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首都职工素质建设工程启动开展以来,目标定位明确,组织体系健全,教育模式创新,在推进职工终身学习、提升职工队伍整体素质、增强企业核心竞争力和促进首都经济社会发展等方面发挥出显著作用.根据“十二五”期间,北京市职工发展的主要目标,北京工会将以素质工程为载体,形成公益性职工教育中心,创造更加开放的职工学习环境.重点通过实施在职职工职业发展助推计划,全面提升职工职业技能,让广大职工实现体面劳动.     

国有企业职工阶层分化研究--对一家国有企业职工阶层关系的调查和分析

本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上,分析了该企业不同层级职工的经济收入、社会地位、职工对职业稳定性评价等方面的差异.研究了该企业职工阶层分化的特点.提出在国有企业,职工阶层分化的过程已经基本完成.在新的阶层关系下认识工人阶级的地位和作用是我们面临的又一课题.     

关于工会干部职业倦怠的思考

工会工作的高质量发展离不开高素质的工会干部队伍.职业倦怠作为一种由工作引发的心理枯竭的负面情绪,不仅会降低工会干部工作的成就感和工作热情,也会严重影响其身心健康和职业发展.做好工会工作、打造高素质专业化的工会干部队伍,必须科学认识和分析职业倦怠产生的原因和表现形式,正确处理工会干部面临的职业倦怠问题.     

对实施首都职工素质教育工程的思考

首都职工素质教育工程是以"创争"活动为载体;以首都职工素质教育工程为长效机制;以提升职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为内容;以造就学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍为目标.通过分阶段、分层次的岗位技能与资格培训和学历教育,有助于不断优化企事业单位职工的知识结构,提升抗职业风险的能力;有助于用人单位进一步发展储备技术力量,缩小与世界新技术革命的差距;有助于将职工素质教育与培训纳入正规化、系统化的轨道.总之,提高职工素质是我国社会所需、企业所谋、职工所求.     

北京市职工职业价值观及职业选择状况分析

职业价值观是人们对待职业的信念和态度,是人们在职业生活中表现出来的一种价值倾向,是理想、信念、世界观对于职业的影响,也是价值观在职业选择上的具体体现。北京市2000名职工职业现状问卷调查和重点人群座谈显示,职工在寻求稳定的基础上,更看重外在价值,寻求个人发展,渴望得到尊重、获得成就感。     

云南昆船工会：维护职工职业健康权益出新举措

云南昆船电子设备有限公司工会通过今年初召开的职工代表大会，对过去长期执行的《职工职业健康检查管理办法》进行修订：一是把原来只有从事有害工种的职工才每年组织一次的职业健康检查（全体职工原来每两年组织一次）改为全体职工一年组织一次；二是加强与医院体检中心的沟通交流，针对职工不同年龄阶段容易患的疾病，分年龄段制定差异化的健康检查方案，有重点、     

工会维权问题解答（四）

14.为什么要重视维护职工的劳动安全卫生权利?劳动安全卫生权利,又称职业安全卫生权利,是职工在劳动生产过程中,为保证自己的生命安全和身体健康,获得在工作场所的职业安全和卫生保护的权利,包括劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动标准、工作时间、休息休假及女职工和未成年工特殊权益等方面的内容,是职工最基本的权利之一。全面贯彻落实科学发展观首先要实现安全发展,以人为本首先要以人的生命为本,构建和谐社会首先要构建安全社会。工会组织要高度重视维护职工的劳动安全卫生权利,努力推动国家有关安全生产的各项法律制度的贯彻落实,为职…     

工会与农民工职业健康权益维护

近年来频频发生的农民工职业病危害事件使得如何维护农民工的职业健康权益问题再次成为各界关注的焦点,而在这些事件中工会作用缺失也再次引发了人们对于工会作用的质疑.我国的法律法规早已明确规定了工会在职工,包括农民工职业健康权益维护中的作用,工会的自身性质也决定了它应当成为农民工职业健康权益维护的代言人.但如何确保这一作用的有...     

工会专业知识

工会专业知识问：工会职业介绍工作的性质与职责是什么？答：工会职业介绍工作，是各地工会组织利用自己的优势，通过设置职业介绍机构、职业培训机构和建立职工解困贸易市场等，为劳动力供求双方沟通联系和提供服务来实现就业、为职工办实事的一种活动。工会职业介绍工作...     

工会应加强对职工职业心理健康问题的关注

最近一段时间来,富士康公司多名职工接连跳楼自杀的事件引起了整个社会的关注,也把职工职业心理健康问题不可回避地摆在了全社会面前。据有关资料显示,目前我国有42%的职工有轻度心理问题,近6%的职工有明显的心理障碍,职工的心理健康形势不容乐观。     

论求职过程中的礼仪素养

当今社会,人才市场和劳动就业市场活跃,通过招聘市场寻求理想的工作成为普遍现象。求职礼仪是求职者整体素质的一个重要表现,它对于实现求职者的意愿,获得理想的工作岗位起着重要作用。注重求职礼仪,把握求职对仪容、仪表、举止、谈吐等方面的礼仪要求,有助于求职成功。     

注重职工技能素质的培养和提高

李斌立足本职岗位,不断学习和运用最新数控加工和编程技术,从一名普通工人成长为技术专家,是新时期我国技术工人的楷模.然而,目前我国劳动力市场高级技工匮乏的现象十分严重,培养和提高职工技能素质的任务迫在眉睫.     

激励因素对高校教师教学效能的影响

目前,国内有关高校教师的心理的研究多以工作满意度为核心。但对高校管理者而言,如何激励教师提高其教学效能显然更为重要。激励因素对教师教学效能有着深刻的影响,激励因素与教师效能普遍呈现正相关,提高教学成就感的激励策略对教师效能各个维度最具有预测效力。     

过度教育对主观幸福感影响的实证研究

过度教育造成了新时期劳动力市场中出现的劳动者"怀才不遇"的现象,但过度教育对劳动者主观幸福感是否有影响尚无定论。在既有的从过度教育,教育、工作匹配与主观幸福感关系的研究回顾基础上,利用2013年中国综合社会调查数据(CGSS)建立定序回归模型发现,无论以虚拟变量还是以连续变量表示,过度教育都会对居民主观幸福感有显著的负效应,这也解决了估计结果的稳健性问题。此外,过度教育对主观幸福感除了有直接效应之外,还会通过影响相对社会等级、绝对收入等中介变量对主观幸福感产生间接影响,但是直接效应仍占主导。因此,应保障和完善劳动力市场的良性发育,促使高学历人才有效流动和岗位匹配,提升他们的幸福感。     

浅析如何推进中小学教代会提案工作

提案工作是教代会工作的重要组成部分,是教代会代表履行职责、行使权利的基本手段,是激发教职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。然而,如何认识提案工作,怎样做好提案工作,仍是值得探讨和研究的问题。     

企业新就业大学生心理契约违背与工作倦怠的关系研究

近年来，员工的工作倦怠已成为一个普遍的社会现象，而作为企业的新生力量和即将成为企业主力军的新就业大学生的工作倦息问题更应受到理论界的关注。研究基于自我控制资源模型，采用问卷调查法，探讨大学生心理契约违背与工作倦息之间的关系。研究发现：心理契约违背整体及其维度对新就业大学生工作倦怠有正向影响，自我损耗在新就业大学生心理契约违背与工作倦怠中起部分中介作用，新就业大学生的内部人身份感知在心理契约违背与工作倦怠之间起调节作用。     

独立学院转设背景下不确定性规避 对教师工作不安全感的影响 ——一个有调节的中介效应模型

独立学院转设作为一项重大的组织变革，会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理 论和资源保存理论，本研究探讨独立学院转设背景下，不确定性规避对教师工作不安全感的影响，并检验感知 转设冲击的中介效应以及人力资本的调节作用。本研究发现：不确定性规避对教师工作不安全感有显著正向影响， 感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间起部分中介作用，人力资本负向调节不确定性规避和感 知转设冲击之间的关系，人力资本还负向调节感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间的中介作 用。为保障转设工作的顺利进行，研究建议：学校应就转设与教师进行充分沟通，教师应提升自身人力资本水平， 增强抵御外部环境冲击的能力。     

Introduction to Performing Refusal/Refusing to Perform

This introduction outlines an aesthetic of refusal as it emerges from instances of racialized exhaustion. Described as an aesthetics of minoritarian inaction and non-reproductivity, refusal challenges the centrality of action and repetition as the central tenets of political performance. Instead, the two valences of performing refusal/refusing to perform name an ethics of relation under racial capitalism, negating the dialectic of assimilation or resistance that shape minoritarian political performance, in favor of tactics such as opacity, imperceptibility, and obscurity.     

文科高职学生应“市”素质初探

当前,大学生就业难已成为大家共同关注的社会问题.虽然高职院校学生因其岗位技能突出就业率有所提高,但这其中专业理论知识不深厚、专业岗位技能不鲜明的文科高职学生在面对市场的选择时却处于一种尴尬的境地.文科高职院校应积极调整教育理念,力求从显性素养和隐性素养这两个维度,寻找文科高职学生应市素质的构成要素,从而为文科高职院校人...     

Unemployment trends and labour market entry in Ghana: job search methods perspective

ABSTRACT

Statistical information is critical for both government and the general public for monitoring, evaluation, and implementation of employment policies and programmes. This paper revisits the labour market trends between 2012 and 2016 and discusses the importance of job search methods for labour market entry in Ghana. We explored job search methods (Formal and Informal Methods) used by 235 participants from seven regions of Ghana. Results revealed that many of the participants highly relied on informal job search methods to secure jobs across all demographic variables. This has been the case in Ghana when unemployment continues to increase leading to a difficult labour market entry. Our findings, therefore, suggest that in such a restricted labour market, employment success is likely to be determined by ‘whom you know’. The results offer practical recommendations for private and public employment consultancies, as well as policymakers to institute impactful intervention programmes for job seekers on the efficient ways of developing and sustaining meaningful social capital/networks to enhance their chances of finding employment.