企业“愉快工作法”的研究

建设和谐企业，需要企业党政领导以创新的思维和崭新的形象，把企业发展的方方面面有机地结合起来，实现经济增长的速度与体制、机制、科技、质量、效益相统一，与企业的责任相协调。     

完善中小企业法规 促进我市中小企业的蓬勃发展

中小企业已融人现代企业体系，是国民经济的有机组成部分，在经济和社会发展中具有大企业无法替代的战略地位。中小企业是同大型企业相对应而存在的，在社会企业组织结构中，大型企业与中小型企业的相互配套、相互补充、相互支持，促进了企业和社会的全面发展，已成为推进国民经济持续、快速、健康发展的重要因素。     

文化创新与人力资源管理

在市场竞争日益激烈的情况下，企业文化创新越来越受到管理层的重视。所谓企业文化创新，就是根据企业的性质和特点，形成体现企业精神和价值观的企业文化，其实质就在于突破那些与企业经营管理实际相脱节的文化理念和观点的束缚，实现由传统型文化向创新型文化的转变。作为企业管理重要组成部分的人力资源管理，     

对市场经济体制下企业行为价值取向的研究

市场经济体制不仅改变了企业的资源配置方式，而且也改变了企业的行为价值取向。当前，企业的行为价值取向令人忧虑，其主要表现在个别企业行为价值与社会主义企业最高价值目标的矛盾，企业行为与企业统一价值观相背离，以及由此而产生的企业行为价值的无序性和越轨性。这种扭曲的行为价值取向给企业自身、企业内部职工和社会带来了危害。     

剖析“企业伪文化”

“企业伪文化”是指一种表里不一、双重或多重标准。由企业所有者或核心管理者个人建立的、不为全体员工所认同并遵守的，与企业的实际经营管理行为不符或相背离的理念与行为方式的总和。这种文化在形式上包装得与真正的企业文化一样：有远景、宗旨、价值观、精神，     

加强职代会建设，推进企业民主管理

实行民主管理是社会主义企业的重要标志。社会主义企业必须实行民主管理，这是社会主义企业本身的性质所决定的，是由职工群众主人翁地位所决定的。马克思主义告诉我们，企业管理有两重性，即有生产力范畴的自然属性，又有生产关系范畴的社会属性。前者是与生产力相联系，后者是与生产关系、社会制度相联系。推行民主管理制度，职工在企业中不仅是劳动者，而且是企业的主人，他们有权参与企业的管理，参与企业的决策和各项重大问题的讨论，并对企业行政领导人进行监督。如果我们企业不能让职工当家作主，这同资本主义企业有什么区别?所以能否实行民主管理是社会主义企业的重要标志。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

一个成功的企业总是和可贵的企业文化相互动、相联系。企业文化是企业特有的思想信念、价值取向、行为准则和共同目标。在市场经济条件下,正确认识和处理企业文化与思想政治工作的关系,是建设具有中国特色的社会主义文化,加强和改进思想政治工作所亟待解决的新课题。     

金融企业文化建设与国有商业银行改革

金融企业文化是金融企业在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本企业特点的价值观点、思维方式和行为规范的总和。加强金融企业文化建设的核心内容有经营价值观念的更新和管理环境氛围的优化。加强金融企业文化建设，促进国有商业银行改革应坚持继承和创新相统一、宏观和微观相统一、先进和实用相统一等原则。     

金融企业文化建设与国有商业银行改革

金融企业文化是金融企业在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本企业特点的价值观点、思维方式和行为规范的总和。加强金融企业文化建设的核心内容有经营价值观念的更新和管理环境氛围的优化。加强金融企业文化建设，促进国有商业银行改革应坚持继承和创新相统一、宏观和微观相统一、先进和实用相统一等原则。     

金融企业文化建设与国有商业银行改革

金融企业文化是金融企业在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本企业特点的价值观点、思维方式和行为规范的总和。加强金融企业文化建设的核心内容有经营价值观念的更新和管理环境氛围的优化。加强金融企业文化建设，促进国有商业银行改革应坚持继承和创新相统一、宏观和微观相统一、先进和实用相统一等原则。     

中美企业人力资源管理的五大差异

1、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。我国国有企业现有人事管理，大多数还是延用计划经济体制那套人事管理模式。这种管理与企业的发展战略相脱节，强调人事管理本身管理功能的发挥，着重规章管理，以解决企业当前的问题和执行交办事项。值得一提的是，美国的大型企业对招聘雇员的要求，并不仅限于职位的要求，还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。     

深化企业诚信建设内涵的几个问题

诚信的核心是信用。信用是市场经济的基石，是市场经济的生命线。市场的基本细胞是企业，企业的信用如何，直接关系着社会主义市场经济的建立和完善。所以，党的十六大报告指出，要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系；要以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。当前，要构建这一新型的道德规范体系，就必须加强诚信建设，尤其是深化企业以诚信为重点的思想道德建设。     

企业文化建设成效评估刍议（续）

5、整体框架的系统性。企业文化建设必然要经过一个由重点到全面的过程，有个逐步系统化的过程。建设企业文化的长远目标，是要建立起同高尚的价值体系相联系的思维方式和行为模式，从而使企业形成一种强烈的向心力。因此，在企业文化建设起步阶段之后，要注     

中国特色的企业文化建设

企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物，它是企业组织及其成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的信仰、价值观念和行为准则，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是企业在长期的生产经营中形成的物质文化和精神文化的总和，属意识形态的范畴。     

论我国建立现代企业制度的理论基础——兼比较马克思产权理论与西方产权理论

马克思关于与所有权分析相联系的产权理论，是我国建立现代企业制度、进行企业制度创新的理论基础。以科斯定理为重要内容的西方产权理论，虽不能说是我国建立现代企业制度的理论基础，但也对我国国有企业改革产生某些有益的启迪。     

市场机制下国有施工企业如何加强思想政治工作

铁路施工企业经过重组改制,与铁道部脱钩,工程局(集团)作为国有控股企业成为市场经营创效的主体。建设一支高素质的职工队伍,是国有施工企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的坚实可靠的基础。党的十六大报告提出:“要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想     

对乡镇企业进行战略性大调整

经过改革开放以来２０余年的发展，我国乡镇企业正从传统的粗放经营阶段进入一个新的市场环境，一个日益采用现代企业组织形式和现代企业经营管理理念，充分吸纳现代生产要素，紧跟世界企业发展潮流，全面提升结构与质量的新阶段。在这个新阶段，乡镇企业要实现新发展，就必须与我国经济社会发展大战略相配合，实施八大战略性调整。１．聚集战略。乡镇企业要与国家推进城市化战略相配合，积极从分散走向聚集。乡镇企业的聚集战略包括区位聚集与产品聚集两个方面。区位聚集是指乡镇企业布局要集中。乡镇企业要与县域经济发展战略相适应，向县…     

浅谈如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

和谐企业．是指一个有序的、充满活力的企业，它包括以下几个方面：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强；二是企业经济发展的和谐，以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于这个中心，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任．实现企业发展与全体职工的全面发展相协调；三是企业内部关系和谐，实行民主管理，干群团结一心，充满活力，职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，要实现这一目标，必须依靠企业的政工工作者，必须充分发挥思想政治工作的优势。     

词典

产业投资基金 是与证券投资基金相对应的一种基金模式，是一种利益共享、风险共担的集合投资制度，在国外通常被称为风险投资基金，或是私募股权投资基金。一般是指向具有高增长潜力的来上市企业进行股权或准股权投资，并参与被投资企业的经营管理。在所投资的企业发育成熟后，通过股权转让实现资本增值。     

张学军蓟县人大代表天津宏泰化工有限公司总经理

作为一名年轻的企业家，张学军勤奋好学，先后获得高级经济师、高级职业经理证书。他注重企业科技创新，不断提高产品科技含量，企业被评为天津市科技型中小企业。他关心职工生活，弘扬“爱厂、奉献、创新”企业文化，培养职工主人翁责任感，企业被评为天津市A级劳动关系和谐企业。他注重企业效益与社会效益相统一，为地方经济发展做出了积极贡献。先后荣获2006年度蓟县五一劳动奖章，天津市国防科技工业“十一五”突出贡献先进个人、2008年度天津市劳动模范、2011年蓟县十大杰出青年等荣誉称号。当选县人大代表后，积极参加县人大常委会组织的各项活动，认真履行代表职责，主动建言献策，体现了一名人大代表的崇高觉悟和政治责任感。张学军将带领公司员工，继续加大投入，开发新产品，再创企业和个人的新辉煌。