的重要手段.当前,为了尽快建立和完善劳动关系三方协调机制,首先要根据国家有关法律、法规和国际惯例,确定三方协调机制的工作内容、关系原则和具体制度.其次要尽快解决阻碍和制约三方协调机制建立的重点问题,如劳动关系三方代表性不到位、政府部门思想认识存有偏差、工会干部素质不适应工作要求等. 相似文献
6.
建立三方机制是市场经济国家调整劳动关系的成功经验,是我国<工会法>的要求.针对县区一级的三方机制存在问题,提出的对策是三方机制中企业一方可多方参与;采取措施,使各方职能互不交叉;还要坚持原则性和灵活性相结合. 相似文献
7.
王辉 《中国青年政治学院学报》2009,28(4)
和谐劳动关系的建立是国家立法机关和政府、社会所关注的重大问题,也是与劳动者和用人单位切身利益相关的问题.我国劳动关系呈现出复杂多样的态势,各种劳动争议纷纷出现,劳动关系三方机制的建立可以有效地协调劳动关系和处理劳动争议,但是我国目前劳动关系三方机制还存在着一些问题,需要从具体措施的规定、把握层次性、丰富多样性,以及充分发挥企业和工会的代表性等方面加以构建. 相似文献
8.
姜列青 《天津市工会管理干部学院学报》2002,10(4):37-41
西方国家认为,在市场经济中和在一定条件下,劳动和社会关系可以协商谈判来调解并达到维护各方合法权益的目的,故而形成起由政府、雇主组织和工会三方为主体组成的三方协商机制。 相似文献
9.
工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要.通过建立职工民主参与民主监督机制、平等协商签订集体合同机制、法律服务机制、特困职工帮扶机制等六项工作机制,促使工会的劳动关系协调工作不断规范化. 相似文献
10.
申天恩 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(4):4-6
我国劳动关系三方协调机制已经建立,但运行并不平衡,特别是在民营经济劳资关系中还存在着在主体缺位与错位、职能缺失等问题。提升和改善我国劳动关系三方协调机制应该立足于政府由管理者向协调者的转变;雇主组织要实现立法决策过程中的对等参与;而工会则应着力克服“上强下弱”的弊病。 相似文献
11.
劳动力供求双方以劳动条件为主要内容而开展的集体协商,是市场经济条件下调整劳动关系的基本途径。建立和完善集体协商机制,充分发挥其调整劳动关系的作用,对有效化解劳动争议,保护劳动者权益,进而构建和谐稳定的劳动关系具有重要作用。 相似文献
12.
建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动关系,工会要在党委领导下,建立健全工作体系,通过宣传教育、预测分析、协商调入、考核监督和信息反馈,完善劳动关系协调机制. 相似文献
13.
由于目前劳动关系确立不规范、协商代表主体不到位、集体协商机制不健全、劳动关系法制不完备等因素,我国的劳动关系协调机制仍处在初创不完善阶段.为了建立健全劳动关系协调机制,需从健全劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度、三方会议制度、政府与工会联席会议制度等十个方面做大量的工作. 相似文献
14.
南志斌 《胜利油田党校学报》2003,(6)
工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。要使工会劳动关系协调工作不断规范化,必须建立六项工作机制。 相似文献
15.
16.
胡磊 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2009,(4):38-42
劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力,劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括:(1)提高劳动者的人力资本存量和组织程度;(2)充分发挥三方协商机制的作用;(3)建立职工工资正常增长机制和支付保障机制,规范和发展员工持股制度;(4)完善相关的法律制度及其实施机制。 相似文献
17.
工会作为劳方代表推行平等协商签订集体合同制度 ,必须建立一种市场经济条件下调整劳动关系的机制 ,加大协商力度 ,细化劳动标准 ,提高集体合同质量 ,并加强监督检查 ,保证集体合同履行兑现。 相似文献
18.
论和谐劳动关系的构筑 总被引:1,自引:0,他引:1
构筑和谐劳动关系三个观点:劳动关系双方当事人之间利益平衡且倾斜立法;对劳动关系中的劳动者要平等保护、消除歧视;劳动关系的核心主体及其他主体之间要三方协商、多方协调。 相似文献
19.
车萍 《辽宁省社会主义学院学报》2006,(3):21-22
构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的一项系统工程,与劳动关系问题相关的政府、企业和工会都负有义不容辞的义务和责任,在我国已经初步建立起的新型劳动关系调整体制框架、劳动合同和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动争议处理机制和劳动关系保障机制的基础上,政府、企业和工会要履行好各自承担的社会责任,共同构建更加和谐的劳动关系。 相似文献
20.
工会要在和谐社会建设中发挥重要作用,就要积极开展创建劳动关系和谐企业活动,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系,切实发挥职工合法权益表达者和维护者、企业劳动关系协调者、劳动法律政策监督者、劳动关系矛盾调处者的作用。为此,必须建立完善源头参与机制、职工权益维护机制、平等协商机制、劳动法律监督机制和劳动关系矛盾调处机制。 相似文献