非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

关于对利益受损职工货币补偿量的测算

改革开放以来,中国经济发展举世瞩目,国内生产总值(GDP)总量已跃居世界第二位.改革在为我们带来辉煌成果的同时,社会也为此付出了巨大的代价和沉重的成本.这部分改革成本主要是由企业一线职工、下岗职工和农民工这些普通的劳动者承担了.他们因此成为改革的利益受损者.在“十二五”期间,政府应开始有计划地对这部分改革的利益受损者进行补偿.为此,本文对上述的利益受损职工的受损程度和货币补偿数量进行了初步的测算.     

激励因素对高校教师教学效能的影响

目前,国内有关高校教师的心理的研究多以工作满意度为核心。但对高校管理者而言,如何激励教师提高其教学效能显然更为重要。激励因素对教师教学效能有着深刻的影响,激励因素与教师效能普遍呈现正相关,提高教学成就感的激励策略对教师效能各个维度最具有预测效力。     

互联网时代文化消费如何升级

互联网技术催生新文化业态,让文化消费步入"网络时代",面对互联网文化消费时代,我们应通过扶持主体、鼓励创新、善用技术、强化监管等方式,促进互联网文化消费升级,确保互联网文化消费稳步、健康增长。     

我国企业走出去需加强劳资关系管理

当前我国企业响应国家号召,积极实施"走出去"战略.然而在我国企业不差钱情况下,越来越多的企业劳资矛盾和纠纷在不同国家和地区显现出来,成为影响我国企业国外投资和经营成败的关键问题之一.针对存在的诸多问题,我国对外经营企业必须增强法律法规和风险意识,重视企业劳资关系管理,与当地工会和睦相处,积极担负企业社会责任,树立企业良好形象,努力构建和谐的企业劳资关系,为我国企业"走出去"战略顺利实施创造良好的条件.