河北蠡县推行“村干部便民服务全程代理”制

为切实做好便民服务工作,保障民安,促进民和,蠡县县委在农村统一推行"村干部便民服务全程代理制"。便民服务全程代理包括咨询服务、证照代办、公益事业、致富发展共四大类24小项,明     

“五化联动”开展大讲堂活动

正为提升镇(街)村干部整体素质,调兵山市深入开展镇(街)村干部大讲堂活动,通过为期两年的具有针对性、系统性、实用性的培训,不断丰富基层干部教育培训模式,努力增强镇(街)村干部服务群众、服务发展的能力。一是夯实基础,搭建"合作化"培训平台。调兵山市委组织部积极借助高校教育培训资源,与辽宁广播电视大学联合搭建"镇(街)村干部大讲堂"平台,培训时间从2014年5月至2016年7月。培训期间,由辽宁广播电视大学根据调兵山市农村工作实际需     

代出为民新天地 理出干群新情怀

"有事和村干部吱一声,村干部马上就给咱办了。去年,我和老伴要盖新房,把证件和材料交给了村干部,3天就办好了手续……"年近70岁的吴景禄是清原满族自治县清原镇吴家沟村长岭沟组的村民,提起村里开展的为民服务全程代理工作,老人家有说不尽的感慨。从2011年起,清原镇在全镇16个建制村和8个社区全面推行为民服务全程代理工作,在全镇建立25个代办点,201名镇、村干部走上了代理员岗位,以"全天候"服务、"一站式"办结、"零距离"监督的     

山西省优秀大学生村干部事迹选登

从2006年到2009年,我省共选聘大学生村干部28782名,在全国率先实现了"一村一社区配备一名高校毕业生"的目标。在各级党组织的关爱下,广大大学生村干部发挥所学所长,带领群众创业,传播先进文化,在实践中锻炼成长,展示了青年一代积极进取、昂扬向上的精神风貌。为激励全省大学生村干部在转型跨越发展的主战场建功立业,省委表彰了为建设农村社区、服务人民群众做出突出贡献的百名优秀大学生村干部。本刊特选登部分优秀大学生村干部的事迹。     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

完善“四项机制” 提高村干部队伍素质

近年来,新宾县委从建章立制入手,通过完善村干部选拔任用等四项机制,有效提高了村干部的整体素质。1.改进村干部选拔任用机制"选好人"。一是更新选人用人观念。注重把政治上的"明白人"、经济上的"领路人"、服务群众的"贴心人"、公心用权的"公道     

探寻绩效考核与乡村治理平衡点

正上海市金山区枫泾镇调整村官绩效考核体系,提升了民生服务、社会管理的权重。这些举措给乡村治理带来了新气象。但更需要在发展经济和服务民生之间找到新的平衡点。干的事都一样,收入却大不同"快退休了,想不到却上了电视,成了名人。"谈起自己的年收入,村官曹林祥哈哈大笑。2014年1月30日,金山区村干部收入全公开,124个行政村,从村支书到村委会成员,所有村干部收入全都上了网。点开金山村务公开网,各村财务状况、村干部收入,一张张表格列得清清爽爽。     

小小联系卡 连通干群心

"您好!我是拉古村驻村干部××,这是我的联系卡,上面有我的联系方式,您有问题可以直接打我的电话。"驻村干部就是这样挨家挨户亲手将联系卡发放到每户村民手中,实现了一户一卡。为了了解民情、倾听民声、服务民众、实现民意,今年年初以来,抚顺市沈抚新城拉古经济区纪工委开展了干部驻村活动,10个村都配有驻村干部,负责协调处理各类问题。为进一步创新活动载     

“乡事村办”形成服务群众新常态

<正>自2011年起,盘山县委把"乡事村办"的"民情服务站"作为基层组织服务群众的主阵地,常态化实施村干部随时服务、乡镇干部分时服务、县直单位干部流动服务的工作流程,将基层党组织的"主业"牢牢定位在"服务"上,实现了县、镇、村为民服务的"全盘联动"。把服务群众作为"第一要务"鹤乡6月,早晨6时,坝     

“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

天下事

<正>仁川亚运会开幕9月19日,第17届韩国仁川亚运会正式开幕。亚洲45个国家和地区的代表团在开幕式上齐聚一堂,共同见证亚运圣火点燃。作为"瘦身"后的第一届亚运会,仁川亚运会共设36个大项、439个小项,其中包括28个奥运大项、297个奥运小项。中国代表团将参加除卡巴迪之外的35个大项408个小项的比赛。     

村干部缘何离职?

<正>近日,笔者得知乡里有几个村干部提出辞职,准备去外地务工,颇感意外。在与一些村干部的交流中,他们道出了"弃官不做"的真实原因。一是随着农村改革的深入进行,村干部肩上的责任可以说是越来越重了。"上面千条线、下面一根针",不仅适用于乡镇干部,更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成,压力可想而知;而在工作中一旦出现了差错,村干部往往还会成为"受气包"和"替罪羊"。二是村干部的待遇比     

“村干部论坛”谈出动力

"村干部论坛"给村干部提供了现身说法、相互探讨问题的机会,它调动了村干部学习的兴趣,开阔了视野,补充了带领农民增收致富的新动力。     

驻村干部让百姓的问题有“说法”

<正>"真的太感谢你们了,这回李大爷病治好,出院回到家,老两口心里一定得乐开了花。"5月18日,铁岭县双井子村党支部书记孙晓峰拉着驻村干部徐晓辉、狄一鸣的手表示感谢。"要谢就谢咱们县里开展乡镇机关干部驻村服务的好政策吧!"两位驻村干部笑着说。今年3月,铁岭县《关于开展乡镇机关干部驻村服务工作》的红头文件让县乡镇的1500名机关干部将办     

广阔农村需要你:大学生"村官"

"公开选聘大学生村干部,服务期限两年."去年9月,大学毕业后在外打了两年工的张磊回到郫县花园镇,在村务公开栏里看到了这个消息.     

胶州市探索制定负面清单

<正>作为青岛市政府职能转变改革试点市,胶州市积极探索,勇于创新,大胆作为,以"三个坚持"为导向,率先垂范"负面清单"管理工作模式。目前,汇总梳理负面清单事项109大项977小项,其中:企业投资项目20大项613小项、外商投资产业14大项117小项、区域发展24大项、环境保护7大项14小项、用地审批19大项233小项、工商登记16大项、社会组织8大项和其他事项1大项。     

推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。     

飞扬在田野上的青春之歌——安徽省天长市首批大学生“村官”工作剪影

<正>2008年8月,9名大学生接受党组织的挑选,走上天长市"村官"岗位。他们在农村"小学教"的"四访四问"活动中,在"五大载体"建设中,在敬老院为老人们服务中……与村干部并肩战斗、与农民群众朝夕相处,正在完成由大学生到"村官"的角色转换。2009年12月,天长市委组织部在对首批9名大学生"村官"年度考核时,当地村干部和村民都为他们打了满分……     

党建动态

康县为3530名村干部"充电"为进一步加强农村党组织建设.增强村干部带头致富和带领群众致富能力,从2008年12月25日开始,康县集中4个月时间,对全县350个村3530名村两委委员进行一次轮训。轮训内容以培养村干部的党性、依法办事、民主管理、服务群众、处置突发事件和现代     

机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。