三分之二求职者感到受歧视

有报告显示,有2/3受调查者表示,自己在求职时受到过不同程度的歧视。那么,是果真有这么多的用人单位戴着有色眼镜,还是求职者自己心理不平衡,错怪了对方呢?年龄、学历是主要歧视因素。40岁人在求职中碰壁,原因只是太     

10大城市最热门和最不热门的职业

劳动部公布的2006年第一季度全国119个城市劳动力市场供求状况透露出几个信息：劳动力市场供给仍然大于需求；70％以上的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业；商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用工较多的行业，也是求职者集中的行业；男性总体供大于求，女性总体求大于供，女性较男性更容易找到工作。以下是10大城市最好找工作和最不好找工作的职业：从中可以看出，上海的机械冷加工最为吃香，1个求职者有44个岗位空缺等候挑选；重庆的剪裁缝纫人员位居第二，1个求职者有23个岗位空缺。而在不热门的职业中，竞争最激烈的要数南宁的小学教师，1个岗位竞有100为求职者竞聘。     

来稿摘登

思路点滴 《劳动法》正面临 就业形势的挑战 　　伍朝阳撰文认为：《劳动法》正面临着前所未有的挑战。一是部分用工单位利用自身所处的优势地位，抓住求职者急于工作的心理，提出苛刻的条件，迫使求职者签订用工方单独起草的劳动合同，使双方的劳动关系从一开始就打上了不平等的烙印。由于就业市场中供需之间存在着极大的不平衡性，求职者往往是处于弱势地位。大多数人都难以就用工单位列出的工资标准、劳保待遇等进行选择，只能被动地接受对方的条件，以求尽快上岗。对自身合法权益的维护根本就无暇顾及。二是就业市场紧张的供求关系及近…     

职场礼仪心得（之二十四） 职场沟通礼仪

学习并掌握沟通的礼仪规范,是我们立足职场、获取成功的重要前提。从某种意义上说,沟通的内容固然重要,但沟通礼仪也不容忽视。     

赶集式的招聘会，落后了

一名女生被挤得手臂脱臼，3名男生从厕所翻窗进入会场……在湖北省人力资源市场举办的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。     

职场礼仪心得——商务签约礼仪

商务签约礼仪涉及到商务礼仪的综合规范，是商务活动中不可或缺的重要组成部分之一，由于商务签约涉及的环节较多，因而礼仪的讲究也就会比较多，因此，我们才把商务签约礼仪称为是商务礼仪的综合规范。作为一种综合性的礼仪规范，在学习和把握的过程中，最重要的莫过于注重细节，即是说，每一个环节都必须遵循礼仪的规范。     

招聘骗局大揭秘

春节过后,大批打工者又将到大城市淘金。然而,在求职的路上,他们却面临着很多很多的困难以及陷阱。为了帮助广大求职者及时识破这些陷阱,记者花了近半年时间,在武汉市城区进行明察暗访,颇长了一些“见识”。有为公司如此“有为”天津来汉打工者乔建民在报上看到了有为公司的招聘信息,广告词写道:“因业务发展需要急聘保安、装卸工、送货员、司机、话务员、营业员、包装工、接待员,城乡不限,包食宿,月薪千元以上。”乔建民见广告上的地址为武汉市经济技术开发区,且待遇不菲,以为是一家很有实力的公司     

赶集式的招聘会,落后了

<正>一名女生被挤得手臂脱臼,3名男生从厕所翻窗进入会场……在湖北省人力资源市场举办的国有大中型企业专场招聘会,因为太受求职者热捧,不得不中途取消。(3月21日《武汉晨报》)     

公司内部交往礼仪

公司内部交往礼仪也可称作为办公室礼仪，是职场礼仪中的重要组成部分，因此需要认真学习和掌握，否则会在公司（办公室）内部引发误会和矛盾，甚至造成人际关系紧张，这样就会在一定程度上损害公司的形象。     

论家庭礼仪教育与青少年道德修养

青少年是公民道德教育的重点人群,家庭是对青少年进行道德教育的重要阵地,家庭礼仪教育是青少年道德修养的重要途径.本文以<公民道德建设实施纲要>为指导,基于公民道德教育的内涵,对家庭礼仪教育与青少年道德修养的关系进行了探讨,并结合实际,提出了加强家庭礼仪教育的应对之策.     

努力探索维护困难职工群体利益工作的新路子

维护困难职工的工作 ,认真探索维护困难职工群体利益的新路子是突出工会维护职能 ,实现工会工作新突破的重点 ,应当健全工作机制 ,打好工作基础 ,把它提到工会工作的突出位置。     

非全日制用工框架下的高职院校学生兼职权益保护

高职院校由于在人才培养上与本科院校具有较大差异,同时基于当下劳动力市场对于高素质技术技能型人才的大量需求,学生兼职已然成为一种社会现象。但相关法律却存在滞后性。按照现有规定,最有利于保护在校学生兼职权益且在理论上存在可行性的就是将在校学生纳入非全日制用工范畴,但法律的不健全导致司法实践中还有诸多难题有待解决。故不断完善相关立法,明确在校学生的劳动者主体资格,规定在校学生在兼职中的权利与义务,才是解决问题的有效途径。     

有效市场与有为政府 ——兼论中国特色社会主义市场经济

政府与市场的关系一直是经济学讨论的经典命题。现代市场经济运行的现实是,世界上不可能存在完全有效的市场和能力无缺的政府,也不存在标准和完美的“政府与市场关系”,每个国家都在寻求有效市场和有效调控的有机结合点。中国特色社会主义市场经济在充分发挥“有效市场”与“有为政府”的作用方面具有独特的制度优势。在我国全面建设社会主义现代化国家的征程中,只要坚定社会主义道路,坚定改革和发展初心,就一定能够在“有效市场”与“有为政府”结合方面走出一条符合中国国情的特色道路。     

在线劳动力市场就业效应研究

在线劳动力市场由于其交互性、便捷性等特点成为信息化时代劳动者工作搜寻的方式之一。学者分析在线劳动力市场提供的大数据时,发现其就业效应的发挥会受到文化、不完全信息、网络设施便利性、语言、教育水平等多方面因素的影响。这些阻碍因素直接影响着劳动者在就业市场的竞价能力和有效就业信息的获得,而且在线劳动力市场也存在外部不经济现象。例如:资源配置不公、欺诈行为等。在线劳动力市场的发展更需要政府、信息技术提供者、数据使用者等多方面共同建设,才能更好地发挥资源配置效率的作用。     

Unemployment trends and labour market entry in Ghana: job search methods perspective

ABSTRACT

Statistical information is critical for both government and the general public for monitoring, evaluation, and implementation of employment policies and programmes. This paper revisits the labour market trends between 2012 and 2016 and discusses the importance of job search methods for labour market entry in Ghana. We explored job search methods (Formal and Informal Methods) used by 235 participants from seven regions of Ghana. Results revealed that many of the participants highly relied on informal job search methods to secure jobs across all demographic variables. This has been the case in Ghana when unemployment continues to increase leading to a difficult labour market entry. Our findings, therefore, suggest that in such a restricted labour market, employment success is likely to be determined by ‘whom you know’. The results offer practical recommendations for private and public employment consultancies, as well as policymakers to institute impactful intervention programmes for job seekers on the efficient ways of developing and sustaining meaningful social capital/networks to enhance their chances of finding employment.     

关于职业教育的历史定位

职业教育以提高劳动者的素质和职业技能、促进就业、促进企业和整个社会的经济发展为目的，以培养实用人才和熟练劳动者为目标。职业教育是工业化的产物，市场经济和城市化极大地促进了职业教育的发展。职业教育的发展不仅关系到职工个人的职业生涯，而且关系到企业的发展、国家的兴衰。     

关于邮政企业劳动关系的思考

邮政企业要在法律范围内按市场规律规范自己的行为,确保劳动关系的和谐与稳定。要建立健全三方机制增强劳动关系的协调性;依法签定劳动合同和集体合同,增强劳动关系的稳定性;完善激励机制,增强劳动关系的先进性,使工会成为以职业身份为标志的群众组织。     

进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路

在我国社会双重转型时期,劳动力资源配置方面呈现两大特征:一是农村人口城镇化速度加快;二是在城镇形成二元劳动力市场。大量进城务工人员滞留在下层的“次属劳动力市场”,成为“新型工资劳动者”,其合法权益不断受到严重侵犯。其后果是,在全社会劳动力职业结构趋于高级化的同时,城镇底层劳动力群体扩张并构成“沉淀”的劳动力供给群。为促进建立和谐、稳定的劳动关系,工会要站在促进城乡整体协调发展、维护职工长远利益的高度积极推动政府加快配套改革,稳步有序地消除进城务工人员融入城镇、公平就业竞争的制度性制约因素。     

试论自主创新与风险投资

自主创新发展高科技已成为我国调整产业结构和转变经济增长方式的一个中心环节,打造自主创新的风险投资机制,建立以企业为主体、市场为导向、政府资助和社会闲置资本为主体的风险投资体系,是实现我国自主创新、“十一五”规划的重要手段。风险投资在发达国家已取得了辉煌的成就,在我国尚处于开发阶段,完善我国的资本市场,形成风险投资的退出机制将是风险投资成败的关键。     

过度教育对主观幸福感影响的实证研究

过度教育造成了新时期劳动力市场中出现的劳动者"怀才不遇"的现象,但过度教育对劳动者主观幸福感是否有影响尚无定论。在既有的从过度教育,教育、工作匹配与主观幸福感关系的研究回顾基础上,利用2013年中国综合社会调查数据(CGSS)建立定序回归模型发现,无论以虚拟变量还是以连续变量表示,过度教育都会对居民主观幸福感有显著的负效应,这也解决了估计结果的稳健性问题。此外,过度教育对主观幸福感除了有直接效应之外,还会通过影响相对社会等级、绝对收入等中介变量对主观幸福感产生间接影响,但是直接效应仍占主导。因此,应保障和完善劳动力市场的良性发育,促使高学历人才有效流动和岗位匹配,提升他们的幸福感。